劳动合同工资构成
【篇一：关于员工工资劳动合同】
关于员工工资劳动合同
甲方：丹江口市喜洪经贸有限责任公司
乙方：
联系电话：
身份证号码：
家庭住址（现居住地）：
为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业
劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人
民共和国劳动合同法》和有关法律，法规的规定，现就乙方的工资
待遇相关事宜，双方根据法律，法规的规定，自愿，平等协商原则，达成以下协议，供双方遵守：
一，本合同从年月日起至年月日止。合同有效期间，本
合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项
条款。
二，根据双方签订劳动合同，乙方入职甲方公司，乙方工资为月薪制；三，乙方在劳动合同约定的任职期间内，工资包括：底薪：元；项目提成：元
四，其他待遇：乙方在甲方公司工作期间，包住宿，
五，职工工资以货币形式按月足额支付，每月日左右为发放时间。
如遇节假日或休息日则在最近的工作日支付；
六，以下费用从职工工资中代扣或扣除：
1.职工个人缴纳的税款；
2.职工个人缴纳的社会保险费；
3,按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿
经济损失的费用；
4，职工因违反规定而受到罚款；
七，变更、解除、终止合同
有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止本合同：
1.公司生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行；
2.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；
3.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；
4.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止；
5.因不可抗力致使协议不能履行的。
八，工资协议变更的程序：
1.一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理
由与条件；
2.在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况
和变更提出商谈时，经协商一致后，由公司在7日内变更工资协议。
3.新工资协议成立，原工资协议即行终止。
九，本协议未尽事宜，双方可另行补充协议，补充协议与本劳动合
同具同等效力;
十，本协议一式两份，双方各执一份具同等效力，在双方签字，盖
章后生
效。
甲方（签字）：乙方（签字）：
盖章：盖章：
年月日年月日
【篇二：关于新劳动法工工资构成】
关于“新劳动合同法”工资构成修改方案
本公司实行每天8小时、每周48小时工作制（即每周六天工作制），原工资已包含周末加班费。为适应新劳动合同法要求，我公司已将
周末加班费单列，即：工资+周末加班费”（工资为每周五天工作制
工资）。并对员工工资构成方案作出一些调整。但由于目前劳动力
市场较为紧张，以及江门地区调高了最低工资标准等原因，现有工
资标准已不能适应公司发展的需要。为此，现对该方案修改为：
一、工资构成方案
工资+周末加班费
说明：将原工资拆分为“工资+周末加班费”，今后，除正常阶段调整工资（即试用期结束或工作满一年）外，员工调整工资原则上以岗
位津贴或工龄津贴单列。其他加班费按原制度执行。
二、工场员工、组长人员具体工资拆解方案；
1．工资拆解方案
三、公司管理人员（含工工场文员、主管、经理、及各部门人员）
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具体工资拆解方案：
1．月工资低于1000元的，按以下拆解方案：
850元= 610元+240元（工资+周末加班费，下同） 900元=650
元+250元
950元=680元+270元
周末加班费=原工资总额-工资
即月工资=工资+周末加班费
3.时薪计算公式同上.
四、公司员工原享有的其他福利待遇按原制度执行。
五、员工具体工资标准按公司工资制度方案执行。
年月
第 2 页共 2 页日
【篇三：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定】
劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定
1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？
【现实困惑】
星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负
责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。该厂职工表
示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？【法律王说法】
加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，
并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间
的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上，超
时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，
给加班的职工支付加班费。
本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们
加班加点，这本也是无可奈何的事。但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。
【发条链接】
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定
向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下
标准支付工资：