教育背景
大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先
知识/技能/资格证书
1、熟悉保险政策、法规；
2、掌握全面、丰富的人力资源理论，熟悉人事管理的基础知识和运作流程；
3、掌握办公软件操作、计算机基础操作、公文写作等技能；
4、取得人力资源职业资格证书者优先。
工作经验
具备一年以上培训相关工作经；
能力素质
具备较好的沟通表达能力、办公软件操作能力以，有良好的创新思维、临场应变能力
三、主要工作职责
1
制定分公司制式培训计划，组织完成新人培训、基层经理培训班操作流程，协调沟通机构间培训需求及培训操作问题，确保公司员工培训顺利开展；
2
开发公司知识管理平台，建立完善网络知识库、制度汇编等，为员工自助学习提供保障；
3
追踪内勤员工在职教育情况，提供职业资格教育咨询指导，受理LOMA考试等专业考试的报名及咨询，为提升员工专业素质提供服务；
4
负责内部培训课程及教材开发、专业课程讲授，完善公司员工培训体系；
5
负责分公司视频学习组织、机构自主学习追踪，相关学习考勤汇总分析以及考勤激励方案兑现，从而不断提升公司学习氛围；
四、主要工作联系
内部沟通对象
总公司培训发展处、分公司各部门、机构负责人、人事专员
外部沟通对象
酒店、外部培训机构等
五、任职资格
岗 位说 明 书
一、基本资料
岗位名称
培训发展岗
岗位编号
所属部门
人力资源部
岗位职级
工作地点
上海
岗位编制
直接上级岗位
人事管理室经理
直接下级岗位
无
二、岗位目的
根据总、分公司战略发展思路及经营目标，制定分公司全年培训计划、进行学习资料开发、提供知识管理平台以实现员工技能提升、知识体系完善等目标，从而为公司发展目标落地提供保障。