17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)20. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。
A. 逻辑的B. 实际情况的C. 客观条件的D. 真实情况的满分：2 分正确答案:A2. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（），以达成科学地、有效地管理为指向。
A. 营销战略B. 市场计划C. 发展目标D. 企业规划满分：2 分正确答案:C3. （）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。
A. 企业B. 人事C. 员工D. 阶段满分：2 分正确答案:B11. 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
A. 效率B. 准确性C. 效果D. 合理性满分：2 分正确答案:A5. （）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在此过程中有一些需要注意的规则。
A. 评价中心B. 测试中心C. 分析中心D. 考评中心满分：2 分正确答案:A6. 心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。
A. 数据有效B. 考评有效C. 科学分析D. 科学有效满分：2 分正确答案:D7. 职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。
A. 平级B. 破格C. 车间D. 内部满分：2 分正确答案:A8. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
A. 实施B. 策划C. 组织D. 办理满分：2 分正确答案:A2. （）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。
A. 开发性B. 有效性C. 发展性D. 选拔性满分：2 分正确答案:A10. 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。
A. 绩效管理B. 绩效评估C. 业绩考核D. 员工评议满分：2 分正确答案:B11. “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。
A. “人性”B. “关系”C. “生产力”D. “管理”满分：2 分正确答案:B1. 面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。
A. 容易B. 困难C. 重要D. 必要满分：2 分正确答案:B10. （）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
A. 考评B. 考核C. 评分D. 评定满分：2 分正确答案:D14. 考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（），或看其是否能适应或胜任工作。
A. 工作潜能B. 开发潜能C. 学习潜能D. 素质潜能满分：2 分正确答案:D15. 人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核满分：2 分正确答案:C16. 工作分析的方法为描述内容的（）提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。
A. 财务分析B. 权重分析C. 市场分析D. 策略分析满分：2 分正确答案:B17. 心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。
A. 绩效考评B. 人事测评C. 主观评价D. 干部考评满分：2 分正确答案:B18. （）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理 -素质、潜在能力和其他很多深层的特点。
A. 心理B. 态度C. 动机D. 欲望满分：2 分正确答案:A19. 心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A. 员工测评B. 人事测评C. 干部测评D. 技能测评满分：2 分正确答案:B20. 配置性测评的主要目的是合理配置（）资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。
A. 企业B. 人事C. 管理D. 劳动满分：2 分正确答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 与行为（）评价法一样，（）评价法也是从（）中发展而来的一种绩效评估方法。
A. 锚定等级B. 行为观察C. 性格测定D. 智力评价E. 关键事件满分：2 分正确答案:ABE2. 有效的（）应当以一种能够诱发积极的行动反应的方式来向员工提供明确的（）。
A. 领导者B. 绩效报告C. 管理者D. 测评结果E. 绩效反馈满分：2 分正确答案:CE3. （）需要达到的目的是获得对应试者的反应（）准确的测定。
A. 心理测量B. 工作测量C. 尽可能D. 较准确E. 行为测量满分：2 分正确答案:AC4. （）的目标之一是要在（）之间进行甄别，从这一点来讲，主要是依靠（）的鉴别力。
A. 相同个体B. 测试标准C. 心理测验D. 不同个体E. 测验项目满分：2 分正确答案:CDE5. （）法依赖客观可量化的（），可将（）降低到较低的程度，容易为管理者和员工双方接受。
A. 客观性B. 作业标准C. 绩效指标D. 主观性E. 测评标准满分：2 分正确答案:BCD6. 要在人事测评中应用（），需要了解心理测验编制的（）和（），而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
A. 个性测验B. 方式C. 心理测验D. 原则E. 方法满分：2 分正确答案:CDE7. 评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如（）和（）。
A. 交谈B. 面试C. 测评D. 心理测验E. 智力测评满分：2 分正确答案:BD8. 能够被感知到的公平可以划分为三种类型:即（）、（）和（）。
A. 个性差异B. 程序公平C. 性格特征D. 人际公平E. 结果公平满分：2 分正确答案:BDE9. 评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如()和()。
A. 交谈B. 面试C. 测评D. 心理测验E. 智力测评满分：2 分正确答案:BD10. 利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以（）自己的公司如何为（）以及（）的顾客创造价值了。
A. 测量B. 当前C. 性格D. 差异E. 未来满分：2 分正确答案:ABE三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B2. 测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A20. 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B4. 对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A15. 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A6. 绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A12. 对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A8. 绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B9. 评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A10. 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。
其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B9. 尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B12. 因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。
它是一种多变量统计分析方法。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B13. 测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B14. 绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A14. 情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B16. 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。
其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B16. 在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A18. 心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A19. 在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B20. 在心理测量中，事前的准备至关重要。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B。