一、思想政治教育与企业文化建设的关系
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我们都知道需求产生利益。利益是一定阶段社会
生产能力和生产水平的反映；利益是特定阶段人
与人之间关系的反映。
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所谓“企业文化价值共识”，是指企业员工对
企业的社会责任所形成的共同价值判断以及认同。
这是企业文化建设的核心所在，一个企业要培养
一种与社会、企业员工共同的价值观，让企业管
“思政课程”教学理论研 讨
关于思想政治工作 与企业文化建设
形成共识问题的思考
摘要
思想教育工作则是中国革命和建设的特定历史条 件下的产物，是我党优良传统，是社会主义现代化 建设传家宝。而企业文化是企业发展的灵魂，企业 文化的变革创新直接影响企业核心竞争力。企业是 社会的一个重要组成部分，企业的竞争既是人才的 竞争，同样也是社会的一种竞争。
理人员、企业员工、消费者能真正在企业活动和
社会活动中共同遵循，这并非一种理想，而是一 个可以企及的企业目标。
二、思想政治教育对企业文化 建设形成共识价值的重要性
• 1、企业文化共识价值建设有利于是企业文化 的核心形成，尤其是价值观的形成。
• 2、企业共识价值文化建设使企业决策与管理 在合理化的基础上形成一种合力。
因此企业发展时，在企业价值观的内涵和侧重点 会有一定的变化，不仅强调充分重视人，尊重人， 吸收员工参与决策、参与管理，更要重视对企业员 工思想政治教育工作，让员工对企业的价值观的认 同，从这方面来讲企业文化建设与思想政治教育工 作的方向上基本是一致的，如将两者有效地结合将 会更好地推动企业和社会的发展，这也是企业文化 建设与思
• （二）、用企业文化理论改进思想政治 工作
• （三）、通过企业文化物化手段加强思 想政治工作达成共识
• （四）、企业文化建设与思想政治教育 结合形共识价值
• (五)、发挥沟通渠道的作用、形成企业 共识的价值观
• 总之，现代企业在发展过程中，企业 管理者应把思想政治教育工作理论同多 元化文化价值观、中国现代企业管理等 几个方面有机结合起，从而形成一种企 业共识文化价值，把传统的中国式企业 管理转变成现代企业管理，形成中国特 色现代企业管理文化，让这种企业共识 文化引领中国企业走向现代化、走向世 界、走向未来。
• 3、企业共识文化形成价值观是企业文化的核 心，它决定和影响着企业存在的意义和目的。
三、解决思想教育工作与企业文化建 设相结合形成共识的对策
• 我们在提出建设企业文化问题的同时， 应该发挥党的思想政治教育政治工作的 积极作用，正确地把握两者的结合点， 使两者有效地结合起来。只有这样企业 文化建设才能保持社会主义方向和特色， 思想政治工作才能更加科学化、具体化。
• 企业要生存、要发展都离不开企业员工们的生产活 动，企业员工的行为活动是和企业员工的文化思想息 息相关、企业要和谐发展及科学发展，必定要在企业 员工中形成一种企业主流价值观，这种价值观必须是 本企业员工共同而形成的正确思想，而思想教育工作 正为企业员工形成一种共识文化提供了良好契机，当 企业文化建设与企业思想教育目标能达成一致时，将 是我国企业发展的迎来新的重生，这也是企业文化建 设与思想教育形成共识的企业精神价值文化。
• 【关键词】
• 思想政治教育 企业文化建设 共识问题 解决对策
• 文化就是“人文化”的过程和结果，它 体现为“人的生活方式”，反映了人在
自然的相互关系中的生存方式，它包括
在“人文化”改造过程中所形成的一切 物质的和非物质的“产品”。
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• 企业文化是企业全体员工在长期的创 业和发展过程中培育形成并共同遵守的 最高目标、核心价值观和行为规范等， 是企业生存和发展的一种方式。