不确定 22%
不认可 8% 认可 70%
一般
很高
15%
6%
85%
较高 79%
无法确定
？
21%
否 4%
是 75%
对我的能力 有些埋没
4%
没给我施展的机会 3%
未答题 4%
已尽所能 34%
未能完全发挥 55%
员工是否有共同取胜的愿望
不确定பைடு நூலகம்30%
否 7%
是 63%
大多数人都很倦怠 2%
少数人积极 6%
？ 不满意 13%
40%
未答题 5%
很满意 5%
较不满意 27%
55 %
较满意 50%
76%
员工对公司福利制度的满意
满意
4%
还可以
20%
有待完善 76%
福利选择倾向
其他 6
健康体检
37
带薪休假
43
节日礼品和劳保用品
19
医疗和养老保险
57
0
10
20
30
40
50
60
除薪酬外最看重的因素
4
工作的成就感
0%
工作量太小了，如果 和薪酬挂钩愿意增加
自己的工作量 18%
工作量很适合，可以 游刃有余工作 30%
工作量太大了，以至 于没有喘息的时间
7%
工作量有点大，不过 还应付的过来 45%
直接上级或高层管理层是否给员工造成很大压力
无法确定 27%
是 17%
基本宽松 否
56%
是否希望到其他部门实习学习
无法确定 15%
否 14%
是 71%
其他 1年 半年 3个月 1个月 1周
0
5
10
15
20
25
30
不太适合 11%
很不适合 1%
非常适合 14%
88%
较适合 74%
不予理睬只管 做好自己的工作
21%
影响自己的 工作态度
12%
向上级反映 3%
事不关己，高高挂起
主动帮助改正 64%
对直接上司工作方式和态度的认可度
其他
15%
2%
3
和谐的人际关系 18%
公司的稳固发展 19%
2
1
提高自己能力的机 会 31%
好的工作环境 15%
4
是否有必要对员工进行工作考评
无法确定 12%
否 6%
未答题 4%
是 78%
78％
其他 24%
工作没有成就感 44%
没有提高自己 能力的机会
22%
工作环境较差 10%
人际关系 不太和谐
大多数人很积极 72%
所有的人都很积极 20%