2、一线操作层员工到岗后第一天，由所在部门负责人统一到尾气分公司领取工作服。
第六条工作服管理
1、工作服使用期限：正装（西服）使用期限为3年，其他工作装使用期限为2年。综合管理部负责统计员工的着装型号、配发时间、服装原值、经领人签字并登记成册、存档备查（检测站由分公司负责统计并交总公司综合管理部）。
2、在工作服使用期限内，如出现衣服破损、脱色等现象，及时与公司办公室负责人联系，进行更换。如因个人原因导致，费用由员工本人自理。
公司服装管理制度
制
度
公司服装管理制度
受控状态
受控
编号
版本号
A0
执行部门
各部门
监督部门
综合管理部
考证部门
总经理办公室
第一条目的
为加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立公司良好外部形象，特制定本办法。
第二条适用范围
适用公司全体员工，包含服装行政管理、着装标准、收发放管理。
第三条职责
1）综合管理部负责服装定制验收、出台服装管理制度，同时监管、汇报、落实部门对员工的监督情况。
3、休息日或节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工作服。如因外事活动需要，经部门负责人批准，可穿着便服上班；
4、员工在外着公司工作服时，不得有损公司形象和声誉的行为。
第七条
本制度解释权和修改权归公司综合管理部，从即日起执行
编制日期
2011-5-23
审核日期
修改日期
半年内
0%
100%
7-12个月
50%
50%
12பைடு நூலகம்月（含）以上
100%
0%
第七条着装范围及标准
1、公司所有员工在工作时间必须按岗位规定要求着装；夏装工服的着装要求，衣服要放入裤中，裤子是深蓝色或者黑色，裤带黑色，松紧合适系于腰间，员工证系扣在LOGO正上方中间位置。其他的服装按照标准穿戴正确。
2、参加公司内的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装；但外出参观、培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下，可不着工装；
2）各部门负责所需工作服数量提报，监督日常员工穿戴的整洁和标准，对破损、丢失情况进行更换和说明。
第四条发放标准
服装类型
人均数量
分配人员类型
西装
上衣1件，长衬衫2件，2条裤子
夏季衬衣
短衬衫+裤子/裙子各2条
丝巾/领带
1条
冬装工装
夹克+裤子1套
夏季工装
T恤2件
第五条工作服配发
1、新聘任的应着西装上岗的员工在试用期间公司不给配备工作服，试用期结束后，由综合管理部负责为其联系定做；
3、员工离职时，须将服装交还公司（尾气分公司员工交分公司办公室），否则公司有权拒签离职审批表。
4、员工为公司服务一年以上离职者，服装费用由公司承担；未满一年但超过半年者离职的，服装费用按成本折算后50%由员工本人承担。半年内的（含半年）员工自行承担的服装费，在工资中扣除。
工作服费承担比例
服务期
公司
个人