试用期期间公司应注意哪些

1、试用期以后签订劳动合同(实际用工之日起一个月以内签订书面劳动合同)

超过一个月仍未签订书面劳动合同,应向员工支付双倍工资。(1、自己实际用工之日起,一年之内未签订书面劳动合同的，应应向员工支付从第二个月起的双倍工资,最长支付1１个月。同时,建议将基本工资降到连云港市最低工资，并将这上面压缩下来的钱全部加到加时补贴上面，这样能保持工资不变。虽然公司可能不加班,但如果以后加班的话，可以阻却员工主张加班工资。这样能最大程度维护公司利益。2、关于未签订劳动合同的双倍工资劳动者如果在实际用工之日起两年内不主张，则丧失胜诉权,也就是起诉后,法院不会支持。3、建议：在员工入职面试时，就要求其在没有公司印章的劳动合同上签字，并将工资待遇之类的全填好。等试用期结束后再将盖有公司印章的劳动合同给劳动者。)

超过1年仍未签立书面劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同。(无固定期限合同的显著特点是，劳动者没有做出法定的解除劳动合同的情形时,用人单位就一直不得解除合同。如果用人单位要解除，则应支付经济补偿金双倍的赔偿金)

2、试用期的期限约定

３、将试用期从劳动合同期限中剥离出来

试用期应计算在劳动合同中,否则被视为连续两次订立劳动合同。（用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同)

4、试用期工资低于最低工资

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同签订工资８0%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

5、试用期不给员工办理社保

这里不是试用期不要交纳保险，而是实际用工之日起,30日内要求给职工交纳保险，如果试用期超过30天的,在试用期内也应交保险。

6、试用期任意延长

未经协商或经协商但约定的试用期长于法律规定的，按超过法律规定的约定试用期处理，按超过试用期期间以满勤工资为基数向员工支付赔偿金。

7、续订劳动合同时再次设定试用期

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,再次设定试用期的,按法律规定约定试用期处理,按照超过试用期的期间的满勤工资为

基数向员工支付赔偿金。

8、试用期随意辞退员工

在试用期内，只有员工不符合录用条件和存在其他过错性事由时，才可以解除劳动合同（但用人单位可以如不想录用该员工，可以设定较高工作目标,使其无法完成。则符合“在试用期间被证明不符合录用条件”的情况,用人单位可以既时解除合同，而且不需要支付经济补偿金。不过这一条不能在公司内部公布，建议另外写一份汇报稿，只让领导知道就行）。否则,将按照解除劳动合同处理。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿。(这里的双倍经济补偿金的说法不规范,应该是公司违法解除合同的,同时劳动都不要求继续履行合同的，用人单位应向劳动都支付金额为经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金为工龄一年为一个月工资，6个月以下的按半个月工资,６个月以上，不满一年的,为一个月工资)

公司与员工签订劳动合同应注意哪些事

项及规避的措施方案

近年来员工与企业之间的关系越来越向着紧张的方向发展，劳资关系的紧张给企业和个人带来了很大的危害,因此依法与员工签订劳动合同，是实现和谐劳资关系的重要手段。那么用人单位如何做到在与员工发生劳资纠纷时能够将企业的损失降到最低,以及在与员工签署劳动合同时应注意哪些事项及规避的措施。

一、与员工签订劳动合同的目的

１、是保护劳动者和用人单位双方的利益;

2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；

3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。

公司与员工依法签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

二、注意事项

1、明确劳动合同的类型

①、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同,延长期限。

②、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得

无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。

③、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

2、正确行使订立劳动合同过程中的知情权

在劳动合同缔结之前,用人单位和员工为了建立劳动合同关系。在这个过程中，首先双方当事人有了解对方相关信息的权利。在用人单位了解应聘者相关信息的同时,应聘者也有权利了解招聘单位的相关信息。现在许多劳动者知情权的行使是有障碍的，或者说是未能充分的行使。很多用人单位招来了员工却留不住,员工跳槽频繁，当然有各种各样的原因。其中一个重要原因是员工入职以后,发现用人单位的实际情况与自己的想象相差甚远，自然而然地就会产生跳槽的念头。员工频繁跳槽,损失最大的还是用人单位。员工跳槽了，用人单位还得重新找人，又花费了一次招聘成本。所以，满足求职者的知情权，对用人单位是有利的。

3、禁止设定担保和收取抵押金

《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。如果用人单位违反了这一规定,将由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并且以每人500元以上、200０元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。所以用人单位收了劳动