《职业幸福感的提升》试题成绩单您的得分：445 分答对题数：89 题问卷满分：500 分测试题数：100 题答案解析1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

[单选题] * 分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.经济学（得分：5）3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

[单选题] * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 锻炼最大（得分：5）10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 幸福（得分：5）16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

[单选题] * 分值:5您的回答为：B.班杜拉（得分：5）18. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。

[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 积极（得分：5）19. 倒霉蛋模式是一个（）的思维方式。

[单选题] * 分值:5您的回答为：B.悲观（得分：5）20. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为（得分：5）21. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 在北上广深等一线竞争压力比较大的（得分：5）22. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 工作幸福感（得分：5）23. 研究表明，工作业绩与幸福感之间（）[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 存在联系（得分：5）24. 职业规划是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：B.需要随着环境和自身的变化进行调整（得分：5）25. （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 职业认同感（得分：5）26. 开不开心完全取决于（）[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 你自己（得分：5）27. 世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：B.20% （得分：5）28. 年轻人为什么总是跳槽？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.心理浮躁（得分：5）29. 频繁跳槽的危害？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.B 和C （得分：5）30. 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 观念（得分：5）31. 以下属于专业技术人员的是（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 注册建造师┋ C.主任医师┋ D.教师正确答案为：A. 注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32. 专业技术人员应该具备哪些能力？（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 学习能力┋B.实践能力┋C.创新能力┋D.社交能力（得分：5）33. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性（得分：5）34. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）[ 多选题] * 分值:5您的回答为：A. 长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识（得分：5）35. 下面哪些是职业幸福的认识误区（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感┋ B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感┋ C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感（得分：5）36. 形成一个人职业幸福感的基础包括（）[多选题] * 分值:5您的回答为： A. 能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋ B.需要与同事建立良好的人际关系┋ C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋ D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点（得分：5）37. 自我效能感具有以下功能（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋ B.影响人们在困难面前的态度┋ C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋ D.影响活动时的情绪（得分：5）38. 一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）[多选题] * 分值:5您的回答为：B.遇事冷静，处变不惊┋ C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋D.乐于迎接应急情况的挑战（得分：5）39. 缺乏幸福感的心智模式包括（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式（得分：5）40. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）[ 多选题] * 分值:5您的回答为：A. 倾向与对机会视而不见┋ B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋ D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败（得分：5）41. 我们固有的思维模式的来源有（）[ 多选题] * 分值:5您的回答为：A. 认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向（得分：5）42. 下面哪些（）因素利于获得职业幸福[多选题] * 分值:5您的回答为： B.多些宽容和理解┋ C.对工作认真、尽责┋ D. 抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦正确答案为：A. 保持敏感体会小幸福|B.多些宽容和理解|C.对工作认真、尽责|D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦43. 职业规划到底对我们有（）重要的作用[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标┋ B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式┋ D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程（得分：5）44. 如何找到自己热爱的职业（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 对自己有一个清晰的认识和了解┋ B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋ C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋ D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌（得分：5）45. 如何增强对职业的自我认同（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋ B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）46. 职场成功与职业幸福感的关系是（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 一个人职场成功并不能说他有职业幸福感┋ C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的（得分：5）47. 职场明星大多具备以下几个共性（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 人无我有，人有我优，提高自己的短板┋ B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌┋ C.看清局势，抓住机会，一马当先（得分：5）48. 对没人让你不开心阐述正确的是（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 福兮祸所依，祸兮福所伏┋ B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋ C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋ D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦（得分：5）49. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 要树立信心，信心比黄金更重要┋ B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋C.树立积极乐观的心态┋ D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流（得分：5）50. 高达67%的受访上班族自认“不幸福”。

其中，不幸福的原因主要是（）[ 多选题] * 分值:5您的回答为：A. “薪资条件低”┋B. “升迁制度不明”┋C.“福利制度不佳”（得分：5）51. 职业规划，包括（）[ 多选题] * 分值:5您的回答为：A. 职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计（得分：5）52. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）[ 多选题] * 分值:5您的回答为：A. 寻找导师和其他起辅助作用之人┋ B.支持组织政策┋C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能┋ D.胜任当前工作（得分：5）53. 科研创新分为（）方面。

[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 理论创新┋C.技术创新┋D. 制度创新（得分：5）54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）[多选题] * 分值:5您的回答为：A. 内容的动态性┋ B.结构的层次性┋ C.内容的丰富性┋ D.明确的目的性（得分：5）55. 聘用制合同订立的原则有（）。