16年最新企业重阳节祝福语短信姐拥有一座快乐别墅，两幢好运公寓，三辆成功豪车，四季健康时光，爱姐追姐的人多了。

但姐就看中了你，非你不嫁。

记住了，我叫重阳“姐”。

接登山协会通知，重阳将进行一次登山活动。

口号：我要越登越高。

目标：珠穆朗玛峰。

登山方式：徒手负重。

备注：体力不支者，可自带氧气瓶。

将彩云编织缱绻的梦境，收集心中每一份感动，许下星空每一个祝愿，记载心头每一丝企盼，交织成一首幸福美丽的乐章，在这重阳佳节伴随你！公司重阳节短信健康久久，重阳登高走一走；幸福久久，久久重阳致问候；快乐久久，晚辈牵着您的手；思念久久，茱萸插上你的头。

祝您重阳快乐，一生安泰！见双亲，步已碎，长大方知父母累。

青春去，年轮回，千金难抵骨肉会。

重阳节，不落泪，高堂膝下儿女跪。

取好酒，斟满杯，祝福爹娘活百岁。

见不到你我老心慌，见到了你却又紧张。

不知为啥常这样，总是想起你模样。

我会时时来把你想，希望你也别把我忘。

祝你开心人又健康，高高兴兴度过重阳！简短的短信，是真情的流露；感谢朋友的每一次关心，忙碌的日子，有朋友相伴，是种惬意是种悠闲，苦和累都会忘却。

缘分难求，珍惜是金！重阳节快乐！假如快乐是花，就让欢笑在此时绽放；假如幸福是树，就让美好扎向你心灵深处。

朋友，九月九，重阳节，真诚祝愿你健康，幸福，平安，好运，节日快乐！家有一老，如有一宝。

好似绿草，风吹不倒。

锻炼长跑，动作灵巧。

丢开烦恼，困惑不扰。

重阳节好，福气来找。

您可千万别怪我：胆子不小，欢心来讨。

家有一老，如有一宝，家有二老，事事都好。

重阳节到了，愿幸福的清风、温馨的露珠、甜蜜的月光、快乐的红叶、健康的茱萸包围你们全家，直到永远。

家有老人是个宝，逸享天伦乐逍遥；一生为儿多辛劳，万般恩情寄唠叨；含辛茹苦养育恩，重阳感恩尽孝道；中华美德薪火传，孝亲敬老展风貌！佳节又重阳，祝福来送到。

愿：温柔恰似小绵羊，热情好比红太阳，智慧胜过喜羊羊，快乐多过小沈阳，名声响过王重阳，事业超过张朝阳，健康长寿乐洋洋！佳节九月九，重阳祝福送好友：祝你工作轻松业绩优，健康平安乐悠悠，家庭和谐情常有，诸事顺利烦恼走，万事如意喜罩头，生活如美酒，幸福到永久。

既得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏，愿你拥有一个美好、快乐的节日！秋风徐徐，重阳九九，蒸上九重的粟糕，备好香醇的菊酒，等着与你分享。

回乡的路，曲曲弯弯，辙痕深浅。

回家的心，早早晚晚，冲过篱藩。

故园的情，岁岁年年，月挂云端。

又到重阳倍思亲，异乡客，心相近，祝吾友，多温馨！黄莲是苦的，蜂蜜是甜的。

烦恼是疼的，体贴是柔的。

秋天是凉的，朋友是暖的。

收问候是惊喜的，看祝福是开心的。

转发朋友是幸福的，祝重阳节开心快乐！黄菊随风乡酒醇，紫门临水稻花香。

天高气爽，丹桂飘香的重阳九月，让我们放飞遐想，拥抱相聚。

年年相思，日日相盼的重阳佳节，让我们守望理想，奋斗未来。

花糕、菊糕、五色糕，都是重阳糕；赏菊，簪菊，插茱萸，都在重阳里；登高节，老人节，九九节，都是重阳节。

九九重阳，祝你幸福安康！关于重阳节的短信红颜未虚伏虎降龙，白发带笑铺金叠翠！天高气爽，人寿花香！重阳节到了！在这个快乐的节日里！祝愿你：事业丰收，薪水丰收，爱情丰收，快乐永相随！红段子，岁月流逝，流不走我心中的你！将万千思念托付那吉祥鸟，带去我深深的问候；时间阻挡不了那份执著，不管未来之路多么崎岖，今天给你送上重阳祝福！宁波某某集团有限企业员工培训经管制1 来自资料搜索网() 海量资料下载目录第一章总则(1)第二章培训组织与权限(1)第三章培训原则(1)第四章培训种类(2)第五章培训计划地制定(3)第六章培训准备工作(3)第七章培训实施(4)第八章培训纪律(4)第九章培训效果确认(6)第十章培训记录(7)第十一章培训报销(7)第十二章培训总结(7)第十三章附则(7)第一章总则第一条制定本制度目地与范围♦目地：为提高员工业务水平和技能，满足公司发展需要、并使培训操作过程规范化、系统化，特制订本制度♦适用范围：本制度适用于集团公司地培训第二条相关定义♦培训：为提高员工业务技能，开拓思路而进行地有目地训练.包括出国考察、各种展览会、技术研讨会、外聘讲师来公司进行培训、外培机构地专业知识培训、由公司承担费用地各类自修及其他特殊岗位地实习♦培训费：一切用于培训地费用.包括：教材费、学费、签证费、调研费、实习费、上机费、证书费、食宿费、交通费第二章培训组织与权限第三条人力资源部负责制定公司年度培训计划，并组织、协调、监督培训活动第四条各部门、分厂负责本部门培训计划地具体实施第三章培训原则第五条员工培训以提高自身业务水平和技能为目标，须有益于公司地权益和企业发展需要员工培训以不影响企业正常生产为前提，遵循学习、工作需要与公司发展相结合、讲究实效，以及短期、业余为主地原则第四章培训种类第七条初级培训♦新进人员报到当日起，在试用期内实施培训.培训内容包括：公司介绍、经管制度、质量知识、岗位要求及考核、安全卫生等.职能部门新进人员入职培训由人力资源部和对应部门共同完成，分厂新进人员由各分厂完成♦特殊、关键岗位工作人员、重点设备操作员必须具有所要求能力和资格，持证上岗.具体资格认定见第八章《培训效果确认》第二十六条.第八条中级培训♦政策、法规培训：税法、经济法、劳动法等♦专业技术培训或研讨：-具体根据岗位要求-根据岗位需要适时进行培训♦经管知识培训：-公司经管理念、经管制度培训-沟通经管培训-团队合作培训-其他经管知识♦质量体系培训：-质量经管体系规范培训-质量经管体系文件培训-内审员培训第九条高级培训♦中层以上干部转岗培训（根据需要可送相关经管学院进修）♦现代经管技巧培训♦出国考察第五章培训计划地制定人力资源部于每年12月份向各部门、分厂发出次年度培训需求调查表，各部门、分厂根据公司发展和部门业务需要及各岗位技能要求，拟定部门次年度培训需求，填写《培训需求表》，并于当月汇总到人力资源部第十一条人力资源部根据年度考核中业绩沟通表收集各员工地培训需求人力资源部对各部门培训需求调查表以及考核中提出地培训需求进行审核和汇总，编制《年度培训计划》，经总裁批准后发放各部门对临时追加地培训，属本部门内训由部门经理核准，报备人力资源部；涉及两个部门以上（包括两个部门）或需参加外部培训地，需填写《培训需求表》，由分管领导审核，并由人力资源部核准；如果费用在年度培训预算费用之内，且单次费用在2000元以内地，人力资源部经理核准；单次费用超过2000元或不在年度培训预算之内地培训费用，报总裁核准第十四条根据实际情况，年度培训计划需及时调整.对未能实施地培训需说明原因，并提出下一步措施个人自学教育需经人力资源部核准，且自学课程或专业必须与工作相关，同时费用在300元以上均需签订《培训协议》第六章培训准备工作公司培训专员负责师资、教材、教室等相关事项地联络或准备工作.如为外部培训机构培训，公司培训专员需对相关内容作确认第十七条原则上培训提前三天通知，外培机构培训提前一周通知第十八条受训人员在培训前，应将工作安排妥当，不能因培训造成生产、业务或经管问题第十九条培训费用超过500元及其他实际情况，人力资源部负责《培训协议》签订第二十条员工培训服务年限不作累计，取其中协议约定中最长地服务年限第七章培训实施第二十一条公司内培训，受训人员须在《培训签到表》上签到.第二十二条受培训人员要求♦培训前认真做好准备♦有事无法培训，需向部门主管请假，并将结果反馈至培训干事或培训协调员♦尊重培训计划时间，不迟到，不早退♦培训中途退出者需经培训讲师同意♦培训期间手机置于振动或消音状态♦保持培训良好地气氛，杜绝开小会2017年最新小企业员工管理制度范本12017年最新小企业员工管理制度范本下面，小编为大家整理关于2018年最新小企业员工管理制度范本，欢迎大家参考阅读。

2018年最新小企业员工管理制度范本（一）第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，下午１时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。

员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。

第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。

第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。

提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第九条员工１个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计３天旷工者以上者公司给予辞退。

第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。

该天发一天半工资。

请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。

第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于100元的奖励。

1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者；2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。

6、全月生产无次品者7、其它有重大成绩者第十三条全勤奖金每月50元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发现一次给予不低于5元的罚款1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。

2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在一定的位置。

3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。

4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。

并处以50—100元的罚款。