员工奖励与惩罚条例21员工奖励与惩罚条例一、目的：规定了对公司员工进行奖励和处罚的条例，以规范员工行为，确保公司各项规章制度的贯彻落实。
二、适用范围：公司全体员工。
三、责任者：办公室。
四、内容：第一章总则一、为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。
二、本条例适用于公司全体员工。
三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。
第二章奖励四、奖励种类：公司设立如下奖励项目：（1）记大功（2）记小功（3）嘉奖（4）一次性资金（5）加薪（6）晋升五、奖励规则：1、对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000元以的资金（1）对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的；（2）开拓业务，销售业绩（回款额）骄人者；（3）为公司免遭受经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；2、对有以下表现之一者均予记小功，并给予1000元以上奖金；（1）对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者；（2）开拓业务、销售业务优良者；（3）为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者；（4）出色完成本职工作，表现优异者。
3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200-500元奖金（1）遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者；（2）积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者；（3）为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者；（4）完成或超额完成了年度销售任务者。
六、其它奖励规定：1、部门副经理以下人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖；2、驾驶员全年无责任事故，发给300元安全奖；3、符合本条例第五条第（1）、（2）款条件，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪；七、奖励程序：1、员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门经理、主管副总签署意见后，报办公室；2、办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定；3、讨论决定以总经理签字后生效；4、总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定员工的奖励；5、凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放；6、奖励事宜记入员工人事档案。
第三章处罚八、处罚种类：公司设立如下处罚项目：1、口头批评2、罚款3、通报批评4、降级减薪5、辞退以上罚种根据需要可以单独适用，也可合适并适用。
九、员工具有下列情节，可予以辞退；（1）触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养；（2）降级后仍然再犯的；（3）违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的；（4）连续旷工或一个月累计旷工三天以上（包括三天）的；十、具有下列情节之一，可予以降级或200元以上罚款；1、因工作不负责给公司造成重大损失的；2、损坏或遗失公司物品、设备、设施的；3、违反管理规章，损害公司利益的；4、连续或一个月累计旷工两天，予以降级减薪处罚；5、违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的；6、公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的；十一、具有下列情节之一，给予以10元以上200元以下罚款；1、不按规定履行请假手续，罚款20元；2、迟到、早退10分钟以内，罚款10元以上；3、迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款20元以上；4、迟到早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款50元，依次类推；5、升旗仪式、培训和公司组织的其他集体活动迟到、早退的，加倍扣罚；6、损坏卫生设施或花草树木，一次罚款20元以上；7、利用公司电脑玩电游，一次罚款50元以上；8、接听电话语言不文明遭投诉，一次罚款20元以上；9、不讲卫生，随地吐痰，乱扔杂物，一次罚款20元以上；10、不按规定穿公司工装上班，罚款20元以上；11、违反规定在厂区内吸烟者，罚款50元以上；12、违反员工守则中其他行为规范的。
十二、处罚程序：1、总经理授权办公室负责员工遵章守纪的检查、督促。
每位员工发现违纪行为均有义务向办公室报告，查证属实，由办公室依据本罚则提出初步处理意见；2、罚款200元以下处罚，由主管人事总经理签核后生效，罚款200元以上及降级辞退处罚，经总经理办公会议讨论决定，总经理签字生效；3、总经理有权超出处罚额度和常规程序，提出决定对违纪员工的处罚；4、对罚款200元以上罚款，受罚员工可在收到处罚决定之日起三日内，以书面形式提出申诉。
十三、本条例经总经理办公会议讨论审定，总经理签字生效，解释权属总经理。
附：员工奖励申报单员工违纪处理奖励申报单编码：RD0690600 年月日姓名部门职位奖励理由和依据：奖励种类：记大功记小功嘉奖一次性奖金加薪晋升奖励决定：部门经理：年月日主管总经理：年月日办公室：年月日总经理：年月日员工奖励与惩罚条例1 员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；10. 其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称。
2. 物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1. 记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）获得社会重大荣誉者。
2. 记小功对象。
（1）对公司或国家有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。
3. 嘉奖对象。
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。
第六条奖励标准。
第七条其他奖励规定。
1. 凡获社会各类奖励或荣誉称，其待遇按颁奖机关规定执行；2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；3. 公司对有突出贡献者，可授予称；4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第八条奖励程序。
1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3. 讨论决议经总经理签字后生效；4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；5. 奖励事宜记入员工档案；6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
第三章处罚第九条处罚种类。
公司可设立如下处罚项目：1. 精神处罚。
（1）口头警告；（2）书面警告；（3）记小过；（4）记大过。
2. 物质处罚。
（1）一次性罚金；（2）降级、撤职（减薪）；（3）留用察看；（4）辞退。
第十条过失分类。
（一）甲类过失。
1. 记大过后仍再犯；2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3. 盗窃财物，挪用公款；4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6. 煽动他人不服从规定或怠工；7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9. 有重大泄密行为。
（二）乙类过失。
1. 故意造成重大过失，造成重大损失；2. 损失/遗失公司重要物品、设备；3. 违抗命令或威胁侮辱主管；4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5. 泄露公司机密；6. 品行不正，有损公司名誉；7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8. 全年旷工达4天以上；9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害；10. 在公司内打架，从事不良活动。
（三）丙类过失。
1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；3. 工作不力，屡劝不听者；4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6. 连续3次不参加公司重要活动；7. 连续旷工2天；8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9. 造谣生事。
（四）丁类过失。
1. 工作时间处理私人事务；2. 因业务疏忽发生差错；3. 教育培训无故缺席；4. 工作时间未经许可擅自离岗；5. 浪费公司财物；6. 遇非常事故，故意回避逃离者；7. 服装仪容经常不整者；员工奖励与惩罚条例11.员工奖励与惩罚条例一、目的：规定了对公司员工进行奖励和处罚的条例，以规范员工行为，确保公司各项规章制度的贯彻落实。
二、适用范围：生产人员。
三、责任者：生产部。
四、内容：第一章总则一、为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。
二、本条例适用于公司生产人员。
三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。
第二章奖励四、奖励规则：1、对有以下表现之一的员工给予500-2000元以的资金（1）对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的；（2）为公司免遭受经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；2、对有以下表现之一给予200-1000元以上奖金；（1）对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者；（2）为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者；（3）出色完成本职工作，表现优异者。
3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予100-500元奖金（1）遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者；（2）积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者；（3）为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者；五、其它奖励规定：1、员工每月上满28天班，给予元月度全勤奖；第三章处罚六、具有下列情节之一，可予以50-2000元罚款；1、因工作不负责给公司造成重大损失的，一次罚款100-2000元；2、损坏或遗失公司物品、设备、设施的，一次罚款50-1000元；3、违反管理规章，损害公司利益的，一次50-500元；4、连续或一个月累计旷工三天，予以减薪处罚；5、违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的，一次罚款50-200元；6、公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的，一次罚款500-2000元；七、具有下列情节之一，给予以5元以上200元以下罚款；1、不按规定履行请假手续，罚款20元；2、迟到、早退10分钟以内，罚款5元以上；3、迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款10元以上；4、迟到早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款50元，依次类推；5、由公司组织的培训、会议和集体活动迟到、早退的，加倍扣罚；6、损坏卫生设施或花草树木，一次罚款20元以上；7、利用公司电脑玩电游，一次罚款50元以上；8、不讲卫生，随地吐痰，乱扔杂物，一次罚款10元以上；9、违反规定在厂区内吸烟者，一次罚款50元以上；10、违反员工守则中其他行为规范的，一次罚款10-200元。