中国人身保险从业人员资格考试中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划：原理设计与管理》NO. 072210101A卷考生准考证号：_______________________________________考生签名处：_______________________________________中国人身保险从业人员资格考试-- 中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划：原理设计与管理》NO. 072210101A卷单选题100题，每小题1分，共100分。
每题的备选答案中，只有一个是正确的。
选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
1、广义的福利包含（）。
①社会保险②社会福利③社会救助④社会服务⑤社会优抚A.①②③④B.①②③⑤C.①③④⑤D.①②③2、以下关于员工福利特征的叙述错误的是（）。
A.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分C.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用D.它以当期支付为主，属于既定收益的权益3、关于员工福利制度产生的社会经济背景及原因，以下叙述正确的是（）。
①最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生②工业革命时期的劳动保护③企业应对通货膨胀和政府调控的工具④现代企业人力资源管理的推动⑤税收优惠等政府立法的作用⑥工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展A.①②③④B.①②③④⑥C.①③④⑤⑥D.①②③④⑤⑥4、人力资源计划制度包括（）。
①对外部的威胁和内部的优势加以评估②设定和列出目标的等级③确定时间表以及将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起④确定销售目标以及相关的保证手段A. ①②③④B. ①②③C. ①③④D. ②③④5、以下关于员工福利制度发展阶段的描述错误的是（）。
A.二战后多种福利项目的兴起B.团体保险和企业年金在员工福利中广泛应用C.弹性福利计划开始流行D.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现6、美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，以下哪项不是美国法定员工福利项目（）。
A.伤残和健康保险B.工伤保险C.私人退休计划D.失业保险7、舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。
该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。
A.知识、技能、体力（健康状况）B.知识、素质、体力（健康状况）C.知识、技能、体力（健康状况）、能力D.素质、技能、体力（健康状况）18、下面关于分享工资理论描述错误的是（）。
A.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化9、集体谈判是指资方代表和员工代表借助谈判，旨在达成覆盖某一员工群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法，它对员工福利的发展起到了推动作用。
（）A.对 B.错10、美国保险公司向企业员工福利计划提供的团体保险服务，可分为人寿保险、医疗保险、伤残保险和养老保险。
（） A.对 B.错11、关于传统国有企业员工福利制度的说法错误的是（）。
A.只提供给少数员工福利B.项目齐全，种类很多，但缺乏科学设计与管理，提高了企业成本C.部分国有企业社会保险社会化程度比较低，企业承担绝大多数费用，负担较重，同时难以起到分散风险的作用D.企业福利社会主义12、某些集体企业员工福利在市场经济中陷入困境，下面对其现状描述错误的一项是（）。
A.社会保险若干政策不到位B.覆盖面窄，差别对待员工，存在严重不公平的现象C.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇D.国家开始采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇13、以下对外资企业员工福利制度的特点描述正确的是（）。
①员工福利制度注重对关键职位人才的福利保障②为满足员工日益增长的需求而改进福利方案设计，注重对员工的培训③全方位根据员工需求设定新型福利方案④薪酬体系体现高工资、低福利的特色⑤提供照顾全体员工的福利⑥由于管理文化的差异，难以为员工提供合适的福利待遇A. ①②③④⑤⑥B. ①③④⑤C. ①②③④D. ①②③⑤14、以下不属于我国私营企业员工福利特点的是（）。
A.福利设计单调、项目少B.覆盖面窄，差别对待员工，存在严重不公平的现象C.薪酬体系体现高工资、低福利，即工资比例较高的特色D.福利价值被低估，没有达到效果15、我国住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职员工缴存的长期住房储金。
（）A.对 B.错16、员工福利的最基础单元是（）。
A.员工福利计划B.员工福利项目C.员工福利制度D.员工福利设计17、带薪休假属于（）福利计划。
A.货币型B.服务型C.非货币型D.保障型218、下面关于员工福利计划对生产企业发展的作用，叙述错误的是（）。
A.员工福利计划是企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具B.员工福利计划有助于生产企业推销自己的产品C.员工福利计划有助于树立企业良好的社会形象D.适当的员工福利计划有助于提高企业的竞争力19、员工福利计划对员工的影响主要是（）。
①保护劳动者积极性②有助于员工全身心投入到工作中③提高员工素质④提高员工独立工作能力⑤留住人才⑥提升员工自我认知水平A. ①②③④⑥B. ①③④⑤C. ①②③⑤D. ①②③④⑤⑥20、关于员工福利设计是企业留住人才的重要手段的说法，下列不正确的是（）。
A.良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本B.高水平的福利可以使员工享受高消费C.长期福利项目有助于留住员工D.人性化的福利设计使员工感受到温暖，提高了员工对企业的忠诚度21、企业只要考虑对社会是否有不利的影响，如避免造成公害、环境污染、浪费资源等就做到了企业的社会责任。
（） A.对 B.错22、员工流动一定会给企业带来消极影响。
（）A.对 B.错23、以下不属于员工福利项目的是（）。
A.社会保险B.带薪休假C.加班费D.单位班车24、关于企业自助型福利项目的优缺点说法有误的是（）。
A.企业自助型福利项目减少了福利项目从制定到执行的中间环节，从而可以有效地避免实施过程中出现偏差，保证了福利项目执行的有效性B.企业自助型福利项目在提高员工满意度和忠诚度的同时，还能更好的节省企业的管理成本C.企业自助型福利项目使企业对福利项目实施的控制程度相对就比较高，这样当外部环境条件发生变化时，企业就能够迅速的对福利项目的实施做出相应的调整，从而保证了福利项目实施的灵活性D.企业自助型福利项目由于要由企业来实施这些计划，因此就增加了企业的工作量，加重了企业的管理负担25、弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，关于这种选择说法正确的是（）。
①在这种选择中企业必须制定总成本约束线②这种选择没有任何约束条件③这种选择中每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目④这种选择会降低企业的竞争力A. ①②B. ①③C. ②③④D. ①②③④26、1998年，国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，建立了我国新时期（）的员工医疗保险制度的基本框架。
A.社会统筹B.完全个人账户C.社会统筹和个人账户相结合D.社会保险与医疗保险相结合27、国务院1998年颁布的《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》中确定的统筹基金起付标准原则上控制在当地员工年平均工资的（）左右，最高支付限额原则上控制在当地员工平均工资的（）倍左右。
A. 10% ； 4B. 10% ； 2C. 13% ； 4D. 14% ； 528、现代工伤保险制度实行的原则是（）。
A. 补偿不究过失B. 员工无过错才补偿C. 选择性参保原则D. 单位和个人共同分担员工工伤损失329、以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法正确的是（）。
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的工资薪酬B.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的工资薪酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的劳动薪酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的劳动薪酬30、以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是（）。
A. 产假B. 婚假C. 探亲假D. 病假31、下列对团体定期寿险计划按照保险金额的确定方式划分不正确的是（）。
A. 平准计划B.多倍收入计划C.薪金等级计划D.非职位计划32、以下属于团体意外伤害保险优点的是（）。
①团体意外伤害保险的保险责任范围广，并且可以灵活选择②团体意外伤害保险覆盖面广，价格较低③团体意外伤害保险相对其他险种操作简单，易于覆盖不同的人群④团体意外伤害保险比较容易控制风险A. ①②③B. ①③④C. ①②③④D. ①②33、以下关于团体健康保险的作用叙述不正确的是（）。
A.能够弥补社会医疗保险保障水平低的缺陷，减轻员工所承受的医疗费用负担B. 有利于提高员工身体素质C. 能够满足员工不断增长的健康保健需求D.有利于提高员工工作技能34、以下不属于保险公司参与企业年金优势的是（）。
A.精算技术优势B.短期投资C.多样化的产品优势D.现金流匹配优势35、外包型福利项目保证了员工福利责任主体和实施主体的一致性。
（） A.对 B.错36、养老保险是向退出劳动领域或无劳动能力的人提供收入保障以维持其基本生活的制度安排。
（）A.对B.错37、工伤保险是国家对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对员工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度安排。
（）A.对 B.错38、我国生育保险待遇只有生育津贴，用于保障女员工产假期间的基本生活需要。
（）A.对 B.错39、住院医疗保险又可以分为：住院费用医疗保险、住院定额医疗保险。
（）A.对 B.错40、员工健康计划的目的是预防疾病，保持员工的身体健康，它只能是被动的。
（）A.对 B.错41、下列不是福利调查的目的的是（）。
A.调整福利水平B.调整福利结构C.关心其他企业员工的福利状况D.了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势42、根据对企业文化的界定和对企业文化所包含的若干问题的回答，美国著名咨询公司Hay Group将企业文化划分为（）。
①职能型组织文化②流程型组织文化③空间型组织文化④时间型组织文化⑤网络型组织文化A. ①②③④⑤B. ①③④⑤C. ①②④⑤D. ①②⑤443、大企业支付的福利水平往往较高，以下哪个不是其原因（）。