干股分红协议范本
篇一：高层干部年度干股分红协议书
××有限公司
高层干部年度干股分红协议书
甲方：
总经理：
乙方：
一、目的
为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与经营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经营者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则，签订本协议。
二、履行期限
本协议履行期：×年1月1日至×年12月31日。
三、前提条件
乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。
×年乙方干股分红的比例为%。
四、计算方法
1）以甲方×年税前利润万元为目标值，甲方实际税前利润达到目标值时，乙方才可享受干股分红，低于该目标值则
不能享受干股分红。
2）当利润＜0 时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以
风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限值为风险金和浮动工资全额。
3）乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机
动分配部分（持股比例的10%）的修正依据。
4）乙方的干股分红＝事业部实际完成利润值×（A公司年度
实际利润完成率×85％＋B公司年度实际利润完成率×10％＋C公司年度实际利润完成率×5％）× 个人持股比例
五、风险抵押金及风险基金
1）风险基金：指原风险抵押金及干股分红中累积未发放部份。
2）风险抵押金额：以年度目标利润、干股股权确定年度风险抵
押金数额。具体计算方法如下：
个人风险抵押金＝确保利润值×个人干股持股比例×30％
3）×年度乙方个人风险抵押金为：万元
4）原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发，乙方个
人分红总额的60％在当年兑现，其余的40％将作为下年度参与干股的风险金予以提留。
六、风险基金管理
1）×年风险基金原则上在×年2月份由乙方以现金或用上年
度干股分红划缴的方式完成缴纳，如个人风险基金金额大于需缴纳的风险金额则无需缴纳。
2）乙方参与干股正分红时，当年其分红总额的转入风险基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金，当年提留的40％在第二年年终发放；每年循环进行。
3）乙方参与干股负分红时，负分红额在其当年个人风险抵押金
中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分红或年薪中予以抵扣。如第二年离职，则须清偿上年度负分红不足部分。4）在本协议期年限未满，并且没有违反公司制度的情况下，甲
方予以辞退的，乙方可即时得到公司以现金形式返还已认购的所有风险抵押金本金和风险基金未发放部份总额的5）乙方在本协议期未满而申请辞职的，经审计在其没有违反公
司制度及离职期间没有作出损害企业利益行为的情况下，公司在当年年终财年决算后，将其个人风险抵押金本金和风险基金累计未发放总额的60％以现金方式一次性支付。6）乙方在本协议期未满而因公司发展需要，经集团决定予以同
级调动的，其个人风险抵押金和累计未发放部份将随其本人转入相应公司。如该公司实行干股制的，将根据相应公司的
规定调整风险抵押金，并参与相应公司的干股分红；如相应公司不实行干股制的，其个人风险抵押金和累计未发放部份将由相应公司在当年年终财年决算后一次性以现金方式返还给乙方。
7）如乙方下年度不参与干股或其他原因离职或辞职，并且在两
年内没有作出损害企业利益或泄露企业保密资料的行为的，该年度被提留部份将分两年返还给个人，第一年的年终返还被提留的60％，第二年的年终返还其余的40％。
8）干股风险基金累计滚动提留和发放期限为二年，在第二年的
年终财年决算后予以一次性结清给乙方。
七、附则
1）本协议书由甲乙双方共同签署生效。
2）如本协议书的条款发生变更，需要双方重新签署确认生效。
3）本协议书中的持股比例、考核目标、风险金金额等当年有效，
第二年签定时须视具体情况调整。
4）本协议书一式二份，甲方、乙方各持一份。
甲方总经理签署：乙方签署：
日期：年月日日期：年月日
篇二：虚拟股份协议书_干股合同协议书_分红协议书
授予虚拟股（干股）协议书
甲方：****公司（以下简称甲方）
甲方企业法人：身份证号码：
乙方：**** 身份证号码：***********（以下简称乙方）鉴于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益、互惠共赢，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1．定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.1．股份：指****公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币****万元，按每股人民币****元计，共计股***股。
1.2．虚拟股：指****公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是
指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。
1.3．分红：指****公司年终按照去除注册资本金公司可分配的利润。
2．甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股份共计股***股占总股份的**%。
2.1．乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2．每年年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润；2.3．乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润(转载于:http://biz.doczj.com/doc/1815471531.html, 小龙文档网:干股分红协议范本)；
2.4. 乙方具有查看甲方帐目的权利。
3．分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1．在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方；
3.2．乙方取得的虚拟股份分红，以人民币形式支付，除非乙方同意，否则
甲方不得以其它任何形式支付。
3.3．乙方提前终止与甲方签订的劳动合同，或者乙方违反
本协议或《劳动合同》的有关规定而被甲方解雇，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
3.4.甲方不遵守本协议规定而违规与违约，乙方有权提前终止本协议与《劳动合同》，甲方须无条件支付本年度分红，分红截止到解除合同当天计算出平均值，乘以剩余年度月份为最终分红利润。
3.5．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方，按照人民币3500元/月的待遇领取劳动报酬。
4．协议期限。
4.1．本协议期限为**年，于****年**月**日开始，并于****年**月**日届满；
4.2．协议期限的续展：
本协议于到期日自动终止，除非双方在到期日之前，签署书面协议续展本协议期限。
5．协议终止。
5.1．协议终止：
a．本协议于合同到期日自动终止，除非双方按4.2条规定续约；
b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本协议也随之终止。
5.2．双方持续的义务：
本协议终止后，本协议第6条规定甲、乙双方仍须遵守。
6．保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
7．违约。
7.1.如乙方违反本协议与《劳动合同》，甲方有权提前解除本协议。
7.2.如甲方不遵守本协议规定而违规与违约，乙方有权提前终止本协议与《劳动合同》。
8．争议的解决。
8.1．友好协商
如果发生由本协议引起或者相关的争议，双方应当首先友好协商来解决争议。
8.2．仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
9．其他规定。
9.1．协议生效
本协议自双方签字、盖章之日起正式生效。
9.2．协议修改
本协议不得以口头方式修改，必须双方共同签署书面文件的方式修改，否则无效。
9.3．协议文本
本协议以中文书写，正本一式两份，双方各持一份。
9.4．本协议为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议不影响原劳动合同所约定的权利义务。
甲方：乙方：
年月日年月日
篇三：干股分红协议
干股分红协议
甲方：
身份证号码：
住址：
电话：
乙方：
身份证号码：
住址：
电话：
鉴于乙方以往对珠海市有限公司（以下简称“公司”）的
贡献及激励乙方更好的工作，经甲、乙双方友好协商，现本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、公司概况
公司系经珠海市工商行政管理局批准设立的有限责任公司，注册
资本为人民币元；公司共同有注册股东名，其中甲方持有公司%股权，持有公司%股权。
二、定义
本协议所指干股，又称虚拟股，是指公司名义上的股份，拥有者
不是公司在工商注册登记的实际股东，不享有《公司法》与公司章程规定的权利，仅享有参与公司年终利润的分配权。
三、协议期限
1、本协议期限为年，从2014年月日起至年月日止。
2、协议到期后，甲方根据协议期限内公司的经营情况决定是否签署新的干股（虚拟股）分红协议。
四、双方的权利义务
1、根据乙方工作表现，甲方同意将%的干股赠予给乙方，乙方也同意接受。
2、自本协议生效起，乙方享有按受赠干股比例取得公司利润分
红的权利，但因受赠股权或利润分红而产生的税负（如有）由乙方自行承担。
3、乙方享有对公司经营管理决策的建议权，但不享有公司
注册
股东依《公司法》和章程享有的表决权、决策权，亦无需承担公司的亏损。4、受赠干股所对应的权利专属于乙方，乙方不得将此干股转让、赠与、继承等，也不得以此干股为自己或为他人设定抵押、质押等担保。
5、乙方不得以此干股作为在公司拥有资产的依据，亦不得要求
甲方将此干股折成现金退出或要求甲方收购。
6、如乙方存在以下行为时，甲方有权终止本协议，无偿收回乙
方的干股：
（1）乙方故意或过错导致公司经营造成重大损失的；（2）乙方不在公司任职包括但不限于辞职、离职、退休、劳动
合同终止、被公司解聘等；
（3）乙方违反法律、法规、规章、政府相关规定；
（4）乙方违反公司章程、规章制度、劳动合同、保密协议、公
司决议等对乙方具有约束力的文件条款；
（5）自行或与他人合伙经营与公司经营范围相同或相似的业务，
包括上下游业务；