初入职场的感悟文章范文
天底下自认为自己聪明的人很多，事实上呢?我也不好衡量，毕
竟没有哪家权威机构客观统计过，也就无可求证。

所以这个问题不
值得深究。

但是，我还是爱谈谈关于做人的心得，一来自己有待回
味总结，二来大家也可以互相交流，以求共勉。

勤奋
勤奋在我看来是必不可少的素质，作为刚参加工作不久的新人来说，谦虚就不再赘述了，那是最最基础的，除了谦虚，更重要的是
勤奋，不光要把分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要有时甚
至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面看来的，事实上没有什么是与己无关的，毕竟大家是一个集体，一个团队。

当你习惯了或者是这样一直坚持下去以后，你定能赢来很好的
口碑，至少人人都会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。

大度
圆滑
有人说，圆滑是一门艺术，我很认同。

为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。

人与人的相处，也就是事情解
决的过程，我们很多时候都不是靠一个人的力量就可以解决所有问
题的，无论你喜不喜欢，接不接受，你都得与人合作。

人的能力也
不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，如果简单一
点说，我认为是解决问题的本事。

总有些人带着些鄙夷的眼光看待
某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不完全赞同，有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省
心省力，既节省时间，又节约成本。

当然，违背社会公德伦理之事
人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履
维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。

实力
人做的再好，最多说明你不令人讨厌，再好一点是你受大多数人欢迎，但这并不是就代表你可以胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。

会做人是很重要，但那只是个铺垫，关键的问题还
要回归到你是不是值得信任，值得委以重托。

在这里我还想提一点
的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓
的疏同差距，不甚很大，而久而久之随着自主学习所积淀的不同，
差距就在分秒时日间渐渐拉开了，很多问题不是说你会不会，而是
你愿不愿意学，学了也就会了，但机会不会给你时间，领导要的是
现在就能帮他把问题解决的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。

有实力就不怕没有未来。

生活中，我们总在跟形形色色的人打交道，有爱勾心斗角的小人，懒散堕落的庸人，趋炎附势的烂人，尽管内心万般排斥，但气定神闲，宽而纳之，只会比独善其身，避而远之更有利于一切。

有些时
候我自觉自己城府颇深，但周围的人的反应总是说“小程”太过老实，我有些不得解了，是自己修为尚浅还是本人真的过于单纯。

2、心态。

刚刚迈出校门的我，对于职场有着太多的不适应，对
于学生的身份有着太久的习惯。

但无论如何都要快速转变过来。

从
作息时间、从礼貌用语、从对人对事的看法、从各种的责任这一切
的一切都必须迅速适应并习惯。

出入职场的我，要学会放低姿态，
行里的每一个员工都是你的师傅，哪怕说你不喜欢他，你也要礼貌
虚心地向他请教。

3、融洽。

一个好的工作环境是相当重要的，如何让自己能快乐
工作，能提高工作效率，有一个和睦团结的团队是很重要的。

所以，必须融入到你的团队。

4、理想与现实。

理想总是很美好，而现实又总是那么残酷。

工
作了，即使再累也不能忘记给自己充电，有些东西是一辈子的。

所
谓学海无涯嘛。

现在的我，无法预料到自己的未来，有的只是心中
揣着的梦想，时刻告诉自己随着年龄的增加对于自己的未来自己的
人生必须要有自己掌握的权利。

当你40岁坐下来和朋友聊理想，必
须要有着对自己的“未来”。

再次，合格的管理者要有良好的协作意识。

酒店的工作可以用“规范、流程、程序”来进行的概括，但这其实不意味着你就不再
需要协作了。

相反，对我们这类资源整合型的服务性企业，更应当
加强在“责权明确”之上的协作精神。

协作，是我们对员工的基本要求，是对部分之间的工作需要，也是我们与宾客之间共嬴的需要。

随着酒店间市场竞争的加重，就更
应重视酒店整体能力的进步，只有一个团队的整体素质上往了，我
们才会嬴得可延续的发展力。

而团队素质的进步，除作为个体的管
理者或员工本身素质要进步外，更重要的是进步协作能力。

没有协作，由最优秀的个体组成的团队，也只是散沙一盘，毫无竞争力可言。

因此，具有良好的协作精神是一位合格酒店管理者的基本要求。

最后，能否成为一名合格的管理者，与你自己的身高、相貌、学历背景无关，倒是与你自己在工作当中不断学习、不断成长有关。

然而，事实是我们当中可能活着这么类人，仿佛他们更乐衷于休闲
中度过工作之余的闲暇时光。

书，仿佛没有时间往看;看电视、上网，可能有着比知识更能让人快乐的东东;培训，也许更多的是重视它的
情势美，所幸不是网络博客里的‘木子美’。

而今，我们都在夸大的是，要建立一个学习型的酒店组织，但是我们倘若连最基本的‘学习’都嗤之以鼻时，又怎样能建立起一个
学习型组织呢?实在，在坐的诸君都明白，当今的社会不学习就会落后，就会面临着被淘汰的命运，又何况是一家历经十年风雨的酒店呢?所以，只要是有心学习时，又何以言自己忙、没时间、累啊等等
之类的谎话，来给自己找借口，搪塞他人呢?希望有一天，君不要由
于“忘了学习”而从管理者的岗位上“光荣退休”。

套一句流行语，可以来个‘华丽地转身’，但不是每个有理想的青年都能够做得到的。

总之，要想成为员工心中的合格管理者，并不是一朝一夕，并不是看了鄙人的日志，就可以够‘平步青云’的。

呵呵!需要你我在漫
长的工作经历中，专心感受，用行动往实践着。

究竟，“合格”，
也不是尽对的。

今天先来谈谈初入职场的技巧吧。

商战是企业之间的竞争，战争是军队的竞争，求职是人才的PK，因此兵法上的原则这里也适用。

好了，总结一下：当你想进入一家你看好的，但又需要经验的公司。

当你不具备基本的岗位技巧或行业知识时，先找一家，哪怕是
小公司，锻炼一下吧!我举的是销售的例子，大家如果有其他职位入
行方面的问题，可以给我留言，或者邮件，我会尽快回复，咱们一
起帮他(他)出主意!
好了今天先到这里，下次和大家谈谈换行业的技巧!
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