D、
帮助大家完成生涯平衡评估
我的答案 ：B
24演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解 模式、（）等。
A、
主次顺序
B、
主题顺序
C、
问答顺序
D、
前后顺序
我的答案：B
25一下那个不是例外询问的作用（ ）
A、奇迹询问
B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉
C、永远不犯错误
20沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（） 。
A、有效描述
B、清晰表达
C、有效安慰
D、
清晰描述
我的答案 ：B
21所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：
A、生涯规划就是为了避免生涯后悔
B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切
C、再好的选择，未来都有可能是后悔的
D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔 我的答案 ：D
A、不去真正了解自我和环境，只是凭空想象，会有很多根本没必要的冲突
B、很多冲突往往是能力不足的缘故
C、我们不该有梦想
D、
能力越强，越不好选择 我的答案：A
6发射的信息通常有三种形式：言语、 （ ）、书面。
A、面部表情
B、体态表情
C、情绪表达
D、
非言语
我的答案：D
7以下哪个问题反映的不是职业价值观？
A、你觉得什么样的职业是有意义的？
A、
复述观点
B、
引导观众
C、
头脑风暴
D、
苦思冥想
我的答案：C
4
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
A、
专业所学一定会过时，不能固守
B、
要坚持努力，把目标期待放长远
C、
专业学习是个非常辛苦的事
D、
专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案：B
5
“小时候我总想将来是上清华还是北大，结果长大以后发现自己想多了。 ”这句话反映了什 么？
1教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
A、
教练内在的哲理
B、
教练技术的发展
C、
不断的经验总结
D、
多种成功的案例
我的答案：A
2
生涯平衡涉及的因素不包括以下（）
A、
职业
B、
感情
C、
价值取向
D、
性别
我的答案：D
3
演讲者可以通过（）迅速产生与主题相关的诸多想法， 然后再从中挑选关键点， 调整结构, 进而从中形成要点。
A、
这是一种契约精神
B、这是典型的“战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案：B
15以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（ ）
A、
我希望更快乐一点
B、评价体系
C、定向评价
D、
十分量尺 我的答案：A
16一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
22
演讲的（ ）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。
A、目标
B、内容
C、主题
D、
准备
我的答案 ：A
23
决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个， 而立场分析可在 （）。
A、
帮助大家做好选择的职业
B、帮助大家做出是和否的判断
C、
帮助大家更深入的了解职业
A、这里将会有越来越多的机会
B、这里会有越来越强的竞争
C、这个地区经济发展受限
D、希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 成了路。
这个地区的政策控制力度弱 我的答案 ：A
17职业生涯规划最重要的是：
A、明确自己的专业所学
B、明确一个自我定位
C、
搞清楚社会大环境
D、利用例外产生小的改变 我的答案：C
26探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ）
A、评估当事人的现状及当事人的期待
B、例外思维
C、评量询问
D、创新思维 我的答案：B
27事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
A、要有一个较长的结果等待期准备
B、不能过早决策，而要等待结果
C、
讨论
D、
头脑风暴
我的答案：A
32
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
A、
这是个伪概念
B、
要拓宽人际维度
C、
经营好当前关系
D、
建立更多资源交集 我的答案：B
33就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势
D、不浪费自己的才华 我的答案 ：B
18梭形模型的用处在于： （）
A、帮助大家认识职业的分类
B、帮助大家做出生涯规划
C、帮助大家认清自我
D、
帮助大家作出有效的职业选择
我的答案 ：D
19
以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
A、获得最好发展
B、充分利用资源
C、让规划有序进行
D、避免严重问题 我的答案 ：A
C、
应该鼓励
D、
效率低
我的答案：B
30
生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：
A、
去发现新的机会
B、反思当前规划
C、
磨炼自己的能力
D、
寻找发挥的空间
我的答案：C
31
如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和 （ ）。
A、
游戏
B、
对话
B、你希望通过职业实现什么目标？
C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
D、你最希望职业能给你什么回报？ 我的答案：C
8职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论
A、凯恩
B、凯恩斯
C、
亚当斯密
D、达尔文 我的答案 ：A
9通过下面哪个方面不能做到健康管理？（ ）
A、充足的睡眠
B、随性的生活
C、科学的饮食
D、有效的锻炼 我的答案 ：B
10听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：
A、点头一下表明听到了即可
B、比较缓慢地点头三下
C、快速高频点头以示认可
D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案 ：C
11决策金字塔一共有（ ）层
A、
1
B、
2
C、
3
D、
4我的答案 ：C
12求职不是卖白菜，因为
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、
求职是双向选择
我的答案：D
13
对职业信息的把握，最好从“历史” 、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息 里最重要的是：
A、
当前的收入状况
B、当前的典型工作一天描述
C、这个工作的发展前景
D、这个工作的人际关系状况 我的答案：B
14毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
C、有时想要的结果无法出现
D、经常去检验结果是否如预期 我的答案：A
28杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以
A、杠杆解与症状解很难区分
B、杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情
D、长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：D
29
“先就业再择业”的最大问题是：
A、
没问题
B、
路径依赖