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《劳动关系与劳动法》模拟题

劳动关系与劳动法模拟测试一(课程代码:41760)本试卷分为两部分,满分100分;考试时间150分钟。

1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。

2.第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。

第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.下列不属于雇员范畴的是()A.蓝领工人B.教师C.教师D.农业劳动力2.劳动关系的实质是()A.雇佣与被雇佣B.冲突与合作C.对抗与和解D.利用与被利用3.下列属于冲突的背景根源的是()A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质4.劳动过程理论是在()首次被阐述。

A.《劳动分工理论》B.《美国社会主义者》C.《劳动垄断资本》D.《管理工作的本质》5.雇员团体最主要的形式是()A.雇员协会B.职工代表大会C.工会D.职业协会6.下列劳动管理模式中,秉承新保守派劳动关系理论的是()A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式7.权变管理理论是20世纪70年代在()形成的一种管理理论。

A.美国B.英国C.德国D.日本8.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是()A.自由改革主义B.正统多元主义C.激进主义D.管理主义9.目前最典型的一种劳动关系管理类型,其特征是实用主义或机会主义的是()A.传统型企业 B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业10.斯坎隆计划的目的是()A.降低劳动成本B.有效的员工参与C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D.组织目标与员工目标同步化11.竞业限制的其目的在于()。

A.对劳动者自主择业权进行限制B.保护用人单位的商业秘密C.用人单位不想解除劳动合同D.与用人单位用工自主权的限制相匹配12.如果用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金A.1倍B.2倍C.3倍D.1/2倍13.下列哪种情形的发生,劳动合同可以终止的是()A.劳动者患病,在规定的医疗期内的B.女职工怀孕C.小李因工负伤,并被确认丧失劳动能力的D.劳动合同期满的14.下列属于工资范围的是()A.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用B.社会保险福利费C.自然科学奖D.津贴补贴15.我国现行立法规定,定期集体合同的期限为()A.1-2年B.1-3年C.1-5年D.2-3年16.用人单位因特殊原因需延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,每天延长的工作时间不得超过()A.1小时B.2小时C.3小时D.5小时17.劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是()。

A.仲裁管辖制度B.仲裁时效制度C.仲裁回避制度D.仲裁调解制度18.劳动争议申请仲裁的时效为()。

A.一个月B.三个月C.六个月D.一年19.企业职工一方与用人单位通过(),订立劳动合同。

A.谈判B.平等协商C.磋商D.沟通20.在协商过程中,不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标,同时能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合,这属于协商技巧当中的()A.4P原则 B.2C原则C.双赢原则D.5P原则二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)21.统合模式的具体形式包括()A.社会统合模式B.经营者统合模式C.劳动者统合模式D.国家统合模式222.哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围()A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞作业C.连续负重每次超过20公斤的作业D.《体力劳动强度等级》标准中第三级体力劳动强度的作业23.下列选项中不得约定试用期的是()A.无固定期限劳动合同B.以完成一定任务为期限的劳动合同C.不满三个月的固定期限劳动合同D.劳务派遣用工24.劳动合同的有效应当具备的条件是()A.劳动合同签订的主体合法B.双方意思表示真实C.合同的内容合法D.合同的形式合法25.劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是()A.劳动者主动提出协商解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者主动提出解除劳动合同C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的26.用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括()A.告知被派遣劳动者工作要求B.自设劳务派遣机构并进行自我派遣C.为在岗被派遣劳动者提供培训D.将被派遣劳动者派遣至其他单位27.有效实施员工参与管理的关键要素包括()。

A.沟通B.授权C.提高员工自身素质D.反馈和激励28.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有()A.职员小王患病仍在住院无法工作B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历C.职员小张严重违反了单位的规章制度D.职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作29.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括()A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.丙某退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷30.劳动30.争议仲裁时效中止的情形有()A.不可抗力的发生B.权利人无法行使请求权的客观情况的发生C.当事人一方向对方当事人主张权利D.对方当事人同意履行义务三、简答题31.试述一元论和多元论观点的主要内容32.试述自主/合作型管理模式的主要内容及特征。

33.简述集体合同的订立应当遵循的原则。

34.被派遣劳动者在派遣中的权利35.简述员工参与的概念及目的。

36.劳务派遣中,派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任?四、论述题36.如何理解冲突与合作,以及产生冲突与合作的各种根源?37.集体争议的含义及处理集体争议制度的内容。

五、案例题39.丁某等三人是一家软件公司的工程师,在去年“十一”期间,因公司接到一个软件工程项目,急于完成,公司便安排丁某等人在“十一”期间加班三天。

后公司给员工发放了10月份工资,丁某等人看到自己的工资中并无加班费,就找到公司人力资源部门。

人力资源部门向丁某等人解释说,根据《劳动法》规定,公司将会安排丁某等人在11月份补休3天,以弥补“十一”期间的加班,不再补发加班费。

根据材料,请回答:(1)这家软件公司在事后安排丁某等人补休,以补休代替国家法定节假日加班费,这种做法符合法律规定吗?(2)判断有无加班费的法律依据具体有哪些?(3根据《劳动法》的规定,企业应该如何处理?4劳动关系与劳动法模拟测试二(课程代码:41760)本试卷分为两部分,满分100分;考试时间150分钟。

1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。

2.第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。

第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.自由改革主义学派最大的特点是()。

A.具有批评精神B.积极主张变革C.提出“结构不公平”的理论D.对工会的态度是模糊的2.雇员与企业的利益基本是一致的,劳资之间存在冲突的原因在于,雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。

以上观点来自哪个学派()A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革注意学派3.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是()。

A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.()在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归为四类。

A.邓洛普B.黄越钦C.珀塞尔D.西森5.管理时代劳动关系发展的理论支撑是()A.亚当•斯密B.泰勒的科学管理C.行为科学理论D.管理理论的丛林6.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是()A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式7.最早的工会组织形式是()A.半技术工会B.同行工会C.技术工会D.白领工会8.工会为会员争取经济利益的最直接方式是()A.互保互助B.集体谈判C.整治行动D.劳动立法9.伤亡事故处理工作应当在()内结案。

A.30天B. 45天C.60天D. 90天10.病假工资应按()标准来支付A.劳动合同的80% B.最低工资的80%C.不低于劳动合同的80% D.不低于最低工资的80%11.劳动者若想享受带薪年休假,需连续工作满()A.6个月以上B.9个月以上C.12个月以上D.18个月以上12.用人单位必须在劳动关系建立后()签订书面劳动合同A.1个月内B.1个星期内C.1年内D.3个月内13.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A.1个月B.2个月C.3个月D.不得约定试用期14.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动和的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项,按照()的规定执行。

A.劳动者和用人单位协商B.用人单位注册地C.劳动合同履行地D.由劳动行政部门指定15.劳务派遣最大的特点是()A.同工同酬B .劳务派遣单位应当符合公司的设立条件C.劳动力的法律雇用和使用相分离D.用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位16.在协商过程中,不仅应考虑职工方面的利益目标,同时应兼顾企业方面的利益目标,从而通过有效地协商和所达成的共识,使双方的利益目标趋向接近,进而使双方通过协商共同受益,这属于协商技巧当中的()A.4P原则 B.2C原则C.双赢原则D.5P原则17.凡是集体协议没有具体约定的内容,都由管理方单独决定,这属于确定集体协议内容的()A.权利分享规则 B.隐含义务原则C.剩余权利原则D.工作权利原则18.集体合同或专项集体合同期满前(),任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A.1个月内 B.两个月内C.三个月内D.六个月内19.()是处理劳动争议的基本手段,贯穿于劳动争议处理全过程。

A.调解B.协商C.仲裁D.谈判20.下列选项,不受时效期限限制的是()A.因用人单位未缴纳社会保险发生的争议B.因用人单位未签订劳动合同发生的争议C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议D.用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)21.以下属于冲突的背景根源的是()6A.广泛的社会不平等 B.客观的利益差异C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性22.成熟时期劳动关系的特点包括()A.“三方格局”形成,员工参与管理的产业民主制度相当完善B.从总体上看,冲突的激烈程度依旧很大C.政府认识到了调整劳动关系的重要性D.劳资争端的途径趋于法律化和制度化22.工会化的原因一般包括()A.对资方的不满 B.工会的有效性C.雇员对待工会的态度D.雇员的集体凝聚力23.对非全日制用工的理解,正确的是()。

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