实习大学生考核办法

一、考核对象

公司拟招聘，与本公司已签订实习协议，毕业前到本公司实习的应届大学生。

二、考核内容

主要包括：身体状况、政治素质、职业素质、工作表现、专业知识、工作技能、学习新知识新技能的能力等。

三、考核办法

1、在实习生办理就业手续前进行考核。

2、由实习生本人写出实习期间的工作总结，主要是在实习期各方面的感受、自己在正式加入本公司以后的信心和打算。

3、由实习生所在部门对实习生写出具体的考评意见（应该是部门的集体意见），包括实习期间的表现、是否胜任本部门的工作、录用或不予录用的结论意见，不予录用的要说明理由。

四、考核意见的使用

1、录用

部门考核意见录用的，在实习生毕业时由公司组织人事部办理入职手续，录用后签订劳动合同，实行试用期。试用期后，按新员工试用及转正手续办理后续相关工作。

2、不予录用

部门考核意见不予录用的，由组织人事部与本人谈话，终止实习，退回学校。实习期间的待遇发齐。