专升本《人力资源管理》模拟题试卷专升本《人力资源管理》模拟题试卷一. （共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门★检查答案标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感★检查答案标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄★检查答案标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质★检查答案标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势★检查答案标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人★检查答案标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练★检查答案标准答案：B8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训★检查答案标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。

（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质★检查答案标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。

（2分）A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性★检查答案标准答案：A11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

（2分）A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论★检查答案标准答案：D12. 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

（2分）A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类★检查答案标准答案：B13. 关于结构化面试，表述错误的是（）。

（2分）A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性★检查答案标准答案：C14. 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

（2分）A.决断B.决定C.手段D.决策★检查答案标准答案：D15. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。

（2分）A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费★检查答案标准答案：D16. 绝对标准考核就是( ) （2分）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人★检查答案标准答案：B17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）（2分）A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法★检查答案标准答案：D18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）（2分）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员★检查答案标准答案：B19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) （2分）A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老★检查答案标准答案：C20. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分）A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月★检查答案标准答案：B21. 人力资源管理的基本原理包括( ) （2分）A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理★检查答案标准答案：A,B,C,D,E22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) （2分）A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐★检查答案标准答案：A,B,C,D,E23. 人员激励机制包括以下内容( ) （2分）A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度★检查答案标准答案：A,B,C24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( ) （2分）A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定★检查答案标准答案：A,B,C,D25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。

（2分）A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式★检查答案标准答案：B,C,D26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

（2分）A.纽带B.手段C.策略D.目标★检查答案标准答案：A27. （）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。

（2分）A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断★检查答案标准答案：A28. （）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

（2分）A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型★检查答案标准答案：A29. 竞聘上岗的理论基础是（）。

（2分）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理★检查答案标准答案：A30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为（）。

（2分）B.一个月C.两个月D.三个月★检查答案标准答案：B31. 以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

（2分）A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介★检查答案标准答案：C32. 薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

（2分）A.贡献B.行为C.态度D.业绩★检查答案标准答案：A33. 工资指导线在每年（）底之前颁布。

（2分）A.一月C.三月D.四月★检查答案标准答案：C34. 最适用于销售人员的工资制度是（）。

（2分）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制★检查答案标准答案：B35. ( ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

（2分）A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价★检查答案标准答案：B36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

（2分）A.企业的正式调查B.政府薪酬调查C.委托调查D.专业性薪酬调查★检查答案标准答案：C37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是（）法。

（2分）A.岗位分类法B.成队排列法C.定限排列法D.岗位比较法★检查答案标准答案：C38. 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

（2分）A.岗位职责B.岗位之间C.企业规章制度D.劳动合同★检查答案标准答案：D39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。

（2分）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气★检查答案标准答案：C40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。

岗位分析人员应采用的方法是（）。

（2分）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法★检查答案标准答案：C41. 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。

（2分）A.效果明显B.报名者多C.费用低廉D.费用昂贵★检查答案标准答案：C42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

（2分）A.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度★检查答案标准答案：B43. （）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

（2分）A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同★检查答案标准答案：C44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度（2分）A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决★检查答案标准答案：A45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) （2分）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小★检查答案标准答案：B46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

（2分）A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分★检查答案标准答案：A,B,C,D47. 岗位职责分析的项目有（）。

（2分）A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B.与他人的分工、协作，安全生产C.完成工作的数量、质量及劳动效率D.维护企业信誉、市场开发、质量检验E.劳动强度和劳动环境的分析★检查答案标准答案：A,B,C,D48. 任职资格可以体现在（）。

（2分）A.工作经验B.心理品质和能力要求C.学历要求D.所需要的知识和技能E.身体条件★检查答案标准答案：A,B,C,D,E49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（）。

（2分）A.能较公正地获取与候选人有关的资料B.减缓预选的速度C.能较准确地获取与候选人有关的材料D.延长预选的时间E.能较快地获取与候选人有关的资料★检查答案标准答案：A,C,E50. 补充福利项目包括（）。

（2分）A.免费住房B.工作午餐C.通讯补助D.法律顾问E.带薪假期★检查答案标准答案：A,B,C,D51. 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。