年轻干部走上领导干部岗位要注意的事项
年轻干部如何激发自身潜能，发挥自身特长，保持工作热情，迅速融入新的工作环境，开创新的工作局面呢？作为一名走上领导岗位不久的年轻干部，通过半年多的实践和思考，认为年轻领导干部履新需要做到“五多五少”。
一、多闻少言。
新的工作、新的环境需要新的方法、新的思路，要求年轻领导干部在新的工作环境中要多闻少言。
多闻要内闻也要外闻。
内闻，就是要与干部职工谈心交心，听取他们对工作的意见建议，去伪存真、去粗取精，迅速找到沟通交流的最佳途径，尽快融入新的集体当中，统一思想认识，达成一致意见，为开展工作打好思想基础。
外闻，就是要与外界进行沟通衔接，多听取外界对本单位业务和工作的意见建议，向外宣传本单位，增进理解；要经常性地向当地党委政府的分管领导或者上级部门汇报工作开展情况，争取他们的支持，赢得工作的主动权；要经常性地与工作交往密切的单位交换意见，达成共识，为推进工作营造良好的外部环境。
多闻是学习，要求年轻领导干部虚怀若谷地请教各方，谦虚地听取方方面面的意见建议，不仅要深入了解干部队伍的所思所想，
细致分析基层群众的所盼所望，还要
准确把握上级主管部门、当地党委政府的决策部署，保
证自己的工作思路与当地党委政府、上级主管部门合
拍，与干部职工、基层群众共振，切忌在不明就里的情况下，发表不利于工作开展的言论，切忌对某人某事进行
主观的判断评价。
多闻少言，需要年轻领导干部做最好
的听众，经常自我反省，自觉接受广大干部职工、基层群众的监督约束，本着“有则改之，无则加勉”的态度，不断
修正自身，整理出一套既适合自己个性又利于工作开展
的方式方法，迅速进入工作状态。
二、多看少议。
多看少议，要求年轻领导干部不做
捕风捉影的传播者和流言飞语的助推者。
多看，看的是
老领导、老干部、老职工处理工作的方式方法，单位的内部环境、外部环境、优势与劣势以及人文环境，干部职工的工作作风和工作态度，要坚持边看边学边思考，通过
看与学、学与思的双重努力，总结经验，积累知识，因地制宜、因人而异地采取最佳的工作方式。
要尽快地熟悉
人、熟悉事，做到对单位性质、业务范围心中有数，对干部队伍基本情况和职工个性特征、特长优势心中有数，
因人采取不同的沟通方式，因事采用不同的工作方法，
达到事半功倍的效果。
少议，就是把精力和工作重心放
在学习上，放在实践上，不参与任何无聊空泛的议论，用工作业绩赢得同事的信任，取得他们的认可，获得尊重。
进入一个新的工作环境，无论自己愿意不愿意都会从内部、外部听到一些对本单位人或事的议论猜测，切忌人云亦云，一定要相信群众，一切从集体利益出发，多做利于团结的事、多说利于团结的话，没有亲眼见到的事情、没有亲耳听到的言论权当笑谈，要敢于同损害集体荣誉、集体利益的人和事作斗争，用自己的人品影响飞短流长之人、感化心术不正之人。
坚持对事不对人的原则，正确看待不同的意见建议，对因情况不了解而导致的误会、矛盾要积极妥善处置，对恶意中伤、不怀好意的议论则要严厉禁止，让真正利于工作的真知灼见通过正常途径为决策服务，杜绝不良风气，把广大干部职工的心思统一到工作上来，凝聚到事业当中，形成人人争当事业标兵、工作模范的工作氛围，打造风清气正的环境。
三、多思少辩。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”思考是学习的升华和发展，年轻领导干部一定要养成在学习中思考、在思考中学习的习惯。
多思少辩，要求我们对业务和工作下功夫钻研和思考，不争辩或者议论某项工作。
年轻领导干部进入到一个全新的环境当中，会遇到一些同事因对自己不了解而产生的议论和怀疑，面对
这些怀疑和议论，甚至是不怀好意的攻击，一定要保持
高度清醒，静下心来学习思考，不断提高自己履新的能
力和水平，让一切议论与谣言在自己的工作业绩和真才
实学面前不攻自破。
履新，学习上要注意延伸深度、拓
展广度，不仅要加强对理想信念的锤炼，认真学习党的
理论方针政策、当地党委政府的重大部署，还要加强对
业务知识的钻研，把握宏观和微观，学习人类最新的文
明成果，广泛汲取现代文明的营养，利用现代文明为开
展工作打牢基础。
在“闻”和“看”的基础上，年轻领导干
部要学会带着问题调研、思考，多与主要领导和班子其
他成员交换意见，认真分析，找准症结，提出思路进行讨论，拓展思谋的广度和深度。
真理固然越辩越明，但是
“条条道路通罗马”，如何做好工作会因人而异，要杜绝因工作方式、方法不同而与其他班子成员或干部职工发
生争辩的情况，避免使自己陷入被动局面。
多思能让年
轻领导干部迅速找准位置、准确认清角色，最快融入工
作，开创新局面；少辩则能广
开言路，让年轻领导干部听
到方方面面的不同意见，增
强工作的针对性和实效性。
四、多行少逸。
曾国藩
说过：“治军之道，以勤字为
先。
身勤则强，逸则病；家勤
则兴，懒则衰；国勤则治，怠
则乱；军勤则胜，惰则败。
”这
句话说的虽是治军之道，同
样适用于律己治事。
年轻干
部走上新的领导岗位以后，
要更加严格地克己修身，切
忌放任自流，忘乎所以。
多
行少逸，要求年轻领导干部
身先士卒，加强实践锻炼。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”多行不仅能让年轻领导干部迅速将学习成果运用到实践中，在实践中自觉检验学习成效，也能更进一步历练动手能力，增长处理复杂事务的才干。
大凡得到提拔使用的年轻干部，在原来的工作岗位或钻研的领域，都是出类拔萃的中坚骨干，必是吃了很多苦、受了很多累才取得了今天的成绩。
随着环境的改变，年轻干部难免会有所放松，会有该歇歇了的思想，从而影响自身的行为举止。
从勤勉到逸懒容易，从逸懒到勤勉很难，面对地位和身份以及工作和环境的改变，年轻干部一定要多行少逸，一定要戒骄戒躁，保持原有的工作激情，更加严格要求自己，更加克己修身，绝不能因为环境改变
而放松对自我的约束，自己给自己设置绊脚石，贻误党和国家的事业。
在新的工作岗位上，年轻领导干部要更加勤于学习勤于实践，淡泊名利，多学多行，认真做事，诚恳待人，历练自我，身先士卒地带领干部职工创业谋事，绝不能追求权力带来的快感，颐指气使地指挥人，而要用自身魅力和自己的工作能力引领人、带动人、鼓舞人。
实践不仅能检验学习的效果，还能准确找到新的学习方向和努力目标。
五、多谏少断。
多谏少断，要求年轻领导干部在新
的岗位上，摆正位置、找准角色，多提意见建议、少作决策决断。
一般来说，各级党委政府从培养年轻干部的角度出发，都会将年轻干部放到副职的岗位上磨炼以后再委以重任，直接让其担当班子主要负责人的情况较少，这不仅能保证党的事业有序推进，也能保证年轻干部的健康成长。
作为班子成员之一的年轻干部，一定要谦虚谨慎，多谏少断。
尤其是担任主要负责人的年轻干部，更要严格遵守民主集中制，坚持重大事项集体决断的方法和原则，尊重年长的和比自己熟悉情况的其他成员，多听取他们的意见建议。
多谏少断，能够避免年轻领导干部在不了解情况之下做出错误的决断。
年轻领导干
部要尊重每一个不同的意见建议，善待每一个敢于提意见的人，对任何事任何人，在不清楚情况之时、不了解真
相之时绝不轻易作出判断，自己所提的建议也要在多方征求意见的基础上拿到班子会议上讨论，通过最广泛的讨论和研究，从中选择出最有利于推进工作的方法，切不能武断行事，唯我独尊，越权行事，给工作带来被动。
一个具有优秀品质的领导干部，是既能听得进不同意见建议，又能听得到不同意见建议的领导，是能够打造出诚实互信的工作生态系统，
用高尚人格引领人、影响人的领导。
所以，无论是担任副手还是担当“班长”，年轻领导干部都要不断地加强自己的修养，坚持互相尊重、互相信任的处事原则，构建团结共事的合作平台。
总之，年轻领导干部履新时，一定要从严要求自己，
善于从大处着眼、从细处入手，克己奉公，公正客观地待人处事。
只有这样，年轻领导干部才能以个人魅力赢得尊重、赢得支持，做出成绩，才能不负人民的重托和党多年的培养。