医院临时聘用人员管理办法
第一章总则
一、为了进一步加强和规范对临时聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的临时聘用人员管理制度，推进医院用工管理制度化、规范化，调动临时聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据《区卫计局关于人事代理》，结合医院实际情况，制定本办法。
二、本办法所称临时聘用人员，是指上级人事部门核定编制调入人员以外，医院院内聘用的各类人员。
三、医院聘用人员突出以人为本，本着体现尊重人、关心人、使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，形成稳定的医院人才队伍。
第二章行政管理
四、人力资源部负责对全院聘用人员的总体管理。
医院各科室应参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施管理。
五、人力资源部应负责：审核聘用人员的聘用资格；建立健全聘用人员管理制度；制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇；负责与聘用人员签订劳动合同；协助财务科办理聘用人员社会保险；委托办理聘用人员人事代理及档案转递；牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。
第三章聘用的程序和方法
六、用人科室在充分考虑本科室实际运行的情况，根据业务发展、专业需求和人员使用情况，提出增加员工需求，并报医院人力资源部。
七、人力资源部负责招聘的具体工作，根据各科招聘增员申请情况，报院长办公会议研究同意后，办理招聘录用手续。
人力资源部负责组织推荐或公开招聘工作，并会同医务科、护理部、总务科等有关部门对被推荐人员或应聘人员进行资格审查，对拟聘人员进行面试、考核，确定聘用人选，对确定聘用的人员，报院长办公会研究决定，经支委会同意后，由人力资源部签订聘用合同。
八、聘用人员实行试用期，临聘人员试用期为*个月，试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，使用科室写出试用期鉴定，确定合格者，签订聘用合同，不合格者，不予聘用；人事代理人员试用期为*年，试用期满后，由相关科室组织考核，考核合格的，签订聘用合同并予以转正定级，不合格者，不予聘用。
聘用人员每三年为一聘期，其试用期记入院龄。
第四章聘用人员的条件
九、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行聘用人员义务，身体健康（经本院体检合格）。
十、各类人员基本条件。
卫生专业技术人员须具备相应学历，持有相应岗位的专业技术资格或执业资格证书。
*、临床医师条件：学历必须为国家统招的全日制医学院校本科毕业生。
*、护士条件：具有国家统招的大专以上上学历的护理专业毕业生，并持有护士执业证书。
*、医技师条件：学历必须为国家统招的全日制医学院校本科毕业生。
（包括放射医学技术、医学检验、药学、康复治疗技术等），药学必须为中药学本科。
非卫生专业技术人员条件：后勤除电梯和洗衣房人员外，医院不在招录；其它后勤服务实行社会化服务；保安由保安公司配备。
第五章聘用人员待遇
十一、工资待遇。
试用期内（试用期医师为*年，其它均为*个月）发给聘用人员试用期工资（医师本科****元、大专****元；护士本科****元、大专****元、中专****元；其它行政、医技科室人员本科****元、大专****元，后勤人员均为****元），人事代理人员按正式毕业大学生试用期工资执行。
试用期满并取得相应执业资格证书后，临聘医师（本科）月基本工资****元；护理岗位本科****元、大专****元、中专****元；行政职能科室本科****元、大专****元、中专****元。
人事代理人员（试用期满一年），同时取得相应执业资格证书，能单独从事值班后，按正式分配毕业生工资标准核定工资。
人事代理人员（临床、医技）进院三年内必须考取本专业执业资格证，考取执业资格证后，享
受科室绩效工资；行政管理岗位及职能科室的人事代理人员试用一年期满后，经考核合格，享受科室绩效工资。
临聘人员正式聘用后，享受基本工资和科室绩效工资。
十二、社会保险待遇。
临时聘用人员考核合格，院龄满三年者，经考核表现优秀者，由人力资源部提交院长办公会研究决定后，对符合条件人员同意购买养老保险、工伤保险、生育和失业保险。
人事代理人员取得本专业执业资格证书，试用期满转正定级后，享受同正式在编人员一样的社会保险待遇，即购买养老保险、工伤保险、生育、失业保险和住房公积金。
第六章聘用人员的管理
十三、新聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训工作由人事部组织相关科室，对聘用人员进行培训。
培训不合格者，不允许上岗或不予聘用。
十四、各科室应按照与正式工相同的工作内容和职责要求，加强对聘用人员的管理，实行执业管理的专业技术人员要严格执行诊疗技术规范，强化执业管理，保证医疗安全。
第七章聘用人员的解聘、辞聘
十五、解聘。
聘用人员发生下列情况之一的，医院或科室可以随时单方面解除聘用合同：*、人事代理或聘用的专业技术人员（护理人员除外）三年内不能考取相关专业执业资格证的。
*、不服从科室管理，拒不服从医院及科室工作安排。
*、
违反国家法律或被依法追究刑事责任的。
*、严重违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的。
*、违反工作规定或操作规程，发生事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。
*、被病人投诉，经批评教育未能改正或被投诉事件情节严重的；或出现严重差错的。
*、连续旷工超过* 个工作日，或一年内累计旷工超过**个工作日。
*、因病或非工伤等原因，连续两个月以上不能坚持正常工作，或一年内病事假累计超过一个月的。
*、工作能力及业务能力不能达到相应的岗位要求，考核不合格的。
**、犯有其他严重错误的；或违反国家法律法规规定的其他情形。
解聘由聘用人员所在科室或有关职能部门提出解聘意见报告，报院务会研究决定，人事部办理解聘手续。
十六、辞职。
*、聘用人员提出辞职，需提前*个月提交辞职报告，经院长办公会同意后，办理辞职手续。
*、聘用人员聘用后，医院送外出进修学习后必须在医院服务满*年，不满*年者，聘用人员要求辞职者，除向医院偿还为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外，凡一次性将培训、学习所报销的费用，按规定退还医院；否则医院不变更执业资格证书。