（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、 技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗 位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动。 （5）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做 好劳动模范的日常管理工作。 （6）协助企业对职工进行思想政治教育支持职 工学习文化科学和职业技能，提高职工自主创新 能力。办好文化、教育、体育事业，开展健康的 文化体育活动。
企业工会基本任务的内涵
第一个层面：加强工会组织自身建设 第二个层面：突出工作重点，切实履 行好工会职责 第三个层面：创新活动载体和活动方 式，增强企业工会的凝聚力。

企业工会作用的发挥：


提高企业工会规范化建设水平 强化企业工会的维权职责 建设职工之家
健全基层工会组织，不断扩大工会组 织的覆盖面
《企业工会工作条例》于2006年12月11 日经全国总工会十四届四次全体会议通过， 并正式发布实施。这是中华全国总工会以 《条例》的形式就企业工会工作出台的指 导性文件。《条例》九章六十条。

《中华全国总工会关于进一步加 强企业工会工作充分发挥企业工会作 用的决定》
——2010.7.26全总第十五届执行委员会第四次全体 会议通过。《决定》共八个部分、25条，符合企业工会工作 实际，针对性、指导性和操作性都很强。
企业工会性质
1、 工会是劳动关系矛盾的产物，是维 护劳动者利益的组织。 2、 市场经济条件下劳动关系性质呈现 的新特点，要求工会成为劳动关系中劳 动者的代表者。 3、 市场经济条件下劳动关系运行机制 呈现的新特点，要求工会成为劳动关系 中劳动者利益的维护者。
（二）企业工会工作原则、领导原则

工作原则：
维护“三个层面” 维护经济权益 ——就业、分配、保障、安全 保障民主权利 ——知情、参与、表达、监督 满足文化需求 ——道德、知识、艺术、文体

协调劳动关系的机制




劳动合同 平等协商和签订集推动劳动合同制度 的建立和完善



帮助和指导职工签订劳动合同 加强对企业与职工单方面解除劳 动合同的监督 加强劳动合同履行过程的监督
基层工会的组织结构：



基层工会会员大会或会员代表大会、 基层工会委员会、 经费审查委员会、 女职工委员会 基层工会委员会下设各类工作委员会
基层工会的有关组织制度

会员代表大会(会员大会)制度 基层工会委员会选举制度 民主议事和民主决策制度 日常工作分工负责制度 会员监督评议制度
三、加强企业工会工作

《条例》第十八条规定了企 业工会的十项基本任务。为企 业工会工作的开展提供了基本 依据。
企业工会的十项基本任务：
（1）执行会员大会或会员代表大会的决议 和上级工会的决定。 （2）组织职工依法通过职工大会或代表大 会和其他形式参加企业民主管理和民主监督， 检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。 （3）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。 、 签订集体合同，并监督集体合同的履行，调 解劳动争议。
总体目标： 组织健全、 维权到位、 工作活跃、 作用明显、 职工信赖。

四、企业工会与企业党政的关系
企业发展的“三驾马车”：
党组织 行政 工会

㈠企业党组织的关系
企业工会接受同级党组织和上级工会双 重领导，以同级党组织领导为主。 1、坚持党的领导这是我国工会特有的 政治优势； 2、加强党对工会领导的体现； 3、工会积极争取党组织领导的要求。
积极参与劳动争议调解
1、 建立健全企业劳动争议调解委
员会，履行好劳动争议调解委员会主 任职责； 2、大力加强劳动争议预防和预警 工作 。
建立完善职工代表大会为 基本形式的民主管理制度

参与民主管理是职工依法享有的基本权利 保障职工参加民主管理的权利是企业的责 任
职工民主管理的主要形式


（二）强化企业工会维权职责
明确自己的责任
工会为职工而生， 为维护而立。 ——《中国工会白皮书》

强化三个维权：


主动维权---政治态度、 依法维权---根本手段、 科学维权---工作目标。 前提：以职工为本
完善四大维护机制建设：

利益协调机制——公平公正 诉求表达机制——畅通渠道 矛盾调处机制——谋求双赢 权益保障机制——尊重民权
（7）协助和监督企业做好劳动报酬、劳动安全卫 生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯 彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。办好集 体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办 实事、办好事、解难事。 （8）维护女职工的特殊利益。 （9）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会 籍管理工作。 （10）收好、用好、管好工会经费，管理好工会 资产。
双措并举、二次覆盖：（2009年4月山西阳泉会议） 基层工会联合会 社会化、职业化工会干部 两个普遍：（2010年7月全总十五届四次执委会议） 在企业普遍建立工会的步伐 在企业普遍推进工资集体协商工作
（一）企业工会组织建设规范化：
1、保障企业工会合法地位
2、健全企业工会组织机构 3、配强企业工会主席 4、坚持会员（代表）制度 5、收好、管好、用好工会经费，确 保工会资产保值增值
㈡企业行政的关系
《条例》第52条规定：
“企业工会与企业行政具有平
等 的法律地位，相互尊重、相互支 持、平等合作、共谋企业发展；”
小

结
企业工会是我国工会的重要组织基础 和工作基础，直接联系和服务职工群众， 处在促进企业发展、协调劳动关系的第一 线，在履行各项社会职能、维护职工合法 权益中具有基础性和决定性的作用。企业 工户的重要地位好作用，决定了在任何时 候、任何情况下都要着力抓好企业工会建 设，充分发挥企业工会作用。
机关
其他
1486.2 2507.9
工会会员比重情况
5.7
9.7
机关 5.7% 事业 12.3% 企业 72.2%
公有制企业 20.9%
非公有制企业 79.1%
企业
事业
机关

截至2011年9月底，全国基层工会 232.0万个，全国基层工会覆盖法人单 位数达到526.6万个，会员总数达到 25885.1万人。全国企业工会170.6万 个，企业建会率为67.58%；发展会员 18673.3万人。全省共有企业工会组织 8054个，建会率为82%，企业工会会员 464410人，职工入会率达96.7%。

谢谢！
促进企业发展、维护职工权益

领导原则：
接受本企业党组织和上级工会 领导
（三）企业工会的建设目标

组织建设目标：“把坚持党的领导、促进

企业发展、维护职工权益、团结职工群众 有机统一起来的工会组织。” 工作奋斗目标：“组织健全、维权到位、 工作活跃、作用明显、职工信赖的充满活 力和生机的职工之家。”
基层工会分布
基层工会覆盖单位
7.4% 12.9%
9.6%
5.4%
74%
69.8%
企业
事业
机关
企业
事业
机关
2011年工会会员比重分布情况
单位类别 企业 公有制企业 非公有制企业 事业 工会会员数（万人） 18673.3 3901.5 14771.9 3187.6 工会会员比重 72.2 20.9 79.1 12.3
建立履约监督约束机制


企业内部：签约和监督履约作为职代会 的主要职责和法定程序。 企业外部：充分发挥各级人大、政协的 执法监督、民主监督作用，发挥劳动部 门的行政监督和工会劳动法律监督的作 用。
建立完善劳动法律监督机制


企业应建立劳动法律监督委员会 依照国家法律法规对企业劳动条件 和安全卫生设施进行监督。 发现企业明显重大事故隐患和职工 危害，应提出解决的建议；
职工代表大会制度 厂务公开制度 职工董事、职工监事制度 其他形式：民主议事会、协商对 话会、民主恳谈会、企业职工民 主管理委员会等。
（三）建设职工之家
依托“职工之家”载体， 发挥工会四大作用：组织、
引导、服务、维护职工 权益。
职工之家概念
职工之家，就是基层工会通过不断加 强自身改革和建设，使其成为寓职工 维护权益、生产工作、生活保障、文 化娱乐、团结互助为一体的组织形式， 是工会组织自身建设的目标和方向。
做好新形势下企业工会工作
授课思路：


企业工会是什么 企业工会干什么 企业工会与党政的关系
一、加强企业工会工作的 重要性和迫切性
企业工会依法组建难 企业工会主席法定角色到位难 企业工会依法维权难 企业工会运行模式改变难等方面

二、企业工会的科学定位

《条例》第二条规定:
企业工会是中国共产党领导的企业 职工自愿结合的工人阶级群众组织， “是中华全国总工会的基层组织，是工 会的重要组织基础和工作基础，是企业 工会会员和职工合法权益的代表者和维 护者”。
平等协商是工会协调 劳动关系的基本机制


市场经济国家劳动关系调节一般有三种模式： 自由契约模式、集体谈判模式、人力资源模式。 平等协商是规范企业劳动关系重要的劳动法律 制度，也是劳动力市场步入法制化轨道的一个 重要标志.
普遍建立工资集体协商机制


促进企业建立健全职工工资集体协商工 决机制、正常增长机制和支付保障机制， 科学合理的确定工资标准，提高职工特 别是一线职工的工资收入水平。 区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长 上级加强指导，督促企业为工会提供工 资协商数据和资料。
是基层工会的重要组成部分。
（一）企业工会地位、性质 和建设目标

企业工会地位： “是工会的重要组织基础和工作基 础” 企业工会活，则整个工会活， 企业工会弱，则整个工会弱。