酒店管理公司聘用合同
酒店管理公司聘用合同,作为一个酒店管理的公司,在聘用员工的时候怎么写聘用合同?请看下面:
酒店管理公司聘用合同[1]
甲方:某某洒店管理有限公司
乙方:
为了加强企业的规范管理,提高管理执行力,建立一支高素质的管理团队,培养一批高素质的员工队伍,确保经营工作顺利开展,完成企业制定的目标,进一步巩固和提什升企业品牌,管理出效益,甲乙双方经友好协商达成如下聘用协议:
一、甲方聘用乙方为总经理,围绕董事会的经营管理目标,全面负责执行公司日常经营管理工作。
二、乙方受聘期间必须严格遵守国家相关法律法规,依法经营、落实公司全面经营管理工作,履行公司笫一责任人所有职责。
三、乙方受聘期间严格规范企业经营管理,确保企业经营管理目标完成,完成董事会下达的三项指标,20XX年4月1日至20XX年3月31日,年营业收入为3000万,其中包括营业外收入120万,年费用指标严格控制在1600万以内,综合费用毛利率不得高于58%。
四、乙方严格履行总经理职责,带领各部门加大工作力度,以身作则,树立好的工作榜样,增强团队凝聚力和协作精神,确保一支团结、敬业、向上、高效的团队在工作中体现。
五、乙方根据董事会制定的目标,根据经营管理工作的目标及发
展要求,制定经营管理方案,加大日常管理执行力度,严密组织部门准确实施建立和落实管理质量和服务质量两大体系,加强和完善培训网络和培训制度。
六、乙方采取切实有力措施,确保和强化队伍建设,增强企业的市场竞争力,全面提升服务意识,质量意识指标意识,努力改进、巩固、提高接待服务质量,同时确保卫生质量。
七、乙方负责组识各部门制定部门的工作计划,工作目标、岗位职责,健全和规范公司的各项制度,负责制定各部门服务质量标准,服务规范,明确各岗位工作服务流程,并监督贯彻实施。
八、乙方工作期间做好新项目开发、包装、经营,加强保健技师队伍建设,技师总量根据经营目标不断调整优化【最少确保75人】。
九、乙方负责营销体系的建立,做好客户群体的培养,建立和巩固,确保企业品牌。
十、推行绩效管理,充分调动各方面的积极性和责任感,形成科学管理,与薪酬挂钩的绩效考核机制,并科学分解指标执行情况,同时对部门督导指标的落实。
十一、开源节流,检查每日营运情况,督导各部门做好成本控制。
十二、待遇;
乙方基本工资120XX元一月,如完成指标不到80%无效益工资,完成指标80%至89.9%按实际营业收入的0.5%堤成,完成指标90%至99.9%按实营业收入的0.7%堤成,完成指标100%按实际营业收入的0.9%堤成,超过部分按实际营业收入的3%堤成,以全年考核为标准,