酒吧营销奖罚规章制度
一、员工奖励
1. 奖励形式
口头表扬、通报表扬、颁发奖品与奖金、授予优秀员工称号、晋升工资
2. 奖励行为
1、拾金不昧，为酒吧赢得声誉
2、维护酒吧正常秩序，揭发、检举坏人坏事
3、工作中坚持原则，秉公办事,廉洁奉公
4、积极参加培训并获得优异成绩
5、全月出满勤，表现积极
6、为顾客提供优质服务，工作积极，认真负责，受到顾客表扬
7、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生
8严格控制开支，节约费用，成绩显著
9、为酒吧的发展提出合理化建议，实施后有显著成效
10、在其他方面有突出贡献
二、员工纪律处分
1. 口头警告
（1 ）上班迟到、早退
（2）上班时仪容仪表不整，如头发散乱、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外的饰物、浓妆艳抹、衣冠不整上班等。

（3）与顾客交谈有不礼貌的行为举止，如在顾客面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。

（4）上班时打私人电话或私自会客。

（5）上班时间吃零食、看报纸、聊天等。

（6）在酒吧内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉戏。

（7）工作时服务效率差，工作粗心。

（8）在非吸烟区吸烟。

2. 书面警告
（1）一个月内迟到、早退三次
（2）工作不认真，纪律松懈，工作时间做与工作无关的事情。

（3）不服从酒吧管理者的管理。

（4）与顾客发生争执或对顾客不礼貌。

（5）工作疏忽。

使酒吧财产或经营受到损失。

（6）擅自翻动顾客物品。

（7 ）出示假病假条。

（8）未经同意擅自调班、调休。

（9）严重违反酒吧管理制度。

（10）擅离岗位。

（11）工作时间打瞌睡。

（12）泄露酒吧商业秘密。

200 元。

（13）工作时间喝酒或酒后上班。

（14） 对可能发生的事故不汇报或隐瞒。

（15） 违反卫生安全条例与酒吧卫生安全管理制度。

（16） 未经批准在自己的更衣柜内存放酒吧、顾客或其他员工财物。

3 重^警^告
（1）一个月内连续旷工三天。

（2 ）未经许可擅自将酒吧财产移到别处。

（3 ）拒不接受调查。

（4 ）损坏顾客与酒吧财产。

（5） 设备管理不善，造成酒吧严重损失。

（6） 违反安全防火规范，造成事故隐患。

（7） 利用岗位便利谋取私利。

（8） 向顾客索取财物、小费等。

（9） 偷盗物品，伪造单据,与顾客串谋损害酒吧利益。

4.开除或辞退
（1）服务态度恶劣，受到顾客书面投诉并经调查属实。

（2 ）偷窃酒吧、顾客或同事财物。

（3） 涂改、假造单据。

（4） 搬弄是非，诽谤他人,影响团结。

（5） 故意破坏酒吧设备设施。

（6） 在酒吧内销售私人物品。

（7） 在酒吧内有损害酒吧形象的言行举止。

（8） 经常违反酒吧规定，屡教不改者。

（9） 触犯《治安管理处罚法》及国家任何法律。

备注：口头警告一次扣 50元，书面警告一次扣100元，严重警告一次扣 以上罗列种种行为仅为举例，过失行为不局限于以上所列条款。