人事代理和正式编制有何区别
人事代理和正式编制有何区别人事代理和正式编制有何区别找工作中我们经常会遇到这样的问题。

很多单位都说现在签的是人事代理几年后可以转正式编制。

大家知道人事代理和正式编制的职工各方面的奖金和工资是一样的可是二者的区别在哪呢再说单位许诺几年后转编的话是否可信呢转编到底和什么有关看看一些代理大家就知道什么是人事代理了 1、办理人员招聘。

根据用人单位需要和条件通过各种渠道寻觅合适的应聘人员并进行初步面试和筛选为用人单位招聘到满意的人才。

2、订立劳动合同。

代为用人单位与劳动者在平等自愿协商一致的前提下就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等内容签订劳动合同。

3、办理招工、退工手续。

为用人单位正式录用的员工在报到之日起一个月内到劳动行政部门所属职业介绍机构办理招工录用登记备案手续办理社会办理手续。

为用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后在七日内办妥退工登记备案手续 4、代理托管负责对员工人事材料的建档、调档与托管办理政审、出具各类人事公证证明包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等和挂集体户口、接转党员组织关系。

5、缴纳社会保险及住房公积金上海地区 ?、缴费基数个人以本人上一年度月平均工资收入作为缴费基数新参加工作人员以参加工作当月或次月的全月工资收入为缴费基数单位以本单位职工月缴费基数之和作为单位的缴费基数 ?、社会保险缴费比例单位缴费比例37个人缴费比例11 其中养老保险费22养老保险费8 医疗保险费12医疗保险费2 失业保险费2失业保险费1 生育保险费0.5 工伤保险费0.5 ?、住房公积金缴费比例单位与个人各缴纳7。

唐山市人事局唐山市卫生局关于市属医疗卫生单位实行人事代理制有关问题的通知市属各医疗卫生单位根据市政府《关于在全市事业
单位试行人员聘用制的指导意见》唐政发200335号和市编委会200401号会议纪要精神现就市属医疗卫生单位实行人事代理制的有关问题通知如下一、市属各医疗卫生单位自2004年7月22日市编委会之后录用或调入的各类人员全部实行人事代理制。

各单位原有的工作人员视聘用制改革的进程和相关政策规定逐步实行人事代理制。

二、根据中组部、国家人事部和省人事厅关于人事代理承办部门为政府人事行政部门所属人才交流服务机构的规定市属各医疗卫生单位的人事代理工作由市人事局人才交流中心统一承办。

同时为便于工作市人才交流中心在市卫生局建立卫生系统人事代理工作分支机构以下简称分支机构负责市属各医疗卫生单位人事代理日常管理工作。

三、参加人事代理人员须与市人才交流中心签订《人事代理协议书》一式四份分别由本人、工作单位、分支机构和市人才交流中心保管。

符合用人单位聘任条件的人员由各医疗卫生单位登记造册报市卫生局审批同意再由个人填写《人事代理综合卡》、《人事代理协议书》连同各单位的《人事代理人员名册》经分支机构汇总到市人才交流中心办理代理手续。

各单位聘用人员中已参加人事代理的按上述程序重新办理代理手续并由单位收回原代理协议书交市人才交流中心市人才交流中心同时向分支机构移交人事档案。

四、按上级要求和我市推行聘用制的规定用人单位与参加人事代理的人员要签订省人事厅统一印制的聘用合同一式四份明确双方权利义务由分支机构汇总市人事局鉴证分别由本人、用人单位、分支机构和市人才交流中心保管。

原来各单位已与聘用人员签订的聘用合同要换签成统一格式的合同文本。

五、参加人事代理的人员须填写《干部履历表》专业技术岗位、管理岗位或《工人履历表》工勤岗位及《关于建国后参
加工作的职工工龄、年龄、学历问题的审核结论》经用人单位和市卫生局人事部门审核后由分支机构汇总经市人才交流中心报市人事局工资处审批盖章存入本人档案作为认定身份、工龄和确定参加工作时间及退休工作年限的主要依据以后在专业技术职务资格考试、人才资源统计等方面按在职人员掌握。

党团组织关系纳入单
位统一管理。

六、人事代理制人员比照本单位同类人员确定档案工资并作为缴纳各种社会保险的基数福利、奖金原则上享受本单位同类人员的待遇。

实际工资结构和具体标准由单位和代理人员协商确定但不得低于省市规定的最低工资标准。

各单位要为人事代理制人员缴纳各种社会保险有条件的单位可为代理人员缴纳住房公积金。

七、市人才交流中心根据国家人事政策法规通过其分支机构为单位和代理人员提供全面的人事代理服务。

其中由分支机构直接办理的服务项目包括保管代理人员人事关系档案及档案材料的归档、查阅备案管理单位与个人的聘用合同协调各单位代理人员的工资福利待遇落实情况协助各单位对代理人员进行年度和平时考核、实施奖惩代收代缴各种社会保险及住房公积金为代理人员办理出国、考研政审等。

由市人才交流中心通过分支机构办理的服务项目包括为代理人员调整档案工资转正定级专业技术职称和技术工人等级培训、考试、考核、评审定的报名及组卷成考、自考和高中职高毕业生录用、录工集体户口管理辞职和调入调出等。

八、人事代理服务费用由市人才交流中心按市财政局、物价局唐价费字20009号文件规定的项目、标准使用财政统一票据收取所收费用纳入市财政专户管理。

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别但三类人员在身份上有本质的区别公务员是行政编制档案在组织部存放事业单位的老职工是是事业编制档案在人事局存放事业单位的新近人员必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的也是事业编制但只是占有编制但编制不具体到某个人其档案在人事局主管的人才交流中心托管实行人事代理。

事业单位自己招聘的人员即没有通过人事部分、与单位主管部分的批准无编制虽然也与单位签订合同但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人采用灵活的用人机制切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员但都无编制因为以后的编制是单位的不是个人的。