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2、中国招聘市场规模预测
市场咨询通过对招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为 ，未来中国招聘市场规模仍将继续增长，预计2007年中 国招聘市场规模将达到58.2亿，在2006年基础上继续增 长14%，至2010年中国招聘市场规模有望达到100亿。
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中国网络招聘市场的分 析情况
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2020/4/14
一、网络招聘概述
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1、网络招聘相关概念
招聘： 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作 候选人，以重组的质量和数量来满足企业（或组织 ）的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面 ，包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘效 果。
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二、中国招聘市场情况
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1、中国招聘市场及细分市场规模
2002年至2006年中国招聘市场继续将保持平稳增长， 市场规模增长速度呈加速度增长趋势，据市场咨询预计 ，2006年中国招聘市场规模达到51.2亿元，比其悠远
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当前招聘方式有现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂 志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。市 场咨询统计数据显示，2005年中国招聘市场各细分行业 中，报纸、人才交流市场、网络招聘、猎头/电视/广播等 其他的市场规模分别为23.7亿、11.8亿、8.0亿、2.3亿 。其中报纸类招聘市场规模比例为51.7%,人才交流市场 规模比例为25.8%，网络招聘市场规模比例为17.5%。
元/人
量
本高
2000~100000元 覆盖面广、无地 成本低、资源利
不等
域限制、宣传企 用率高、可选择
业形象、针对性 余地大、虚假信
、持续时间长 息较难控制
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网络招聘现状
从2003开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服 务，尤其是在2004年，中国境内的世界500强企业有90 ％都在使用这种服务。2005年调查显示过半数以上的高 科技企业选择网络招聘方式招聘人才。网络招聘以其招 聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高 ，招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认 可。
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网络招聘参与者： 包括招聘企业、招聘网站和求职者。 招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息；招聘网站作为 一个信息中介平台，将许多招聘企业的大量招聘信息进 行汇总、整理、分类后发布在网站上；求职者通过浏览 招聘网站获得招聘信息，再结合自身条件与招聘要求进 行比较，选择目标应聘企业和职位，并将自己的求职信 息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息，确 定面试应聘人选，再进一步完成招聘计划。
3、中国招聘市场情况小结
传统的招聘方式依然占据了中国招聘市场绝大部分的份 额，报纸招聘广告和现场招聘会（人才交流市场）在今 后很长一段时间内仍旧是主流的招聘方式，其中报纸招 聘广告市场规模保持增长态势，但其所占总的招聘市场 份额变化不大。而现场招聘会（人才交流市场）和人才 猎头等市场规模有所缩减，占总的招聘市场份额下滑。
很多“被动”求职者不去人才市场不去招聘会，但如 果有很好的机会也愿意尝试。求职者可以把自己 的简历储存在招聘网站的人才库中，设定好条件 如工作地在上海、网络广告行业、月薪5000以上 等，如果招聘网站的企业用户需要符合这些条件 的人才，网站便会自动向招聘企业推荐。
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信息量大，更新速度块 招聘网站的信息量非常大，随便一个招聘网站提供
网络招聘不仅得到了很多企业的认可，也得到了越 来越多的求职者的青睐。网上求职者以年轻人居多，并 且教育程度比较高，对网络运用也比较频繁和熟练。 2006年，中国网民数已达到1.3亿，潜在的网上求职用户 数量庞大。
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3、网络招聘的特点
不受地域限制 网络招聘的最大优势就是信息量大、资源
丰富。很多大企业基本上都是通过网络招聘人 才，只有个别的特殊人才需要通过其他招聘渠 道去挖掘。
针对性强，明显提高招聘效率 在网络招聘，招聘企业可以通过系统程序设定学历程
度、外语水平、工作经验等条件，很快的从数千份电子简 历中筛选出合格人选；另一方面，招聘企业还能设定某个 职位的关键条件进行搜索，从成千上万的应聘者中挑选符 合条件的人。这样节省了企业招聘负责人大量的时间。
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可以让工作来找求职者 网络招聘提供了让工作找上求职者的机会。
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主要招聘方式比较
收费情况
招聘特点
招聘效果
12*8CM2600元/ 受众固定、覆盖 筛选过程烦琐、
次
面大、影响力强 效果一般、难招
、但效率低
聘到高级人才
300~500元/摊 位
招聘双方直接交 时效性强、持续 流、效率较高 时间短、质量不
高
15000~100000 针对性强、高质 质量高、成招聘
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企业招聘成本低 对招聘企业来说，投入的人力、资金成本都比较低。
企业参加一次招聘会叫要支付几千元的费用，而用相同的 价钱可以把招聘信息在网上发布一年。另外，在人才交流 会上，参加的求职者数量本就有限，而招聘企业只有一个 展位，因此可能会错过一些人才，并且现场招聘会的成功 率不高。
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网络招聘： 网络招聘也可称在线招聘或电子招聘（ERecruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包 括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评 等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制 到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功 能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深 刻的变革。
的职位数量都有可能上万，远非现场招聘会、报纸广告 能比。同时，网络招聘信息每天都有更新，求职者可以 根据目标职位的要求，对网上简历快速修改，避免了招 聘会上对不同职位无法做相应变通的尴尬。招聘企业也 可以随时更新招聘信息，快速获得求职者信息。
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总的来说，网络招聘有招聘范围广，无区域和时间 限制，高效、快捷，省时、省力，费用低等优点； 同时也存在虚假信息、无效信息多等缺点。
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2、网络招聘与传统招聘的比较分析
中国当前存在的招聘方式非常多，大致可以分出： 现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟 人推荐、网络招聘等。市场咨询将网络招聘外的其 他招聘方式定义为传统招聘方式，以现场招聘会、 报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。
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招聘方式 报纸广告 现场招聘会 人才猎头 网络招聘