1. 目的
规范人员健康状况管理工作，创造一个良好的工作环境。

2. 依据
《药品经营质量管理规范》
3. 职责
3.1行政部负责员工个人卫生、健康的管理，负责体检工作。

3.2各部门负责监督具体实施。

4.适用范围
适用于本公司人员健康管理工作
5.内容
5.1人员卫生管理
5.1.1公司员工要养成良好的卫生习惯，不得随地吐痰，乱扔废弃
物，穿戴整洁、得体。

5.1.2各岗位着装影符合劳动保护和产品法防护的要求（冷库应配备
棉大衣，搬运岗位着装应能够保证安全等）
5.1.3公司员工不得在库区内吸烟、打闹、进餐及可能违反药品质量
安全的行为。

5.1.4未经批准的人员不得进入药品存储作业区域。

5.2人员健康状况管理
5.2.1对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保
工作人员符合规定的健康要求。

5.2.2凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养
护、保管、和出库复核岗位的人员，应每年3月到当地医疗机构进行健康检查，并建立个人健康档案。

5.2.3健康检查一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、
传染病（甲肝、乙肝等）、皮肤病等。

质量管理人员、验收、养护岗
位人员还应增加视力成都和辨色障碍等项目的检查。

5.2.4健康检查不合格人员，应及时调离原工作岗位。

5.2.5对新员工或调整到直接接触药品岗位的人员必须经健康检查合格后上岗。

、
5.2.6直接接触药品的工作人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时，应及时申请调换工作岗位，及时治疗，争取早日康复。

5.3人事部门负责每年定期组织直接接触药品岗位人员进行健康检查，建立企业和个人的健康档案。