公务员公共基础法律知识：合同法要约与承诺
合同法有哪些知识点需要大家掌握的呢？小编为大家提供公务员公共基础法律知识：合同法要约与承诺，一起来学习一下吧！
公务员公共基础法律知识：合同法要约与承诺一、合同法-要约与承诺知识点
《中华人民共和国合同法》第二条规定，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
要约与承诺
(一)要约的构成要件
(1)要约必须是特定人所为的意思表示。
(2)要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。
(3)要约必须具有订立合同的目的并表明一经承诺即受拘束的意图。
(4)要约的内容必须具体而确定。
(二)要约邀请
要约邀请，指希望他人向自己发出要约的意思表示。
要约邀请不能成为承诺的对象。承诺的对象必须是生效的要约。《中华人民共和国合同法》第十五条规定，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约邀请。但商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
(三)要约的生效、撤回、撤销、失效
2020年新劳动合同法之云南 编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签订劳动合同须知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 甲方（用人单位）简明情况 名称 地址 所有制性质法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明情况 姓名性别出生年月照片 民族文化程度籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级技术专长
住址 本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种） 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年 月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲 方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双 方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳 动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国 家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责， 爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经 济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
中美合同法要约和承诺制度比较研究 郭科永K201102188 摘要：中国和美国合同法的要约和承诺制度既有共同点，也有显著区别，本文通过对中美合同法要约和承诺制度的比较研究，以期对减少中美间的贸易摩擦有着积极的作用。 关键词：要约承诺美国 随着经济全球化和政治多极化的到来，全球的贸易大国中国和美国的贸易往来越来越频繁，因此加强对两国合同法律制度的了解，不仅会减少贸易摩擦，而且反过来也能促进贸易增长。 一、我国合同法的规定 我国合同法第14条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定：(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束”。什么是具体确定的并没有明说，但合同法12条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。”13条也规定受要约人对以上几项内容的变更就是对要约内容的实质性变更，构成新要约。由此可见这八项内容应该是对意思表示构成要约很重要．但合同法第61、62条又规定对质量、价款或者报酬、履行地点、履行期限、履行方式、旅行费用约定不明确的可以补充协议，不能达成协议的，法律也规定了相应的解决办法，所以这几项也不是必需的。合同法111
条规定对于违约责任没有约定或者约定不明确的，可以按照标的性质和损失大小，合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。至于解决争议的方法，按照中华人民共合同民事诉讼法和仲裁法的规定，有协议的按协议，没有的或者按照事后的协议申请仲裁，或者直接到法院解决。 由以上分析可见，我国合同法对要约的内容要求只有标的和数量以及确定的当事人是必需的，比《联合国国际货物销售合同公约》的规定还简单，该法中规定要约至少应包含标的、价格或确定价格的方法、数量或确定数量的方法三项内容，否则即会因缺乏明确性而对要约人或受要约人缺乏约束力。同时规定了要约人的有限制的撤销权，无论是从内容上还是从态度上我国合同法都尽量增强要约的有效性，由此可见对促进合同交易的决心。 在我国，受要约人于承诺时亦有很大的权利。一方面可以在不改变要约的实质性内容的前提下，决定合同的内容；另一方面，我国采取的是承诺通知到达生效的基本原则，所以受要约人在承诺到达要约人之前或之时都有撤销权。 二、美国合同法的规定 美国《统一商法典》和很多合同法著作，也对要约作了各种各样的定义，但基本不会离开要约是一方当事人对某些明确条款所作的同意表示这一含义。至于什么是明确条款，美国合同法认为必须达到可强制执行，否则不构成合同。如数量、期限等没有确定，就不能构成强制执行。但美国更重视要约的法律效用，即要约产生受要约人的承
{合同法律法规}某某某年公务员法律类专业常识知 识
行赔偿义务。构成行政赔偿的，必须同时具备以下四个条件： （1）必须是行政机关行使职权的行为。 （2）必须是行为依法确认违法的。 （3）必须存在损害事实。 （4）损害事实是在执行公务、行使行政管理权过程中发生的，而且与违法的具体行政行为有因果关系。 根据《行政诉讼法》第68条规定，行政机关作出的具体行政行为造成的损害，由该行政机关负责赔偿；行政机关工作人员作出的具体行政行为造成的损害，由该工作人员所在的行政机关负责赔偿，行政机关赔偿后，应当责令有故意或者重大过失的行政机关工作人员承担部分或者全部赔偿费用。 六、犯罪 《刑法》第13条规定:“一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。” 七、年龄与承担刑事责任的关系 (1)我国刑法规定公民完全承担刑事责任年龄为16周岁，相对负刑事责任年龄为14周岁，完全不负刑事责任年龄为14周岁以下。 (2)已满14周岁的公民，犯以下各罪应承担刑事责任：故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒。 河南公务员常识知识：法律常识（3）
Tag:河南公务员常识知识法律常识2010-08-30来源：河南公务员考试网字号：T|T|T我要提问 八、刑事追诉时效期限 犯罪行为经过下列期限不再追诉： （1）法定最高刑为不满5年有期徒刑的经过5年； （2）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的经过10年； （3）法定最高刑为10年以上不满15年有期徒刑的经过15年； （4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的经过20年，如果20年以后认为必须追诉的须报请最高人民检察院核准。 在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理案件以后逃避侦查或者审判的，不受追诉时效期限的限制，被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。 追诉期限从犯罪之日计算，犯罪行为有连续或继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算，在追诉期限以内又犯罪的前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。 九、合同的一般条款 除由法律、法规直接规定外，合同双方当事人的权利义务是通过合同条款来确定的。因此，《合同法》第12条规定，合同的内容由当事人约定，但一般包括以下条款： (1)当事人的姓名或者名称和住所。(2)标的。(3)数量。（4）质量。（5）价款或者报酬。（6）履行期限、地点和方式。 十、解决合同争议的途径 公正地及时地解决合同争议对于保护当事人的合法权益，加强合同领域的法治建设，有着不可忽视的重大意义。根据《合同法》第128条之规定，当事人可以通过4种途径解决合同争议，即：（1）协商和解；（2）调解；（3）提请仲裁机构仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。
要约-要约邀请又称为”要约引诱“，根据《合同法》第15条的规定，它 要约邀请。要约邀请又称为”要约引诱“。根据《合同法》第15条的规定。 它是指希望他人向自己发出要约的意思表示。 中文名,要约邀请。别名,要约引诱。术语分类,法律术语。学科分类,法律学。应用领域,建筑工程。桥梁工程等。约束效力,没有约束效力。法律根据,合同法。 定义。要约邀请是当事人订立合同的预备行为。 只是引诱他人发出要约。不能因相对人的承诺而成立合同。在发出要约邀请以后。要约邀请人撤回其邀请。只要
没给善意相对人造成信赖利益的损失。要约邀请人一般不承担责任。如寄送的价目表。拍卖公告。招标公告。招股说明书。商业广告等为要约邀请。但商品广告的内容符合要约规定的。则视为要约。因为要约邀请只是作出希望别人向自己发出要约的意思表示。因此。要约邀请可以向不特定的任何人发出。 也不需要在要约邀请中详细表示。无论对于发出邀请人还是接受邀请人。都没有约束力。 意义。要约邀请是事实行为还是意思表示。至今还存在着对立的观点。 有的学者指出。要约邀请性质上为事实行为。而非意思表示。要约邀请不是一种意思表示。而是一种事实行为。也就是说。要约邀请是当事人订立合同的预备行为。在发出要约邀请时。当事人仍然处于订约的准备阶段。还有的学者将要约与要约邀请作出比较：要约是旨在订立合同的有法律意义的意思表示行为。行为人在法律上须承担责任；而
要约邀请则是当事人订立合同的预备行为。 行为人无须承担责任。笔者认为认为要约邀请一种意思表示。理由如下：第一。要约邀请是一种预备行为。当事人处于订约的准备阶段。这并不是要约邀请是事实行为的理由。判断一个行为是事实行为还是意思表示不是看它在事实上处于什么阶段而是要看它的法律效果。第二。对要约邀请而言。要约行为人并非一概无须承担责任。行为人在要约邀请中有欺诈等违法行为时。仍然要承担合同法上的责任。第三。要约邀请作为有法律意义的行为。其法律意义是如何产生的？与要约邀请的内容无关吗？要约邀请的法律意义正在于要约邀请的内容。 比如拍卖公告是要约邀请。拍卖公告中的拍卖标的物。拍卖时间。地点的规定能够随便改变吗？上述内容的效力。实际上是意思表示内容的效力。其实。学者们主张要约邀请是事实行为。
合同法案例 1. A公司和B公司签定一份儿童服装购销合同。A公司在4月1日发出要约，要求B公司在1个月内承诺。B公司于4月5日收到后即承诺。由于发生洪水导致该地区通讯中断，至5月5日承诺才到达A公司。A公司没有提出疑义。至5月20日，市场上儿童服装价格上涨，B公司以“市场价格有变，不能执行原合同”为由拒绝履行，而与C公司签定了买卖合同。B公司的承诺是否有效？为什么？ 答：（1）承诺的生效的含义：承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 （2）B公司的承诺有效；《合同法》规定，受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。在本案当中，虽然承诺到达要约人时超过承诺期限，但是“发生洪水导致通讯中断”属于不可抗力，B公司具有正当的抗辩理由。该承诺生效。 2.A向B发出要约，要约规定：“供应50台拖拉机，100匹马力，每台CIF香港3，500美元，订立合同后两个月装船，不可撤销即期信用证付款，请电复。”B 收到要约后，立即电复：“接受贵方要约，在订立合同后立即装船。”但A未作任何答复。买方的承诺是否有效？ 答：买方的承诺无效。在本案中，B在接到要约后“立即装船”的回复已经对A 的要约“两个月后装船”进行了根本性的变更和实质性的修改，所以不符合承诺的构成要件，属于新要约。而A并没有做出回复，视为合同未成立。 3.张某被某公司录用，于是决定请朋友王某餐馆吃饭以表庆祝，王某欣然同意，并依约而至。然张某最终未依约而至。王某为此花费费用(贺礼)约几百元。王某能否以张某违约为由，要求赔偿或另请吃饭？ 答：（1）要约的含义是希望和他人订立合同的意思表示。 （2）不能；在本案中，张某和王某属于好意施惠关系，并非民事活动，未产生民事法律关系。此外，张某的邀请不符合要约的构成目的，因为要约的缔结是以成立合同为目的的。所以本案并未成立合同，也就没有违约的可能，王某不能要求张某赔偿或另请吃饭。
公务员公共基础知识考点解析：合同的履行 (1)履行人：债务人(或第三人代为清偿) (2)履行的内容(合同的义务群)①履行的地点②履行的期限 (3)履行的方法①履行的费用 ②买卖合同中及时检验通知义务(《合同法》第157、158条) .③收货人的及时检验通知义务(《合同法》第310条) 寄存人的告知义务(《合同法》第370条) 1.主给付义务与从给付义务。(1)主给付义务。又称合同的要素，指合同固有、必备且决定合同类型的基本义务。如买卖合同中出卖 人交付、移转标的物所有权的义务;买受人支付价款的义务。 (2)从给付义务。指本身不具有独立意义，不决定合同的类型， 仅具有辅助主给付义务的功能，确保债权人的利益能够获得最大限 度满足的义务。 从给付义务可来源于约定(如约定出卖人代办托运并购买保险); 从给付义务也可以从债务关系中依诚实信用原则得出(如出卖人妥善 包装的义务;再如房屋买卖合同中，买受人提供办理过户登i己所需 资料、证件的义务)。 司法考试中，下列两种情形，从给付义务有可能成为考点; ①双务合同中，若一方未履行或者未适当履行从给付义务，将导致对方订立合同的目的不能实现，则一方的从给付义务与对方的主 给付义务立于对待给付地位，对方可主张同时履行抗辩权。 ②双务合同中，若一方不履行其从给付义务将导致对方订立合同的目的不能实现，属于根本违约，对方享有解除权。对此，《买卖 合同解释》第25条设有明文。 2.附随义务.
(1)概念。指在债之关系发展过程中，基于诚实信用原则，参酌 交易习惯，依其情形，债务人负担的通知、协助、保密、忠实、保 护等义务。附随义务的功能有二：①促进实现主给付义务，使债权 人的给付利益获得最大满足(辅助功能②维护对方人身或财产等固有 利益保护功能)。 (2)类型。合同上的附随义务有三类： ①先合同义务(《合同法》第42、43条)。违反的，成立缔约过 失或侵②合同履行中的附随义务(《合同法》第60条第2款)。违反的，成立违约或侵权。 ③后合同义务(《合同法》第92条)。违反的，成立违约或侵权。 附随义务VS主给付义务 1.性质不同：①主给付义务自始确定，并决定合同类型。②附随义务随债之关系发展，于个别情况要求一方有所作为或不作为，不 受合同类型的限制。 2.与同时履行抗辩权关系不同：①主给付义务系双务合同之对待给付，一方不履行主给付义务，对方可主张同时履行抗辩权(《合同法》第66条)②附随义务原则上非对待给付，一方不履行附随义务，不成立同时履行抗辨权。 3.对合同解除影响不同：①一方经催告后仍不履行主給付义务，对方享有解除权。 ②原则上，一方不履行附随义务，对方不享有解除权，仅可主张债务不履行的违约责任。附随义务VS主给付义务。二者的区别在于 能否诉请实际履行：①债务人不履行从给付义务，债权人可诉请其 实际履行;②债务人不履行附随义务，债权人不能诉请其实际履行， 仅能请求损害赔偿。 王泽鉴在其《债法原理》第幻页举了一个例子：如甲出卖某车给乙，交付该车并移转其所有权为甲的主給付义务，提供必要文件(如 行车证或保险合同书)为从给付义务，s告知该车的特殊危险性，则 为附随义务。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18
一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，
篇一：保证担保合同范本 网贷连带责任担保协议 第一条保证担保的范围 1.保证担保的范围包括：经借款人申请、保证人同意的主债权及利息、债务人应支付的违约金(包括罚息)和损害赔偿金以及实现债权的费用(包括诉讼费、律师费等)。 2、被保证的主债权标的种类、数额：为保证人同意为借款人保证的金额。 3、保证人为被保证人提供担保的本息上限应小于保证人在本站的净资产。 第二条保证担保方式 本合同的保证方式为连带责任保证。 第三条保证责任 1.保证期间自本合同生效之日起至主合同履行期限届满之日后两年止。 2.保证人自同意并签定本保证合同起，保证人帐户相应本金及利息将被冻结。 3、保证人的保证金额被冻结后，不影响其在站内周转，但不能提现。 第四条保证人义务 1、债权到期债务人没有履行还款义务，保证人同意本站随时自动将本站冻结的保证资金扣划给债权人，用于归还债务。 2、保证人在本站按本站操作同意为借款人担保，既视为本保证合同成立。 第五条保证人违约责任 2.债务人与保证人共同欺骗债权人，订立主合同和保证合同的，债权人可以请求人民法院予以撤销。因此给债权人造成损失的，由保证人与债务人承担连带赔偿责任。 第六条通知 根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，用电子邮件、短信等形式发送的具有法律效力。 第七条争议的处理1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，依法向郑州市金水区人民法院起诉。 第八条保证合同生效 本保证合同自保证人按本站要求完成同意担保操作、借款人取得借款之日起生效。保证人信息：篇二：连带责任保证担保合同 连带责任保证担保合同 出借方（甲方）：姓名性别民族出生日期家庭住址身份证号： 借款人（乙方）：姓名性别民族出生日期身份证号：担保方（丙方）：公司全称甲、乙、丙方三方经协商一致，在平等、资源的基础上签订本协议，以资共同信守。 1、借款金额、利息、期限、 1.1 本合同项下借款金额为人民币（大写）**元（000000.00元）（大小写不一致，以大写为准，同下）。 1.2 利息为每月***万元，借款期限***个月，共计***元整。 1.3 借款期限为自****年**月**日起至****年**月**日止。 1.4 还款方式乙方应按合同约定一次性偿还借款本金和利息。 2、担保 2.1本合同项下借款的担保方式为丙方承担连带责任的保证担保。以公司的全部财产作为连带责任担保。 2.2 丙方完全了解乙方的借款用途，为其提供连带责任的保证担保完全出于自愿，其在本合同下的全部意思表示真实。
合同法 合同法共计23章428条，内容博大精深，理论底蕴深厚。但对于公考考生结合《民法通则》掌握基础理论即可。 ◆合同的形式 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 ◆要约和要约邀请 第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。 商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。 ◆要约的生效及撤回 第十六条要约到达受要约人时生效。 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 ◆要约的撤销 第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销： （一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销； （二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
◆合同成立的时间 第二十五条承诺生效时合同成立。 第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。 ◆合同成立的地点 第三十四条承诺生效的地点为合同成立的地点。 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。 第三十五条当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。 ◆要式合同成立的例外性规定 第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 ◆格式条款 第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 ◆合同缔约过失责任
公务员劳动合同 篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别 谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。 一，先解释什么是公务员。根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。就这么 简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。 二，什么是事业编。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类
型。第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。这里，大概得说下行政编 和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜索着看看。我就不说那么详细了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主 管部门里，是无人事备案的。 三，什么是工作人员。如果抠字眼的话，工作人员也分2种第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工作者。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工作者。有的地方他们可能是事业编制，但是他们肯定有编制。。。绝不是合同工。第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明 篇二：公务员聘用合同2
公务员笔试法律速成--合同法《合同法》第2 条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之 间设置、变更、终止民事权益义务关系的协议。 合同法是调整平等主体之间交易关系的法律，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用合同法。 第一节合同的订立 一、订立合同的形式 1?口头形式。 2.书面形式。书面形式，是指以文字表现当事人所订立的合同的形式。《合同法》第11 条规定，“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等能够有形地表现所载内容的形式。” 3.其他形式。其他形式要紧是推定形式，是指当事人未用语言、文字表达其意思表示，仅按照交易适应，用行为向对方发出要约，对方同意该要约，做出一定或指定的行为作为承诺的，合同成立。如商店安装自动售货机，顾客将规定的货币投入机器内，买卖合同即成立。 二、订立合同的一样程序 ㈠要约 1《合同法》第14 条规定：“要约是期望和他人订立合同的意思表示” 。可见要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，同意要约的人则称为受要约人或相对人（如受要约人作出承诺，则称其为承诺人）。 2依据《合同法》第14 条，要约的意思表示必须“要约的内容必须具体确定”、“表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示拘谨” 。一项有效的要约应具备以下构成要件： ⑴要约人具有缔约能力。要约的提出旨在与他人订立合同，因此要约人必须是订立合同的一方当事人，应当具有《民法通则》规定的相应的民事权益能力和民事 行为能力。 ⑵要约具有明确的订立合同的意图。按照《合同法》第14条的规定, 要约是期望和他人订立合同的意思表示，要约中必须表明要约经受要约人承诺，要约人即受该意思表示拘谨。
合同法之判断正误题附答案 1．无行为能力人不能作为购买人订立买卖合同，但可以作为赠与人订立赠与合同。（错）生、变更和消灭各种民事权利义务的目的，并不一定能产生当事人预期的法律后果。（对）约人指定了特殊系统接受数据电文的，受要约人的承诺的数据电文被在该特定系统内阅读的时间，视为到达时间。（错）2．有名合同和无名合同的区分不是绝对的，无名合同如经法律确认或在形成的统一的交易习惯后可转为有名合同。（对）3．所谓合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的意思表示一致的协议。（对） 4．合同订立的过程表现为一种无须通过要约和承诺即可使双方当事人意思表示达成一致的民事法律行为。（错） 5．合同的成立时间与合同的生效时间未必一致。（对） 6．合同的订立人为限制行为能力人时，合同未必归于无效。（对） 7．代位权是债权人以自己的名义而非以债务人名义行使的权利。（对） 8．撤销权的行使仅限于无偿行为。（错） 9．对于尚未成立的合同或无效合同，同样也有合同变更问题。（错）10．合同的变更的范围内已使原来的债权债务关系得以消灭，所以尚未变更的部分即不能依然有效。（错）
11．解除可以法定解除，也可以约定解除。（对） 12．抵销的债，其标的物种类、品质必须相同。（错） 13．违约责任是当事人之间订立合同不能成功时，有过错方应当承担的法律责任。（错） 14．预期违约就是当事人之间约定在出现何种情况时应当承担的违约责任。（错） 15．法律管辖竞合是指某个行为或者某个主体处在该法律的管辖范围内。（错） 16．建设工程竣工后经验收合格后，方可交付使用；发包人要求不验收的，可以交付使用。（错） 17．承运人应当按照约定的或者通常的运输路线将旅客、货物运输到约定地点。（对） 18．合作开发合同的当事人应当按照约定进行投资，但不包括以技术投资。（错） 19．保管合同的寄存人向保管人交付保管物的，保管人必须给付保管凭证。（错） 20．受托人在处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人要求赔偿。（对） 21．赠与为一种要物合同。（对） 22．双务合同为有偿合同，有偿合同也为双务合同。（错）23．持续性合同之债务不履行适用终止；一时性合同则适用解除。（对） 24．利他合同是既为满足自己利益又为满足合同当事人之外
2019国家公务员考试行测技巧：劳动法之劳动合同法定解 除情形 2019国家公务员考试行测技巧：劳动法之劳动合同法定解除情形。在行测常识中，《劳动法》和《劳动合同法》是常考的考点，而劳动合同的法定解除又是其中的高频考点，需要广大考生精准把握。下面就为大家梳理劳动法以及劳动合同法中的劳动合同法定解除情形： 一、劳动者可单方解除劳动合同的情形 (一)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形 ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (二)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 对劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 (三)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形
①用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 在上述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 二、用人单位可单方面解除劳动合同的情形 (一)用人单位即时解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的; ⑥被依法追究刑事责任的。 (二)用人单位预告解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
新劳动合同法解析、解读、解释 本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。 解读一：规章制度制定程序愈加严格 关联条款： “第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 解读： 本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整
和修改。 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为低下。因此，该条款出台的另一个“意外结果”可能会推动工会、职代会在用人单位中的建设。 解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2012 年初级经济法基础考点：劳动合同法『考情分析』 本章是预计2012 年依然是考核的重点，应当引起考生足够的重视。 『大纲要求』 （一）掌握劳动合同的订立 （二）掌握劳动合同的解除和终止 （三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 （四）熟悉劳动合同的内容 （五）熟悉劳动合同的履行和变更 （六）熟悉劳动争议的解决 （七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 （八）了解违反劳动合同法的法律责任 『内容要点』 1 、国家公务员不适用《劳动合同法》，适用《公务员法》。 2 、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。P37 3、劳动者需年满16 周岁有劳动权利能力和行为能力（除文艺、体育、特种工艺单位）。 4 、用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，罚以每人500 元以上2000 元以下的罚款。 5、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未订立劳动合同，应当自用工之日起1 个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工可订立口头协议。 6、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 7、下列劳动合同无效或部分无效： ①以期诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、 行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。P41 8 、劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时，每周至少休息1 天。延长工作时间，
一建考试工程法规考点：合同的要约邀 请 合同的成立一般要经过要约和承诺两个阶段。《合同法》规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。是一级建造师考试工程法规的考点，小编整理了其相关内容，一起来复习下吧： 知识点：合同的要约邀请 【考频指数】★★★★ 一、要约邀请(招标文件) 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。 1.要约邀请的法律效力 要约邀请可以是向特定人发出，也可以是向不特定的人发出。要约邀请只是邀请他人向自己发出要约，如果自己承诺才成立合同。因此，要约邀请处于合同的准备阶段，没有法律约束力。 2.要约邀请的应用 要约邀请内容不完善，需要对方进行补充，才能使合同生效。招标文件是要约邀请，它邀请投标人通过对招标文件的补充(工期、报价)，向自己发出投标文件(要约)，如果招标人认可投标文件，合同成立。如果投标人未补充实质性内容，合同不能成立。
二、要约(投标文件) 要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人称为受要约人。要约是订立合同的必经阶段，不经过要约，合同是不可能成立的。 1.要约成立的条件有：(1)内容具体确定;(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 2.要约的法律效力 要约到达受要约人时生效。要约的有效期间由要约人在要约中规定。要约人如果在要约中定有存续期间，受要约人必须在此期间内承诺。要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 有下列情形之一的，要约不得撤销： (1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销; (2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 3.要约的应用 投标文件是要约。在投标文件中有具体的投标内容(工期、报价)，不需要招标人补充，一旦同意，投标人即可按
合同法要点整理 第二章合同的成立 合同的成立 条件要约承诺时间地点缔约过失责任1、成立条件 主体意思程序 就合同主要内容达成合意经过要约与承诺 存在双方或多 方当事人 2、要约：希望和他人订立合同的意思表示 要约 条件效力撤销失效 要约的条件 主体意思对象内容程序 有订约能力的人订立合同的意思受要约人具体确定送达 要约的效力 到达生效，合理期限内存续
形式拘束力要约人不得随意撤销变更要约 实质拘束力受要约人取得承诺资格，一经承诺合 同成立 要约的撤销 时间撤回：到达前或同时到 撤销：承诺发出前 到 阻却事由附期限的要约或者以其他形式明确要约不可撤的 受要约人有理由认 为要约不可撤销并 为此做了准备工作 要约的失效：一自致，三他致 被拒绝被撤销被无视被变更 拒绝要约的通知到达要约人要约人依法撤销要约承诺期限届满受要约人实质性变更 要约内容 3、承诺：受要约人同意接受要约的条件以缔结合同的意思表示 承 诺
条 件 方式期限迟延撤回确认书特殊情况承诺的条件： 主体意思对象内容程序 受要约人订立合同的意 思 要约人与要约一致时间、方式送达 承诺的方式：口头、书面或者要约人要求的方式，到达生效 承诺的期限： 对话场合即时作出承诺，否则要约失效非对话场合在合理期间内做出承诺 承诺的迟延：承诺未在承诺期限内到达要约人 迟发迟到要约人通知OR新要约 早发迟到要约人通知OR有效 承诺的撤回：到达前或同时到达 确认书：承诺的重要组成部分 特殊情形：
交叉要约订约当事人采取非直接对话的方式，相互不约而同地向对方发出了内容相同的要约 实际成立（事实合同）但是人没有按照规定采用书面形式订约的，但一方一经履行主要义务，对方接受的就视为合同成立 4、时间地点 合同成立时间约定OR 合 同成立时间 合同成立地点约定OR 合 同成立地点5、缔约过失责任：合同订立过程中，一方因违背一句诚实信用原则和法律规定的义务而致另一方信赖利益受损时所承担的损害赔偿责任 缔约过失责任 构成要件责任类型赔偿范围 缔约过失责任的构成要件 特点依据后果 合同未生效的阶段违反依诚实信用原则应付 的义务 造成他人信赖利益的损失 缔约过失责任的责任类型
公务员考试行测法律常识之《合同法》考试要点 一、《合同法》的基本原则： A、平等原则 B、自愿原则 C、公平原则 D、诚实信用原则 E、遵守法律、不损害社会公共利益原则 二、合同的订立 1、当事人——具有相应民事权利能力和民事行为能力的法人、组织和个人； 2、可以委托代理人订立合同； 3、形式：书面形式、口头形式、其它形式（推定形式——默示合同） 4、主要条款： A、当事人的名称或者和住所 B、标的 C、数量 D、质量 E、价款或者报酬 F、履行期限、地点和方式 G、违约责任 H、解决争议的方式 5、条款中注意的问题： A、任何一个条款，必须清楚、明确、准确 B、合同标的的种类：有形财产、无形财产、劳务、工作成果
C、质量条款：国家有强制性标准规定的，必须按照规定的标准执行 D、履行地点：买卖合同中，买方提货的，履行地为提货地；卖方送货的，买方收货地为履行地；履行地的相应一级法院有管辖权。合同履行地：购销合同中当事人对交货地点没有约定的，依交货方式确定合同履行地。采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地；财产租赁合同，以租赁物使用地为合同履行地；因保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，由被告住所地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发 E、解决争议的方式：通过诉讼解决争议的，可以不约定；如果通过其它途径解决争议的应在事先（合同中）或者事后（争议发生后）约定 6、格式条款： A、不能加重对方的义务或减轻自己的义务 B、不能有两种以上不同的解释，如果有两种以上不同的解释，使用通常的解释；如不能作通常的解释，则对提供格式合同的一方使用不利的解释 C、提供格式合同的一方应提请对方注意免除或者限制其责任的条款 7、要约： A、条件：要约的容必须具有足以是合同成立的主要条件 B、要约邀请不是要约，但是商业广告的容符合要约规定的视为要约 C、生效：到达主义 D、撤回：发出后、生效以前（到达以前）或同时 E、撤销：生效后。两种要约不得撤销——确定承诺期限或明示不可撤销的、对方有理由认为不可撤销并已经履行合同作了准备工作的 F、失效：对方否认、要约人撤销、对方在承诺期限未作表示、对方提出反要约 8、承诺： A、条件：收要约人作出、对要约人作出、与要约的容一致、在有效期作出（案例：某学校向商店要求购买25寸彩电，要求送货上门，货到付款；商店讲，给19寸的彩电如何？学校不作表示，商店将彩电送上门，并要求付款。问：学校有权拒绝收货并拒绝付款吗？回答该问题的关键是：合同成立吗？合同成立的标准是什么？有人作出承诺吗？） B、方式：通知（口头、书面）、行为或其它形式