派遣劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿，协 商一致

的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

有固定期限（2 年）：自 _______ 年 ____ 月 ____ 日起至 ______ 年 ______ 月 ______日止。 二、 工作内容和工作地点及要求

1、 甲方派遣乙方的用工单位名称 ___________________________________________ 。工作地 点： _______________________________________________ 0

2、 根据用工方的要求和工作岗位及职责，保质保量的完成工作任务；如因违章和 违纪，

给用工方造成经济损失，除承担经济赔偿责任外，构成违法，还应承担相应的法

律责任。

3、 因生产经营变化和工作需要，甲方或用工方可以与乙方协商调整工作岗位和工 作内容＜

4、 如发生工伤事故，乙方应严格准守参保所在地社保局制度，配合甲方安排受伤 员工接

受参保所在地社保局调查工伤情况，如因乙方原因造成不能认定工伤或认定不通 过的，或影响

工伤医疗报销及工伤基金赔付的，由乙方自行负责。

三、 工作时间和休息休假

1、 甲方要求用工方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。

编号:

乙方：劳动者

单 位

姓 名

名 称

法 疋 身份证 代表人

号 码

家 庭 地 址

住 址 邮 政 邮 政 编 码 编 码

甲方：用人单位

性别

2、乙方加班应持“加班申请”或用工方的“加班通知书”

四、劳动报酬

1、甲方和用工方根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，可自主确定工资分配形式和工资水平。

2、甲方和用工方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行计时工作制、工作

计件制，有效工时制、不定时工时制等形式

3、根据服务协议，用工方以货币形式按月支付乙方工资及福利和社会保险金。

五、劳动保护和劳动条件

1、用工方必须执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方督促用工方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害。

2、甲方要求用工方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。乙方从事的岗位无职业病危害。

3、乙方在劳动过程中应必须严格遵守安全操作规程；对用工方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险

1、甲方和用工方遵守《劳务派遣协议书》中社会保险的有关条款。如无特别约定，按重庆市上年度社会平均工资缴费下限作为社会保险参保工资的基数。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行义务。

七、劳动纪律

1、甲方和用工方依法建立和完善规章制度。

2、甲乙双方和用工方必须遵守法律、法规和甲方及用工方制定的规章制度。

3、甲方和用工方有权根据法律、法规和规章制度对乙方惩罚或奖励。

八、双方约定事项

1、用工方发工资时，乙方与用工方的员工同时发放工资。个人所得税和社会保险个人承

担金额在工资发放时代扣代缴。

2、工资标准根据工资制的情况，由甲方和用工方确定；并符合用工方所在地的最低工资标准要求。

3、社会保险按甲方和用工方签定的派遣协议书的条款执行。

4、乙方已熟知甲方和用工方的《职工考勤休假制度》、《关于违章违纪的处罚决定》《员工守则》、《操作规程》等相关规章制度。

5、乙方已明确自己是甲方派遣到用工方的员工，并已明确知道和实地考察了用工方的工作地点、工作岗位、工作环境、工作条件、工资待遇及发放时间、社会保险、福利、经济补偿等详细情况。

九、劳动合同的变更、解除、终止

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法变

更劳动合同的部分条款

2、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，视为自动离职，甲方可以解除劳动合同。

（1）用工方多次调整岗位仍不能胜任工作的。

（2）在试用期内，证明不适合录用条件的。

（3）严重违反劳动纪律及甲方或用工方规章制度的。

（4）工作严重失职、擅自离岗、连续旷工、营私舞弊、对甲方或用工方造成较大甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：损害的。可直接