递交辞职信后请假篇一：递交辞职信后,请假篇一：请假、辞职流程图请假流程注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。

请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。

如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。

逾期不受理。

离职流程篇二：请假辞职管理制度请假和辞职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度;保障正常的生产次序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工第二章请假程序第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。

第四条各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否准假。

第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。

第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。

第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。

旷工一天扣2天工资。

第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。

第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。

第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。

第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接情况或代管人员，否则不予准假，同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元。

第十三条本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。

第三章辞职规定第一条员工录职一个月内，离职当月无工资.第二条员工录职满一个月后，申请离职，应提前30日以书面形式向公司申请辞职。

第三条员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。

第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。

第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。

泸州市瑞川汽车零部件有限公司20XX年9月12日篇三：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的管理流程和审批程序；特制定本规定。

三、请假审批流程1、所有员工请假必须在部门主管处填写《请假单》，请假1-3天者由部门主管直接审批；3天以上者由部门主管审批后，交总经理审批方可；请假单审批后交由办公室文员处保存，文员每月底交人事部存档；2、请假到期超过3天，未续假或不到者视为自离从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

可见，从事接触职业病危害作业的劳动者如果严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。

本案中，公司以程某严重违纪为由将其解除劳动合同，如果解除理由成立，职工也没有提出要进行职业病体检，公司确实可以即时为其办理离职手续。

但是，通过法律生效判决认定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某劳动合同违法。

公司在解除劳动合同后安排程某作离岗职业健康检查是履行其法定义务所在。

三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求，会导致不同的法律后果。

《劳动合同法》第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本案中，公司解除劳动合同违法，程某选择主张赔偿金而非主张恢复劳动关系，因此法院判决公司支付赔偿金于法有据。

但是，由于程某主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，则意味着程某不要求继续履行劳动合同，故其主张解除劳动合同后即20XX年12月9日至20XX年7月27日期间的工资则没有法律依据。

事实上，如果程某选择主张恢复劳动关系，由于经过医院诊断其处在观察期内的，公司是不能解除其劳动合同的，不但可以获得仲裁诉讼期间的工资，还可以继续履行劳动合同，如果最后被诊断为职业病的，还可获得相应的工伤保险待遇。

可见对于从事接触职业病危害作业的劳动者，被用人单位违法解除劳动合同后，不同的仲裁请求会导致不同的法律后果。

篇三：离职申请表离职申请表本表依人事审批权限逐级核准。

1.申请人--->部门负责人--->总经办负责人--->财务部--->总经理。

此表交由总经办归档，并凭此单据和财务部办理离职员工薪资结算事宜。

篇四：入职、离职管理程序美益投资集团人事入职、离职管理办法（暂行）一、目的本文件规定了美益投资集团入职管理的操作流程和控制要点，旨在确保用工形式管理的规范操作和主要风险得到有效控制，维护用人单位和员工的合法权益。

二、适用范围本文件适用于美益投资集团及各分公司对不同类型用工形式的管理，包括中长期劳动合同员工、劳务合同员工等。

三、定义、缩写和分类劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

用人单位：指美益投资集团总部及各分子公司，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，具有相适应的民事行为能力。

无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

有固定期限劳动合同是指双方当事人所订立的劳动合同明确了起止日期，劳动合同期满劳动关系即行终止。

以完成一定的工作为期限的劳动合同是指约定工作内容完成后，劳动合同自然终止。

四、职责与权限五、政策（一）劳动合同的订立和签订：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位制订的劳动合同必须依据《中华人民共和国劳动法》的规定。

签订劳动合同时，用人单位不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视员工。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规及国家有关规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

当事人应当本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同中对当事人规定的各项义务，并享受规定的各项权利，员工不得委托第三人履行劳动合同。

用人单位不得以订立劳动合同为由向员工收取抵押金、抵押物或者其他任何形式的钱物，也不得扣押员工的身份证或者其他证件。

劳动合同可以约定开始履行的时间。

没有约定开始履行时间的，以劳动合同当事人的签字日期为开始履行的时间。

双方当事人的签字日期不一致的，以后签字一方的签字时间为准。

（二）劳动合同的期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。

（三）劳动合同的变更：用人单位和员工协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立。

劳动合同未变更的部分应当继续履行。

订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订合法的专项协议。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

（四）劳动合同的终止和解除：经当事人协商一致，可以解除劳动合同。

（五）劳动合同的续订：劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。

续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前30日内与员工办理有关手续。

（六）劳动报酬和福利待遇：用人单位根据国家和公司的有关规定，确定本单位员工的工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优第2页共11页先、兼顾公平的原则。

并按期支付员工工资。

员工发生加班，用人单位应按照《劳动法》的有关规定办理。

用人单位和员工必须按照国家和地方社会保障行政部门的有关规定参加社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费。

员工休息休假、探亲假、婚丧假、退休、患病或负伤、失业、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限，均按《劳动法》及国家有关规定执行。

（七）违反劳动合同的责任：用人单位与员工任何一方违反规定或劳动合同的约定，单方解除劳动合同的，都应承担违约责任。

六、流程描述与控制要求用工管理的流程包括签订、变更、续订、解除和终止五个阶段，流程输入为提出签订合同和提出解除合同，流程输出为续订合同、解除合同、继续合同、终止合同和调解仲裁。

流程的主要风险是：拟订合同内容时，考虑不周，或缺乏法律依据，可能导致劳动争议；解除劳动合同时，双方协商不一致，缺乏令人信服的条款解决补偿、赔偿等问题，直接导致劳动争议。

针对主要风险的关键控制环节是：合同的签订、合同的变更、合同解除的审批。

（一）办公室是员工招聘录用报到的职能部门，报到时员工须持以下有效证件的原件，并要求对原件进行复印，交人事科保留存档：?????? 身份证；学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；与原工作单位解除或终止劳动合同关系的证明；独生子女证明（申办者提交）；免冠一寸彩照1张。

（二）当个人上述所留存的相关资料有更改或补充时，应在一个月内到办公室办理变更，以确保与您有关的各项有效权益。

第3页共11页员工入职流程注：以上程序均由人事专员全程参与第4页共11页解除劳动关系流程辞职辞退、开除第5页共11页篇五：员工守则公司管理规定员工守则 20XX一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。

二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参照有关法规及本公司其他有关规定执行。