浅谈当代大学生就业形势的优秀论文浅谈当代大学生就业形势的优秀论文
早在2017年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中，教育部
部长袁贵仁就曾直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有
消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2017年可能是最
复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

然而时至今日，
2013年大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。

2014年有毕业生727万，加上去年尚未就业的应届大学生，2014届
应届大学生就业形势仍难好转。

应届大学生就业难既有自身原因同
时还存在着社会等复杂的原因，这些直接或间接的.导致了应届大学
生毕业等于失业的社会现象。

本文将从几个方面来阐述应届大学生
就业之中存在的问题。

一、应届大学生自身的原因
过去的应届大学生是天之骄子，有着较高的心理期望值，较高的心态，求高薪、求舒适的心态在应届大学生中比较普遍。

这样就造
成很多大学毕业生有一定的就业观偏差，一味蜂拥沿海、沪京津地区，导致就业人数集中竞争大。

东部沿海的岗位往往让应聘者趋之
若鹜，而西北地区有些条件优厚的工作却无人问津。

一方面，东部
惊呼人才过剩，应届大学生预期薪酬屡屡跌破底线，甚至有人主动
提出零薪上岗；另一方面，西部大开发急缺人才，国家出台一系列
优惠政策也引不来金凤凰。

许多应届大学生先入为主的认为，西部
就是荒漠戈壁、贫穷落后的代名词，去那里扎根意味着纯粹的奉献，难以实现个人的发展。

事实上，那里不但有希望的绿洲、丰富的资源，更有供应届大学生施展抱负的大舞台。

这里不是苦行僧的炼狱，很多时候它更适合发挥你自己的才干。

因此我们应当树立正确的价
值观和人生观，应该通过制定你自己的职业计划来了解你自己，也
包括了解他人和了解社会。

通过实践，让学生对自我有更全面的了解。

二、巨大的社会压力
由于市场上出现的大量的人力资源，使得用人单位将用人标准提的越来越高，人才高消费现象严重。

企业的生存和发展离不开人才，储备和吸收更多的人才本来是企业发展的必要条件，但有些企业并
没有从自身的实际需要出发，而仅仅是一味地追求高学历，厚经验。

本来专科生可以做的工作要求本科学历，而本科生可以做的工作要
求硕士学历，这些都导致人才高消费现象愈演愈烈，不仅仅造成人
才资源的极大浪费，同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生的积
极性。

除此之外，很多用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。

很多单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届生，他们
认为应届生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。

工作经验是需要在工作中产生的，对于这些刚刚走出校门的应
届生来说，如果用人单位动辄要求几年以上工作经验，不给他们得
到经验的机会，他们何时才能拥有用人单位所需要的经验呢。

在
2013年5月16日，我国国务院办公厅发布了《关于做好2013年全
国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，就已经指出普通高等学
校毕业生是国家宝贵的人才资源，党中央、国务院非常重视我国高
校毕业生就业工作，要求采取切实有效的措施，进一步做好高校毕
业生就业工作，并从深入落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业
生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业、大力促进就业公平、加强
高校毕业生就业工作组织领导等。

三、应届大学生就业困难的三个要素
第一，就是应届大学生本身对你自己工作的定位。

部分应届大学生好高骛远，对你自己的定位有很大偏差，总书记在天津考察时关
于这点曾说过，当代应届大学生应该志存高远，脚踏实地，转变择
业观，要勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡的岗卫生创造
不平凡的业绩。

广阔的天地，只要我们定位好，认识清楚你自己的
方向，总能在青春里散发出你自己的异彩。

第二，就是就业竞争力。

面对当前社会如此严峻的就业压力，当代应届大学生必须要提高自
身的就业竞争力，加强自身素质，只要有能力，总会有你想要的职位在等着你。