陕西德飞新能源科技集团有限公司第四事业部（生产普工薪酬管理制度）编制：行政人事部日期：2015年9月28号目录第一条目的 (3)第二条适用范围 (3)第三条制定原则 (3)第四条生产普工工资结构 (4)1、试用期人员工资结构：................................ 4..2、转正人员工资结构：.................................. 4..3、定额工时制：........................................ 4...第五条工资构成模块的执行办法：........................... 4..1、试用期员工底薪：.................................... 4..2、转正员工底薪：...................................... 5...3、岗位津贴：.......................................... 5...4、全勤奖：............................................ 6...5、优秀员工奖：........................................ 6...6、工龄工资：.......................................... 7...7、加班工资：.......................................... 7...8、员工异动：.......................................... 7...第六条工资支付方式：..................................... 8...1、工资发放：.......................................... 8...2、中途离职：.......................................... 9...3、员工福利：.......................................... 9...4、伙食费：............................................ 9...5、住宿：.............................................. 9...第七条薪酬管理原则： ................................... 9..第八条附则 ............................................. 1..0.陕西德飞新能源科技集团有限公司第四事业部生产普工薪酬管理制度第一条目的为完善第四事业部薪酬制度，规范一线生产人员的薪酬管理，合理分配劳动报酬，充分调动一线生产人员的积极性、主动性和创新性，提升第四事业部的产能和品质，增强第四事业部管理体质，共创并分享经营成果，使第四事业部健康发展。
第二条适用范围本规定适用于陕西德飞新能源科技集团有限公司第四事业部间一线普通员工：生产部、仓库保管员、品质部。
第三条制定原则薪酬制定确保：1、公平性：确保企业薪资水平不低于同地区、同行业类似岗位的标准；确保员工所获报酬与其岗位贡献成正比。
2、激励性：报酬以岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。
以劳定酬，适当拉开员工收入差距，促使员工改进工作方法，提高生产效率。
3、相关性：员工工资水平和企业效益相联系，根据公司盈利水平适当调整员工薪酬水平。
4、严肃性：根据深圳地区法规，员工基本工资必须按照当地政府部门通知调整标准执行（2015 年度法定基本工资标准为2030 元）。
第四条生产普工工资结构1、试用期人员工资结构：试用期生产人员月工资= 底薪（2030元）+加班费2、转正人员工资结构：转正后生产人员月工资= 底薪（2030元）+岗位津贴+全勤奖+ 工龄工资+加班费+绩效工资3、定额工时制：车间实行定额工时制，员工必须按定额产量完成生产任务，岗位津贴与定额产量完成比率挂钩，100%完成定额产量则发放全额岗位津贴，如完成80%定额产量则岗位津贴发放80%，以此类推。
每月5 号前生产部提报每个员工定额产量完成情况交行政人事部。
第五条工资构成模块的执行办法：1、试用期员工底薪：生产普工试用期底薪为2030 元/ 月（新进员工基本工资将按照当地政府部门每年公布的最低工资标准计算，计算公式为：员工当月实发基本工资=基本工资/21.75*出勤天数）；2、转正员工底薪：生产普工转正后底薪均为2030元/月（老员工基本工资同时按照当地政府部门每年公布的最低工资标准计算）；转正期限1-2个月，按规定进行相关转正考核方可转正；3、岗位津贴：依照所在岗位工作难易度、劳动强度、岗位技能熟练度、工作环境的优差、承担责任等方面对岗位津贴进行等级划分。
同时，随着员工技能的不断提升，其岗位津贴标准也将不断提升，岗位津贴晋升标准见附件三《生产车间岗位技能等级评定标准表》（1）岗位级别分类：4、全勤奖：经考核达标，转正后的生产普工如当月满勤上班，即可享有60元/月的全勤奖，如当月员工有发生请假、未满勤上班、中途离职、迟到早退累积2/次及以上者，则不予以发放全勤奖。
5、优秀员工奖：每月各生产车间对所属车间人员进行优秀员工评比，评比出当月优秀员工（指标为车间人数的5%车间参选基数少于20人且大于10人的，可1人当选；少于10人的车间与其他车间合并参选），优秀员工奖奖金为200元/人，在当月工资中一同发放。
评比方式为各生产车间所属人员对参选人进行集体投票评选（70% +部门领导意见（30%。
附件2: “优秀员工评选评价表”6、工龄工资：其目的为确保员工随着在公司工作年限的不断累加，其技能的熟练度和对企业的忠诚度也将不断提升，旨在通过此模块增加有价值员工的留存率，降低员工流失率。
工龄工资计算及发放办法：a、普工工龄工资的发放，凡在公司工作满一年的员工即可享有工龄工资，随着工作年限的增加，工龄工资增加相应数额，工龄工资峰值为300 元。
b、工龄工资的计算办法为；元/ 月转正后满1 年员工工龄工资50转正后满2 年员工工龄工资100元/ 月转正后满3 年员工工龄工资150元/月转正后满4 年员工工龄工资200元/月转正后满5 年员工工龄工资250元/月转正后满6 年员工工龄工资300元/月7、加班工资：员工加班工资执行深圳政府规定的薪资标准，员工正班8 小时以外，其余为加班时间。
周一到周五加班费按基本工资的 1.5 倍计算；周六、周日加班费按基本工资的2 倍计算；法定假加班费按照基本工资的3 倍计算。
8、员工异动：如员工岗位发生异动，则其薪资依照异动后的岗位薪资级别评定标准重新进行评定（1）岗位异动调薪：主要包括岗位调动、职位晋升、职位降级等情况。
因岗位调动、职位晋升调薪，需经过新岗位一个月的试岗期，由用工部门在调岗前填写《人事异动申请单》，试岗期评估通过后人事部提交调薪申请，审批后执行调整岗位标准。
因职位降级调薪，在公司正式公文通知后，执行调整后的岗位标准。
（2）行政处理调薪：因工作失职、安全事故责任、经济损失等原因受到公司行政处理并降薪的，在公司正式公文通知后，执行调整后的岗位标准。
（3）试用期转正调薪新员工试用期结束前，经试用期考评合格后提交转正申请审批，从试用期结束次日起执行转正后薪酬标准。
公司为每位转正后的员工缴纳劳务工医疗、失业保险和工伤保险。
第六条工资支付方式：1、工资发放：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。
新入职员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。
员工工资以月为单位计算（考勤计算日期为本月 1 日至本月30/31 日），如有本月未能计入的加班等事项，将与次月工资一起发放。
工资正常支付日为次月30日（30日为周末将提前一天发放）。
2、中途离职：若员工因特殊原因未提前一个月申请而离开公司，扣除其未付所有费用（包括工资、加班费等）的30%，剩余70%的未付费用将按规定的员工正常发薪日进行发放。
3、员工福利：根据国家以及公司有关规定，以下费用将从每月工资中扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费（养老、工伤、医疗、失业）中个人负担的部分；（3）应由个人负担公司已预支的费用（伙食费、水、电费等）；（4）其它扣款（如上月多支付的工资、工衣费等）；（5）劳动合同违约金；（6）其他个人应负担部分。
4、伙食费：公司为第四事业部全部员工提供食宿条件，提供就餐分早、中、晚三餐，餐标：早餐1 元；午餐5 元/ 餐；晚餐：5 元/ 餐。
早餐免费，午餐、晚餐员工自付伙食费，员工刷IC 卡自愿就餐，每月底结算在工资中代扣伙食费。
5、住宿：生产部、品质部、仓库员工每月需要固定缴纳住宿费30元/ 人，其中包含水、电费，超出部份由同宿人员共同分摊。
具体的缴纳方式参照《宿舍管理制度》。
第七条薪酬管理原则：1、普通员工试用期为1—2 个月，员工入职一个月内签订劳动合同，合同期限为：首次签三年，第二次签五年，第三次签无固定期限合同。
试用期经考核合格后成为正式员工，转正后执行工资标准为签订劳动合同约定的工资标准。
2、员工缺勤期间的工资计算依照第四事业部制定的《员工考勤管理制度》执行。
3、本制度须经第四事业部行政人事部提请，第四事业部总经理审核，集团总经理签字批准后生效。
4、本制度将根据深圳地区法规及时做出修订，修订后的制度须重新审批生效。
第八条附则附件一《德飞第四事业部考勤提报流程》附件二《德飞第四事业部工资发放流程》附件三《生产车间岗位技能等级评定标准表》。