上海xxxx传播有限公司员工手册2018年5月试行版内部资料妥善保管目录序言 (1)第一章用工管理 (3)第二章考勤管理制度 (8)第三章节假日 (12)第四章薪资 (14)第五章社会保险和福利 (16)第六章日常行为规范 (17)第七章员工职业操守规范 (22)第八章劳动纪律 (24)第九章其他规定 (27)序言上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务，公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。

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您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。

本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。

员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。

随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。

总经理签署：第一章用工管理一、招聘1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优；2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种方式）；3、聘用分为劳动聘用：劳动聘用为与公司签订劳动合同；4、招聘程序4.1行政人事部分析本年度的招聘工作，提交本年度的招聘工作报告提交总办；行政人事部同用人部门，确定各部门的招聘需求，通过各大院校及人才中心、网络招聘、校园招聘或其他渠道为用人部门提供初步人选的各类人才资料（公司员工可以推荐）；4.2 行政人事部制定第二年的招聘计划（招聘指标、招聘成本的等）；4.3 行政及人力资源部通知面试并会同用人部门进行面试，公司部门主管及经理等高端人才由总经理亲自面试；4.4汇总各方面意见确定试用人员；4.5行政人事部下发录用通知并办理入职手续。

二、录用公司依据国家有关法律、法规、政策向社会公开招聘员工，择优录用。

应聘者均应如实填写应聘表格，并及时提供个人简历，身份证复印件、户口本首页及个人页复印件、学历证书复印件或原件、免冠近照2张、健康体检证明、退工证明或离职单、各类有关证件的原件及复印件等，并由行政人事部依照招聘程序办理。

由于提供的资料不完整、不真实而产生的后果由本人负责。

1、录用条件：1.1、公司招聘员工是依据公司各职位所需及应聘者的业务知识、工作技能、工作经验、个人素质、身体状况、年龄等因素客观地择优录用。

1.2、被录用的员工应持有《劳动手册》或《退工单》或《离职证明》。

因劳动关系而产生的劳动争议等问题，由员工本人负责。

三、用工制度1、本公司录用的员工，均实行劳动合同制或劳务用工。

2、被录用的员工务必在到岗后的一月内与公司签订劳动合同，合同期将包含并注明试用期，试用期限应视劳动合同期而定（试用期统一为6个月，最长不超过六个月）。

试用期间，公司对员工进行试用期考核，考核不符合录用条件者，即终止试用；试用期满考核合格者正式录用。

四、个人资料1、员工到岗时应如实填写与工作有关的所有个人资料。

2、员工的地址、电话号码、婚姻状况、教育程度和其它与工作相关的情况若有变更，应及时通知行政人事部。

五、培训1、入职培训：1.1、新员工上岗前均应参加由行政人事部组织的岗前培训（安全培训、规章制度培训、员工手册培训等）并做好受训记录。

2.2、部门经理或导师引导新员工熟悉工作环境，部门业务流程以及相关业务知识；根据部门工作目标，给新员工制定切实可行的工作计划。

2、在职培训：公司因业务或员工自身技能提升需要，对在职员工进行技术、技能、专业知识、管理等方面的培训。

六、晋升和调职1、每位员工都有晋升职位的机会，公司将依据员工的工作态度、工作能力、业务水平、品行和学识作为等级评定的条件。

2、公司根据变化和需要可调动员工的工作岗位或职务并提供培训。

七、劳动合同1、合同自然解除在合同到期前一个月，公司和员工将事先以书面或口头形式通知对方终止合同。

2、合同续签在合同到期前一个月，员工愿意续签合同的，公司部门经理会以书面形式对员工进行续签考核，考核通过的，公司可续签合同，若未通过考核，合同到期后，双方劳动关系终止。

合同到期前，员工不愿意续签合同的，合同到期后，双方劳动关系终止。

3、合同解除员工违反《劳动合同法》第39条之规定的，公司与其解除劳动合同。

4、辞职所有员工辞职应以书面形式报直属主管或行政及人力资源部，提前时间如下：4.1离职程序员工以书面或邮件形式提出，填写《离职申请书》。

由部门经理与本人进行工作交接，同时，与财务部、行政及人力资源部进行相关事宜结算。

未交清物件或工作未交接完毕即自行离职者，给公司造成损失的，应赔偿相应损失。

如员工离职时，仍拖欠公司直接或间接保管的货款或固定资产等财务，公司有权通过律师及相关部门予以追缴，并由员工承担相应法律责任。

4.2结算离职时间以《离职申请书》、《离职证明》日期为实际停工日期。

离职员工，自批准离职起一个月内应配合公司进行工作交接。

离职员工离职当月薪资，于次月25日发放。

5、自动离职员工无故旷工或脱离其工作岗位3天以上即为自动离职，自动离职者不发任何薪金。

第二章考勤管理制度1、工时制度1.1 标准工时：每周五天工作制（周一至周五）。

上午: 9:30—12：00下午：13:30—18：00其中午餐时间为：12:00—13：301.1.1据工作性质的业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。

遇有这种需要，应先与员工商量，并由业务经理在劳动协议中注明。

1.1.2适用于定时工作制的员工包括但不限于行政、秘书、办事员和辅助人员。

1.2 不定时工时：工作结果无法按照标准工时衡量，工作岗位特殊需要或者职责性质。

周一至周五上班时间为上午9:00，午餐时间12:00—13:30。

周末任意一天10:00—17:00。

1.2.1 适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、网络运营、高级管理人员。

2、考勤方法2.1 公司采用指纹机考勤制度。

2.2 周一至周五上下班严格执行考勤制度。

3、迟到、早退及旷工（以指纹考勤为准）3.1迟到、早退3.1.1迟到、早退一次，本月全勤奖扣除；3.1.2迟到、早退薪酬扣减：1）普通员工：每次迟到、早退1-30分钟（含），扣除薪资20元；每次迟到、早退31-60分钟（含），扣除薪资30元。

2）主管及以上：每次迟到、早退1-30分钟（含），扣除薪资30元；每次迟到、早退31-60分钟（含），扣除薪资50元。

3）迟到、早退超过60分钟及以上按事假处理，以半天为单位计算。

4）每日字数未达标8000字，11点前下班者视作早退，以半天为单位计算。

3.1.3员工当月迟到、早退累计达10次，或全年累计达30次的，属严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。

3.1.4因不可抗拒因素，如台风等导致的迟到，公司根据实际情况做统一处理。

3.2 旷工3.2.1休假期间未办理续假手续或未批准而逾期不归的；3.2.2弄虚作假、谎报请假理由的；3.2.3直属上级签单假单、考勤异常单等单据未严格审核的，经查属实者，双方都按旷工处理。

3.2.4 旷工1天：给予通报批评处分；旷工2天：给予书面警告处分；连续旷工3天及以上者：属严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同并视为自动离职处理。

3.3公出3.3.1因公外出需各直属领导及人事行政部批准，未经审批，私自离开公司，按事假处理，屡次不改超过3次的，第4次按公司旷工相关制度处罚。

3.3.2外出需至人事行政部填写《外出申请单》。

3.4打卡注意事项3.4.1打卡标准：上、下班打卡，请假时长未半天或N小时的，需有上下班两次考勤记录；3.4.2忘记打卡：1）当月（上班、下班）每人均有2次补打卡的机会，当月补打卡机会用完以及忘记打卡按事假处理，以半天为单位计算。

2）忘打卡员工须在忘打卡的三个工作日内在人事部填好《考勤异常单》，超过则视为无效。

3）补打卡机会不累计，仅限当月有效.4）员工迟到故意不打卡，事后写补打卡单者，罚款200元。

3.4.3打卡系统的截止时间是每日23:59分，如有重要情况，加班至凌晨的，须在此时间前打卡下班，否则会出现未打卡现象；3.4.4如上班打卡，指纹长久无反应，须在9:00以前到人事处，经确认后，以及时修改考勤指纹。

3.4.5一天不能出现两次忘记打卡现象，如有则视作旷工。

4、加班注意事项4.1 此项适用于标准工作制的员工加班。

有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时）。

若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬。

加班报酬按以下方式计算:4.2 每个工作日超过8小时或每个工作周超过40小时, (从18:00开始加班)周一至周五: 每小时工资的150%周末休息日: 每小时工资的200%法定节假日: 每小时工资的300%4.3 “每小时工资”是按本人月基本工资或当地政府规定除以167.4小时(20.92日x8小时)计算的。

员工需要加班的，必须事先签署《加班金申请单》得到直接经理批准。

4.4 不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬。

4.6 不定时工作人员，鉴于周末上班规定：4.6.1 业务部全体（包括管理层）周末两天必须有一天在岗；4.6.2 普通业务员未在岗罚款200元，管理层未在岗罚款300元；4.6.3 团队月业绩达标150万周末选择性上班，普通业务员月业绩达标50万周末选择性上班；4.6.4 业务部全体业绩未达标的情况下，请假需与丁总或孙总视频请假。

第三章节假日1、节假日：根据国家规定执行。

2、事假2.1 员工在国家法定的假期外，确因特殊情况需要占用工作时间的可请事假。

下午13:30以前考勤者按半天计算；下午13:30以后考勤者按整天计算，请假按半天为计算单位，无小时假。

2.2员工请事假，须填写《请假审批单》经部门领导审批后报行政人事部部备案。

如遇特殊情况不能事先请假的。

可用电话等方式请假，事后补办请假手续。