5.3.1.2所有主管级及以下员工合同期限为三年，其中试用期为三 个月。
5.3.2对于2008年1月1日后入职员工续签合同
5.3.2.1第一次续签： 5.3.2.1.1所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为6 年。 5.3.2.1.2所有主管级及以下员工合同期限为5年。
5.3.2.2第二次续签： 5.3.2.2.1如公司与员工双方协商一致，均同意续签且员工本人不申
保险的人员，离退休返聘人员，实习的在校生等。 5.2劳动合同签订范围
5.2.1集团“B”类合同
（即，高级管理人员及重点岗位劳动合同，总部统一文本格 式），合同内容在“A”类合同基础上增加“保密与竞业限制协 议”等内容；） 签订范围： 5.2.1.1集团总部副总裁、集团总部各中心总监、副总监、营运/业
4.职责
4.1国美电器总部、各大区、各分部人力资源部门为员工劳动合同签 订手续办理部门。 4.2员工应按照人力资源部门的要求办理劳动合同签订手续。
5.管理制度
5.1劳动合同版本 5.1.1集团“A”类合同——适用于普通员工（包括安保及库工/ 库管等驻店人员）。 5.1.2集团“B”类合同——适用于高级管理人员及重点岗位人 员。 5.1.3地方劳动合同——适用于地方政府强制要求必须使用当地 劳动局统一印制的劳动合同文本的大区和分部。 5.1.4劳务协议——适用于与其它单位建立劳动关系、办理社会
务/财务/监察/信息系统经理级（含副经理）、总裁助理 （董事局主席秘书）、法律顾问； 5.2.1.2大区总经理、副总经理、营运/业务/财务/监察/信息系统 经理级（含副经理）、法律顾问。 5.2.1.3分部总经理、副总经理、业务总监、营运总监、行政总 监、财务总监、及营运/业务/财务/监察/信息系统经理级 （含店长、副经理）、法律顾问。 5.2.1.4公司另行约定的重要岗位人员，如：决委会秘书等。
7.4对于个别地区规定，在当地办理社会保险等手续必须签订当地合同 的，可以与代交保险人员签订当地合同，但仅为办理社会保险用，不 涉及其他任何事项，且该合同不得发放到员工本人。对于符合签订集 团B类合同的人员，在签订地方《劳动合同》（地方合同也仅为办理 社会保险用）的同时，还必须与公司签订B类合同的人员，且员工仅 持有集团B类合同。
5.2.4劳务协议
签订范围： 5.2.4.1临时用工。 5.2.4.2下岗再就业人员。 5.2.4.3退休人员。 5.2.4.4在校实习生。 5.3劳动合同签订期限
5.3.1对于2008年1月1日后新入职员工初次签订
5.3.1.1所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为三年， 其中试用期为四个月。
续签合同期限调整为“5年-2年=3年”） 5.4劳动合同签订的规范要求
5.4.1签订劳动合同的甲、乙双方必须将《劳动合同》中的相关 内容填写完整。 5.4.2乙方的亲笔签名必须与本人身份证上的姓名一致。（封二“身
份证复印件粘贴处”粘贴员工身份证复印件） 5.4.3总部员工、大区和分部经理级（含副经理，不含门店副店长）
1.目的 为进一步规范员工劳动合同签订手续的办理，为公司各级单位提供 开展工作的明确依据，特制订本规定。
2.范围
2.1适用范围：国美电器总部；各大区；各分部。 2.2发布范围：国美电器总部；各大区；各分部。
3.名词解释
3.1劳动合同：劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企 业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法 律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立合同的双 方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
4) 对于双方同意续签合同的所有员工，必须在劳动合 同期满前完成续签手续。
5) 劳动合同终止日期均为：3月31日、6月30日、9月 30日、12月31日。
6） 如果续签合同期限和员工入职本公司年限之和超过 10年，则续签合同期限调整为“10年-已入职本公 司年限”。（举例：某普通员工2001年1月5日入 职，2008年3月31日合同到期，已经入职7年。双方 均同意续签合同。自2008年4月1日续签合同时，按 公司规定应签订5年期合同。但是“5年+已经入职 年限7年”已经超过10年（超出2年），则该员工的
5.3.3.2第二次续签： 5.3.3.2.1所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为6年。 5.3.3.2.2所有主管级及以下员工合同期限为5年。
5.3.3.3第三次续签： 5.3.3.3.1如公司与员工双方协商一致，均同意续签且员工本人不申
请签订固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同。 5.3.3.3.2如员工本人申请签订固定期限劳动合同，可以订立固定期
系统经理级（含店长、副经理） ）。
5.2.3地方劳动合同
当地劳动局强制要求必须签订地方劳动合同的，该地区与员工 签订地方劳动合同，但是必须同时签订经总部人力资源中心和
法律事务中心审批过的“劳动合同补充协议”。 签订范围：统一为各单位副经理级以下人员（与A类合同人员范 围一致）。 注意：当地副经理级（不含副店长）及以上人员与国美集团总 部签订劳动合同。
版本号：V2.0 撰写人：张红霞
附件数：3
审核人：决策委员会 海燕海燕
密级： 机密 审批人：黄光裕
员工劳动合同管理规定V2.0
目录
1.目的 2.范围 3.名词解释 4.职责 5.管理制度
5.1劳动合同版本 5.2劳动合同签订范围
5.2.1集团“B”类合同 5.2.2集团“A”类合同 5.2.3地方劳动合同 5.2.4劳务协议 5.3劳动合同签订期限 5.3.1对于2008年1月1日后新入职员工初次签订 5.3.2对于2008年1月1日后入职员工续签合同 5.3.3对于2008年1月1日前入职，但是2008年1月1日后续签合 同的员工 5.4劳动合同签订的规范要求 5.5劳动合同的签订与管理 6.工作流程 7.注意事项 8.附件
8.附件
8.1员工劳动合同审批流程（图示） 8.2劳动合同续签审批表（例表） 8.3终止劳动合同通知书（例表）
人员劳动合同需盖总部公章及法人章。 5.4.4大区主管级及以下员工的劳动合同盖所在分部公章及法人章。 5.4.5分部普通员工劳动合同需盖分部公章及法人章。 5.4.6劳动合同一式两份，一份由员工本人保管，一份由人力资源部
门存入该员工副档。 5.4.7员工领取合同必须签字确认，签字表上明确姓名、身份证号、
请签订固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同。 5.3.2.2.2如员工本人申请签订固定期限劳动合同，可以订立固定期
限劳动合同，但是须报请授权领导审批后方可执行。 （即：员工连续在企业工作满十年或连续订立二次固定期 限劳动合同的，经员工与企业协商一致，可以订立无固定
期限劳动合同。) 详细合同期限见下表（一）所示：
人员类别
新入职
第一次 第二次 续签 续签
合同 其中：试 期限 用期
合同期限
经理级及以上 （不含副店 3年
长）
主管级及以下 3年
4个月 3个月
6年 无固定 期限
5年
5.3.3对于2008年1月1日前入职，但是2008年1月1日后续
签合同的员工
5.3.3.1第一次续签： 5.3.3.1.1所有经理级及以上（不含副店长）员工合同期限为3年。 5.3.3.1.2所有主管级及以下员工合同期限为2年。
5.2.2集团“A”类合同
（即，普通员工劳动合同，总部统一文本格式） 签订范围： 5.2.2.1集团总部副总经理/副总监级以下人员（不含营运/业务/财
务/监察/信息系统经理级(含副经理)）、法务助理。 5.2.2.2大区经理级及以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息
系统经理级(含副经理)）。 5.2.2.3分部经理级及以下人员（不含营运/业务/财务/监察/信息
对于发生异动的员工，如异动前后该员工所需签订《劳 动合同》的法人主体发生变化，该员工应在异动后，重 新签订《劳动合同》。合同的起始日期为该员工的异动 日期， 合同的终止日期为该员工前份合同的终止日 期。或者在原劳动合同书中“劳动合同变更书”页进行 合同主体之“企业法人”变更手续，变更生效日为该员 工的异动日期。 5.5.5人力资源部门为员工办理离职手续时，应将员工个人保管的 《劳动合同》收回，存入员工个人副档。
限劳动合同，但是须报请授权领导审批后方可执行。 （即：员工在企业连续工作满十年或连续订立二 次固定期限劳动合同的，经员工与企业协商一 致，可以订立固定期限劳动合同。)
详细合同期限见下表（二）所示：
新入职
第一次 第二次 第三次
人员类别
合同期 限
其 中： 试用
期
经理级及 以上
（不含副 店长）
2年1个 月
协议。 5.5.2.3当地副经理级（不含副店长）及以上人员与国美集团总部
签订劳动合同。 5.5.3续签劳动合同： 5.5.3.1员工合同期满前两个月，由人力资源部门将《劳动合同续
签审批表》下发给该员工所在中心/部门。先由员工本人填 写续签合同意向，再经相关授权领导分别签署意见后，返回 人力资源部门。 5.5.3.2经双方确认，同意续签《劳动合同》的，人力资源部门将 于合同到期日前，为员工办理续签合同手续。 5.5.3.3由单方提出不续签《劳动合同》的，人力资源部门将在合 同到期前一个月（至少提前30天），将《终止劳动合同通知 书》发给该员工，经员工本人签字确认后，存入该员工个人 副档，并在规定时间内，为员工办理相关离职手续。 5.5.4内部异动员工劳动合同改签或者变更：
6.工作流程
详见附件。
7.注意事项
7.1全体在职员工必须与公司签订《劳动合同》。遇特殊情况，须上报总 部人力资源中心审批。
7.2《劳动合同》与《补充协议》内容的拟定、修改，均须经总部法律事务 中心及总部人力资源中心共同评审，审议通过后报公司授权领导批准 后方可执行。