职
责
一
职责表述：组织实施公司发展战略，主持公司全面运营管理工作
工
作
任
务
1、根据公司的中长期发展战略，制定阶段性的行动计划与运营路径；
2、全面主持公司的日常运营管理工作，领导团队完成公司的运营工作计划；
3、指导并及时调整阶段的行动计划方案与运营管理路径；
4、根据市场变化和企业资源状况，决策并实施公司新的发展项目或产业。
考核重点：发展战略的前瞻性，运营管理的有效性
职
责
二
职责表述：组织实施公司年度经营计划和投资方案
工
作
任
务
1、主持制定年度经营计划和业绩目标，实现公司投资回报的快速增长；
2、审定年度业务发展计划、预算计划并组织实施；
3、根据经营运作态势和市场变化，适时调整年度经营计划和业绩目标。
考核重点：年度经营计划的可行性和投资方案可控性
工
作
任
务
1、总结提炼具有特色的企业理念与元素，让文化成为引领企业持续发展的精神动力；
2、构建企业文化传播与宣传的体系，让文化成为企业市场竞争的利器；
3、以企业文化为土壤，全力打造一支适应公司发展的坚强团队。
考核重点：企业文化的特色与团队的凝聚力
编制日期
实施日期
编制
审核
批准
职
责
三
职责表述：审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度定公司阶段性组织架构和三定方案并颁布实施；
2、审定公司的基本管理制度，签署公司重大的决定、决议事项；
3、适时决定公司管理流程的改善和绩效考核的实施。
考核重点：机构设置的有效性和基本管理制度的操作性
职
责
四
职责表述：打造具有特色的企业文化，建立适应企业发展的坚强团队
董事长
职位名称
董事长
所属部门
董事长办公室
直接上级
集团董事长
直接下级
总经理
任职资格
1、学历、专业知识：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面培训；
2、工作经验：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。