2019年劳务合同工管理制度1 劳务合同工管理制度

篇一：劳务用工管理实施细则(定)

劳务用工管理实施细则

第一章总则

第一条为规范公司劳务用工管理，建立科学的用工机制，维护公司及劳务人员的合法权益，根据集团公司《劳务用工管理办法》，结合公司实际，特制定本细则。

第二条本细则包括：适用岗位、聘用与入职、劳动关系管理、薪酬支付与社会保险、工作纪律与奖惩、离职管理。

第三条适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及全资子公司。

第二章适用岗位

第四条本细则所称“劳务用工”是指公司在临时性、辅助性及替代性的工作岗位上，通过与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣单位将劳动者派遣到公司工作的用工形式。

第五条劳务用工主要在以下岗位上实施：

（一）后勤服务岗位：驾驶员、厨师、采暖锅炉工、水暖工、服务员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种；

（二）定员外其它辅助性、临时性或替代性岗位。

第六条无特殊原因，劳务用工岗位即采取劳务派遣的用工方

式。

第七条因特殊原因需聘用退休人员或为公司提供技术支持、服务的兼职人员，可不实行劳务派遣。由公司与劳动者签

订书面聘用协议，聘用协议中应明确聘用期限、工作职责、劳动报酬等事项。

第三章聘用与入职

第八条聘用

（一）劳务派遣单位实施的招聘

1、公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等。

2、劳务派遣单位负责推荐符合公司需求的人员，配合公司进行必要的面试，并组织面试合格人员进行体检。面试及体检符合要求者，公司方予以接收。

（二）公司实施的招聘

1、公司根据岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等自行组织招聘。

2、符合公司需求的拟用人员由公司推荐给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理其劳动关系转接工作。

第九条入职

（一）公司拟用人员持劳务派遣单位开具的《劳务派遣通知单》和《劳动合同书》到公司人力资源部报到。

（二）劳务派遣员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历

学位证书、职称证书、资格证书的原件及复印件；近期体检报告，免冠一寸照片。并在《劳务员工信息登记表》填报准确的个人资料并签字确认其真实准确性。

（三）个人信息应依实填写，公司保留对劳务员工提供的个

人资料进行审核的权力，如有虚假，公司有权要求其即时离职。（四）当个人资料有更改或补充时，包括姓名、联系方式、户籍等，务必及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件。（五）公司为新劳务员工指定入职引导人（一般为直接上级），负责向劳务员工介绍企业概况、安全规程、岗位工作职责、管理制度、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等情况。

第四章劳动关系管理

第十条符合用工条件的，由劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，劳动合同除载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还须载明被派遣劳务人员的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，并根据所签订的劳动合同期限约定试用期。

第十一条试用期间，公司依据辰旭公司《考核管理办法》（甘辰投司发?2010?8号）对劳务人员实施试用期考核，并根据考核

结果确定是否使用。试用期考核结果以书面形式通知劳务派遣单位。第十二条试用不合格者，公司向劳务派遣单位开具《辞退通知书》将劳务员工直接退给劳务派遣单位，并由劳务派遣单位或公司推荐新的劳务员工进入试用期。

第十三条劳务员工违法、违反公司工作纪律或发生可以立即辞

退的情形，公司向劳务派遣单位开具《辞退通知书》将劳务员工退给劳务派遣单位，并由劳务派遣单位或公司推荐新的劳务员工。第十四条公司有权经过与劳务员工事先沟通，根据工作需要或劳务员工的绩效考核结果等，调整劳务员工的工作岗位、工作部门、工作地点，薪随岗变，遇有岗位调整者，执行所在岗位劳务费标准。

第十五条劳务派遣单位负责劳务人员的档案管理，负责建立、接转劳务人员档案，各种奖惩、考核等情况应及时入档。

第五章薪酬支付与社会保险

第十六条公司与劳务派遣单位签订代发工资协议，代为发放劳务员工薪酬，公司每月支付的薪酬包括基本工资、工龄工资、月度绩效工资和各种补助（交通、误餐等），一年发放12个月，年终绩效工资的发放视公司效益而定。

第十七条劳务派遣单位依法为员工建立社会保险账户，并按国家和地方的规定缴纳社会保险。

第六章劳动纪律与奖惩

第十八条劳动纪律

（一）积极、主动地在岗位工作职责规定范围内履行职责，不得推诿、推卸责任。

（二）服从上级管理，执行上级指令。对上级主管的指令动机有重大疑问的，按照先执行、后报告的原则向上级主管报告。（三）遇有公司利益受到损害或者威胁的情形，需立即向公司

报告，不得拖延或隐瞒。

（四）工作日早餐、中餐及加班情况下的晚餐禁止饮酒，以免影响工作或造成危险。

（五）开会、听取领导指示必须带笔记本记录，以确保信息得到完整的保存，并在要求的时间内予以落实、答复。

（六）不得向他人透漏公司薪酬信息，不得向他人询问薪酬信息。

第十九条考勤管理

（一）公司考勤实行“电子指纹”考勤，超过上班时间仍未考勤即视为迟到，下班提前考勤或未考勤即视为早退，迟到、早退超过30分钟，即视为旷工。

（二）迟到、早退一次，扣发责任人绩效工资50元。

（三）未考勤的上班时段应有相应的请假、出差、外出公干或休假等凭证，并填写请假条或外勤登记表，否则视为旷工。（四）劳务员工上、下班应自觉进行指纹考勤。考勤时间记录、请假条

及外勤登记作为劳务员工考勤的依据。

（五）如确有指纹识别无效的，必须于上班时间之前（下班签退指纹识别无效的，必须于下个上班时间之前）到人力资源部填写签到异常记录表，超过上班时间，一律不予认可，以迟到（早退）论处。

（六）有效考勤时间段：

1、上午：

以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。