15
所负责网站、频道、栏目、页面当月发布 的文章数量
内容推广达成率
10
当月在所有外站以文章、日志、博客、微 博等形式发布的数量与计划指标的比值
内容推广点击量
10
当月在所有外站博客、微博等形式发布的 单篇文章1月内点击量与计划指标的比值
内容推广收录量
当月在所有外站博客、论坛与贴吧等形式 10 发布的文章1月内收录量与计划指标的比
值
80% 内容更新质量
所负责网站、频道、栏目、页面当月发布 10 的内容更新时效性、美观性、准确性和专
业性上的考核
专题制作数量
10 当月策划制作专题的数量
原创文章数量
15 编辑独立原创和采编创作的文章数量
绩效考核标准
考核依据 部门负责人评定 行政考勤表 部门负责人评定
考核目的
考核结果 5
· 迟到、早退或旷工一次扣1分 · 超过三次扣5分
5
部门负责人评定
5
网站后台更新数据 外站统计 外站统计 外站统计提升网站内来自数量和 信息量· · ·
200篇为一般（8分） 250篇为良好（10分） 300篇为优秀（15分）
提高网站内容曝光 · 80%一般（5分）
率，增加网站和网站 · 90%良好（8分）
外链
· 100%优秀（10分）
提高编辑捕捉热点事 · 80%一般（5分）
考核内容 工作态度
工作业务
网站编辑绩效考核标准
权重
KPI 遵守规章制度
20%
考勤 合作度
责任心
文章发布量
分值
目标与工作标准
5
严格遵守并执行公司及部门的各项管理制 度
5 无迟到，不早退和旷工
5
职责范围内服从上级安排、听从指挥，总 是能积极的完成上级交办的各项任务
5
能承担工作责任、工作严谨、细致、一丝 不苟
为优秀（10分）
专题策划方案和制作 工单、时效
提升网站及网站的内 容丰富性和信息挖掘 能力
· 1期为一般（5分） · 2期为良好（8分） · 3期为优秀（10分）
部门负责人评定
提高网站原创内容比 例，提升编辑原创能 力，从而提高网站专 业性和影响力
· · ·
5篇为一般（8分） 10篇为良好（10分） 15篇为优秀（15分）
件的能力，提高关键 · 90%良好（8分）
词技巧
· 100%优秀（10分）
提高编辑seo技巧与 · 80%一般（5分）
文章原创、伪原创度 · 90%良好（8分）
的能力
· 100%优秀（10分）
部门负责人评定
· 页面按时维护为一般（5分）
提升网站内容质量， 提高信息专业度和用 户黏性
· 页面按时维护且工整美观无错 误为良好（8分） · 页面在良好的基本上能体现出 网站专业性，给用户全新感觉