编号**单位工作人员聘用合同书

***人力资源和社会保障*

为依法保护用人单位和被聘用人员的合法权益，明确用人单位与应聘人员双方的权利和义务，根据国家有关法律、法规，在甲方（聘用单位）与乙方（受聘人员）共同协商的基础上签订本合同。

一、本合同有效期为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。本合同自年月日起生效。聘用期间，由主管部门会同甲方组织对乙方进行年度考核和聘期考核，经考核合格的，可继续聘用。不合格者予以解聘，本人自谋职业或到人才市场登记求职，推荐就业。聘用合同期满，经考核合格双方协商一致的，签订续聘合同。

二、甲方根据需要，安排乙方在岗位工作。初次聘用实行一年见习期（含三个月试用期），见习期间，执行国家规定的大中专毕业生见习期间待遇。见习期满合格者，工资福利待遇按聘用单位同等条件人员标准执行。

三、甲方应负义务

1、根据有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度对乙方进行管理，保护乙方的各项合法权益；

2、严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制；

3、本合同签订后，由甲方负责到市编办核定人事编制。对乙方见习期满考核合格的，由甲方负责到市人力资源和社会保障局办理相关定级、定职手续；

4、执行国家有关规定，不断改善工作条件，并对乙方进行政治思想、职业道德、业务水平等教育和培训，为乙方完成工作任务提供必要的条件；

5、按照地方政府有关规定，保障乙方应享有的工资和其他福利待遇，及时足额为乙方缴纳社会保险金。

四、乙方应负义务

1、认真履行合同，遵守国家的法律、法规、职业道德和甲方各项规章制度及岗位纪律，服从甲方的组织管理和教育；

2、认真学习政治、业务理论，努力提高自己的职业素养；

3、爱岗敬业，努力完成规定的工作。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以提出解除聘用合同；

1、不履行聘约或在试用期间被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的；

2、违反工作纪律或者用人单位规章制度，影响恶劣的；

3、失职、渎职，营私舞弊，造成严重后果的；

4、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事正常聘任工作的，也不能从事调整后的工作的；

5、不能胜任所聘任的工作，经调整后仍不能胜任的；

6、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

7、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

8、被依法追究刑事责任的；

9、国家法律、法规另有政策规定的。

六、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

3、甲方侵害乙方合法权益的；

4、考入普通高等院校的；

5、按国家规定应征入伍或被录用为国家公务员的；

6、甲方未按规定支付劳动报酬和缴纳社会保险的；

7、国家法律、法规另有规定的。

七、有下列情形之一的，聘用合同即行终止：

1、聘用合同期满；

2、乙方达到法定退休条件；

3、乙方完全丧失劳动能力或死亡；

4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；

5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的；

6、法律、法规规定的其它情况。

八、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、合同期未满，又不符合本合同第五条规定的；

2、聘用期结束，女工孕期、产假或哺乳期尚未结束的；

3、法律、法规规定的其他情形。

九、甲乙任何一方要求解除聘用合同，应提前三十日以书面形式通知对方。经双方协商一致，可以签署解除聘用合同书，并报聘用合同备案机关办理注销手续。

十、聘用合同到期，聘用关系自然终止，由甲方办理备案手续。根据需求，需要续签

聘用合同的，双方在聘用合同到期前三十日办理聘用合同续聘签订备案手续。

十一、在下列情况下，可以变更聘用合同的相关内容：

1、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

2、由于不可抗力，致使本合同无法完全履行的。

十二、甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的，应承担相应责任。

十三、本合同订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

十四、双方因履行合同发生争议，应通过单位主管部门人事争议调解组织进行调解；调解不成的，可从争议事实发生之日起六十日内向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

十五、本合同未尽事宜，按国家和省有关法律、法规、规章及规定执行。

十六、本合同一式肆份，甲乙双方、主管部门、聘用合同备案机关各执一份。

甲方（签字盖章）：年月日

乙方（签字盖章）：年月日

主管部门（签字盖章）：年月日

备案机关（签字盖章）：年月日

注：此表一式四份。一律使用蓝黑墨水或碳素墨水填写，字迹要清楚。