《心理评价技术》练习题一答案一、名词1．结构化访谈又可称为标准化访谈，这种访谈按照预先确定的统一的标准程序进行。

2．标准参照测验也称目标参照测验，是将被试的测验结果与事先规定的某一绝对标准进行比较，以确定被试有无达到该标准，进而对被试的分数作出解释，来评价被试是否具备了某种能力。

3．投射测验是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验。

4．信度(reliability)，是指一个测验的稳定性、一致性。

5．内容参照又叫范围参照，是看被试对指定范围中的知识或技能掌握得如何。

6．追踪观察法是指对某个对象或者某种现象进行比较长时期的观察，从而获得发展性的资料。

7．事件取样观察法是指观察者从观察对象多种多样的行为中选出有代表性的行为进行观察，在自然状态下等待所要观察的行为出现，然后记录这一行为的全貌，包括行为发生的背景、发生的原因、行为的变化、行为的终止与结果等。

8．效度(Validity)是测验最重要的指标。

良好的信度标志着测验是稳定可靠的，而效度告诉我们这个测验是否准确以及测验究竟测量的是什么。

9．效标效度又称实证效度或预测效度，是指测验分数与某种外在标准之间的相关程度。

10．自陈量表是一种自我报告式问卷，它由一些与所要测量的人格特征有关的陈述句或问题组成，要求被试根据自己的实际情况或感受去逐一回答，从其答案中来衡量个人的性格特征。

11.测验分数的合成是指使用测验时，常常需要将几个分数或几个预测源组合起来以获得一个分数或做出总的预测。

12.参与性观察法是观察者参与到被观察者的活动中去，在活动中观察。

13. 非结构化访谈又可称为非标准化访谈，这种访谈预先需要确定访谈的主题或大纲，但无须确定严格的提问方式和程序。

14. 建构效度又称构想效度、结构效度、构思效度，是反映一个测验测量某一理论建构或特质的程度。

15. 指导语一般是指对测验的说明和解释，有时包括对特殊情况发生时应如何处理的指示。

二、单选题1--10C B C A A B D A A C11--20B A B A A A B B C A21.A 22.B 23.A 24.D 25.C 26.A 27.C 28.C 29.B 30.B三、多选题1ACD/2 ABCD/ 3BCD4ABCD /5 ABC/ 6AB7. AB 8.AC 9.ABC四、判断题1--5×√√×√6--10√√××√11.√ 12.× 13. √ 14. √ 15. ×五、简答题1．要想在倾听过程中尽量收集有用的信息并节省时间，访谈者应怎样做？答：访谈者需要至少做到两点：第一，根据以往的知识、经验，结合当前的访谈，判断哪些信息才是有关的、重要的；（2分）第二，在受访者谈论许多相对无关、次要的信息时，使用访谈技术控制受访者的谈话，以便节省时间。

这时可以使用的控制谈话的技术包括打断、转换话题和有意识地使用一些消极非言语信息(例如减少目光接触、身体向后拉开距离)等。

（4分）2．请对百分等级量表进行简要评价主要优点是：①容易解释，甚至外行的人也能理解；②对于各种被试和各种测验普遍适用。

主要缺点是：①缺少相等单位，属于顺序量表，不能对它做加、减、乘、除运算，因而使大多数统计分析无法运用；②百分等级的分布呈长方形，而测验分数的分布通常趋近于常态曲线，中间密集，两端分散。

因此，接近中数或中间的原始分数的差异在转换成百分等级时往往被夸大，而接近分数两端的原始分数的差异转换成百分等级后则被大大缩小。

每点1.5分，最后取整3．一个完整的测验手册应包括哪些内容？答：使用目的；背景信息；施测指导；记分规则；标准化样本；常模表；信度；效度；适用性；对测验结果的解释每两点1分，答全满分4．主试应怎样与低年龄被试建立良好的协调关系？答：一般而言，主试都要先进行自我介绍，让被试熟悉自己。

（1分）在以低龄儿童如学前儿童和小学低年级的儿童为被试的测验中，由于儿童易对陌生人感到羞怯、易分心和固执等特点，主试应以随和、友好、愉悦的方式与其交流，让儿童愿意按主试的指示去做。

对于胆怯的儿童，由于他们需要更多的时间去熟悉环境和主试，解除自己的紧张和不安，因此主试不能操之过急，匆忙施测，而应耐心等待，直到儿童熟悉环境、对主试产生信任感并愿意合作时才进行测验。

（3分）测验时间不宜过长，防止儿童因身心疲倦而放弃测验。

（1分）测验形式应当灵活多变，让儿童觉得测验非常有趣，好像游戏似的，以此激起儿童的兴趣和好奇心。

（1分）5．运用时间取样观察法有下列前提与要求：(1)只适用于经常发生的行为，频度较高，一般每15分钟不少于1次。

(2)只适用于观察外显行为，不宜观察内在行为。

(3)观察者要确定观察目的、观察对象、观察的范围和时间，包括观察记录的格式。

(4)观察者对所要观察的行为或事件给予明确的操作定义。

每点1.5分，最终取整6．简要评价团体测验的优缺点优点：1.省时省力，可以在短时间内收集到大量的资料。

2.团体测验的程序相对简单，对主试的要求不太严格，主试不必经过专门训练就可以胜任。

缺点：主试不能有效地对每位被试的行为反应进行仔细观察和控制，因此容易产生测量误差，影响到测验的准确性。

每点2分4．解释分数的注意事项。

答：(1)要结合受测者的背景(2)要考虑测验情境因素(3)要参考测验的效度资料(4)要将测评结果解释为一个范围(5)不能直接比较不同测验的分数(6)要让当事人积极参与测验分数的解释过程每点1分5．试述投射测验的主要特点投射测验的主要特点在于：第一，投射测验向被试呈现的是意义相对模糊的刺激(即非结构化)；第二，被试反应自由，无正确错误之分；第三，反应主要反映人格倾向和情感状态，但在不同程度上也反映认知过程和风格。

每点2分9.简述信度的估计方法1）重测信度重测信度的计算是通过对同一组受测者间隔一段时间使用同样的测验重复测试一次，计算两次测量分数之间的相关。

重测信度代表的是测验在时间上的稳定性。

（1分）2）复本信度复本信度是指测验的两个互为复本的版本之间的等价程度。

它的计算方法通常是对同一组受测者施测两个复本，然后计算两个复本所获得的测量结果之间的相关系数。

（1分）3）分半信度分半信度是将一个测验分成等值的两半，计算这两半分别获得的测量结果之间的相关。

（1分）4）同质性信度同质性信度又称内部一致性信度。

同质性是指测验的所有题目测量的是同一种特质。

计算同质性信度的基础是所有测题之间的相关程度。

这是几乎所有测验都需要报告的信度指标。

（2分）5）评分者信度评分者信度是计算不同的评分者对同一组人在同一个测验上所得分数的相关，用来显示测验结果是否受到不同评分者的影响。

（1分）10. 事件取样观察法的前提与要求有哪些？答：(1)一般只适用于定性资料，较难有定量指标。

(2)观察者要事先确定所要研究的行为或事件，确定其操作定义。

(3)观察者要选择最有利的时机和场合进行观察。

(4)观察者要事先确定所需记录的资料种类与记录形式。

每点1.5分，最后取整11. 请简述测验的特性1）心理测量的间接性2）心理测量的相对性3）心理测量的客观性每点2分12.主试自身特点对测验结果的影响1）主试的背景2）主试的动机3）主试的人格4）主试的期望每点1.5分，最后取整六、实践应用题一．请阐述心理测验的编制过程(一)明确测验目的、对象和用途(3分)(二)制定编制计划(2分)(三)编写测验项目（3分）1．搜集测验资料2．选择项目形式3．编写测验项目(四)项目的预测和分析（2分）(五)合成测验（3分）(六)测验使用的标准化（2分）(七)鉴定测验（2分）(八)编写测验指导手册（2分）二．结合实际谈谈标准分数的优缺点。

标准分数的优点：①用等距量表来表示测验分数，使进一步统计分析成为可能，例如，韦氏测验中各个分测验的原始分数由于记分单位不同，无法直接合成，将其转化成均数为10、标准差为3的常态化标准分数(分测验量表分)后，就可以合成言语量表、操作量表以及全量表的总分；（3分）②常态化标准分数可参照常态曲线面积表直接转换成百分等级，因而容易解释；（3分）③允许将几个测验或量表上的分数作直接的比较，将分数转换成标准分数可校正各种分布间的平均数与标准差的差异，换句话说，不管原来分布的平均数与标准差大小，同样的标准分数表示同样的相对位置。

（4分）由于标准分数具有以上优点，所以目前大部分心理测验都用标准分数取代了其他种类的导出分数。

(2)标准分数的缺点：①由于统计上较复杂，不像百分等级那样为一般人所熟悉，难以让门外汉了解；（3分）②在实际应用时，通常只以标准分数来表达，而没区分是常态化的还是线性转化的分数；（3分）③常态化标准分数是人为使分数呈常态分布，当所测特质的分数在实际上不是常态时，便扭曲了分布的形状。

（3分）三．请结合实际阐述心理测验的应用(一)理论研究方面1．搜集资料（1分）2．建立和检验假说（1分）3．实验分组（1分）（二)实际应用方面1．测验法在职业方面的应用(1)人才选拔。

（2分）(2)指导就业。

（2分）(3)安置就业。

（2分）2．测验法在临床方面的应用在临床上，心理测验的主要应用在于对各种智力缺陷、精神疾病、脑功能障碍、心理适应不良、婴幼儿发育不良等的筛查和诊断。

（2分）3．测验法在咨询方面的应用各种学业、能力、兴趣、性格测验除可以服务于升学、就业指导之外，还可以用于探索人的情绪困扰和人格障碍，以便为当事人的自我决策和行为矫正提供参考依据。

（2分）4．测验法在教育方面的应用在教育工作中可以用来发现学生适应不良的原因和学习困难之所在，从而采取适当的帮助和补救措施。

单科的诊断测验还可以确定学生所犯错误的类型，找出每个学生在学习中的弱点，以决定采用什么样的方法弥补。

（2分）5．测验法在评价方面的应用测验能够提供关于人的行为的描述，因此为评价提供了可靠的依据。

（2分）测验有着重要的功能，但用测验来解决实际问题时，特别要注意的是不要绝对化，因为测验只是一个辅助工具。

测验资料结果只是作决策时要考虑的一个因素，而不是充分的条件。

在实际工作中，要作出一个好的决策，还必须充分考虑其他方面的因素和信息。

（2分）《心理评价技术》练习题二答案一、名词解释1.评分者信度是计算不同的评分者对同一组人在同一个测验上所得分数的相关，用来显示测验结果是否受到不同评分者的影响。

2结果参照又叫效标参照，是用效标行为的水准来表示分数。

此种分数适合于用测验来做预测的情况。

3.评定量表是由一组描述个体特质或行为的词或句子组成，要求由他人经过观察对某个人的某种行为或特质作出评价。

4.成就测验(achievementtest)又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。