医药信息咨询合同书篇一:医疗服务协议依兰县基本医疗保险定点医疗机械医疗服务协议甲方:依兰县医保医疗保险管理局乙方:佳木斯荣泰医院为保障参保人员的合法权益～规范医疗服务行为～构建和谐医、保、患关系～根据国家和省、市医疗保险有关政策规定～签订本协议。
第一章总则第一条甲乙双方应认真贯彻执行国家和省、市基本医疗保险政策规定。
有权向对方提出合理化建议,有权检举和投诉对方工作人的违规行为。
第二条甲方应及时向乙方传达医疗保险政策、管理制度、操作流程及变化情况～接受乙方咨询。
第三条乙方应建立健全医疗保险管理服务机构～明确一名院级领导分管此项工作～配备专职管理人员～并明确相应的职责。
第四条甲乙双方应做好医务人员保险政策培训工作～定期组织医疗保险政策知识考核。
严格执行《基本医疗保险岗位服务资格证书制度》～对于未取得岗位服务资格的医护人员不得从事医疗保险服务工作。
第五条乙方应在显要位臵悬挂定点机构标牌～利用医院网站、宣传栏开展多种形式的宣传～公示医疗保险主要政策、就医流程。
接受参保人员政策咨询～设“医疗保险投诉信箱”～对参保人员的投诉及时核实、处理。
第六条甲方根据年度考核结果对乙方实行分级管理。
第七条甲方应对乙方医疗服务过程及医疗费用进行监督～可根据需要对乙方医疗服务进行定期或不定期检查。
对违规费用可以拒付并承担违规经济责任。
第二章就医管理第八条乙方应严格执行合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费～采取有效措施控制医疗费用的不合理增长～减轻参保患者个人负担。
第九条参保人员就诊时～乙方应认真审查其人、证、卡。
第十条乙方应严格执行出、入院和重症监护病房收治标准,应及时为符合出院条件的参保人员办理出院手续～不得以甲方指标控制为由～减少服务内容、降低服务质量、分解住院、推诿拒收重症参保人员住院、强迫参保人员入出院～参保人员出院后15天内～因非特殊情况以同种疾病或该病并发症再次入院的～上次医疗费用由原经治医院承担。
第十一条乙方应为参保人员就诊建立门诊和住院病历～就诊记录要清晰、准确、完整～并妥善保存备查,化验检查、用药和治疗在病程记录中说明～并有结果分析。
乙方应做到票据、费用清单、住院医嘱、治疗单和病程记录吻合。
第十二条乙方应及时为符合转诊、转院条件的参保患者办理转诊转院手续。
确因统筹区内医疗技术和设备条件限制需转外就诊时～应按甲方有关规定办理。
三级综合医院转外就诊率不超过3%。
第十三条乙方应对参保人员在甲方确定的二级以上的同级或上级医疗机构所做检查化验结果～实行互认～避免不必要的重复检查。
第三章目录管理第十四条乙方应提供国家、省、市关于医疗保险《黑龙江省药品目录》、《医疗保险诊疗目录》、《医疗服务设施标准》范围内的医疗服务。
第十五条乙方应主动适应医疗保险要求～调整药品供应～确保“药品目录”内的药品供应。
按照国家规定配备和使用基本药物。
《药品目录》内的药品配备率要达到该院收治参保患者所需药品的100%。
目录内药品使用率要达到97%以上。
药品费用占住院总费用比例不超过45%～自费药品占药品总费用比例应控制在3%以下。
第十六条乙方医师开具处方时～对于每一最小分类下的同类药品原则上不宜叠加使用。
要采取措施鼓励医师按照先甲类后乙类、先口服制剂后注射制剂、先常释剂型后缓释剂型等原则选择药品～鼓励药师在调剂药品时首选相同品种剂型中价格低廉的药品。
第十七条乙方应严格执行《抗菌药物临床应用指导原则》等规定～住院患者抗菌药物使用率不得超过50%,清洁手术预防使用抗菌药物百分率不超过30%,外科手术预防使用抗菌药物在术前三十分钟至两小时内给药～清洁手术用药时间不应超过24小时。
门诊抗菌药物处方比例不得超过15%。
对接受抗菌药物治疗的患者中～微生物检验样本送检率不得低于30%～落实抗菌药物处方点评制度。
应当严格实施抗菌药物分级管理制度。
第十八条乙方新增诊疗项目、药品、一次性卫材需向甲方提出申请～经审核同意后方可报销～否则～基金不予支付。
对药品目录中限定适用范围的药品～乙方应严格执行～如使用应提供相关依据便与甲方核查。
自费药品应告知患者并签知情同意书。
第十九条出院带药(限口服药)～急性病不得超过7天量～慢性病不得超过15天量～品种数不得超过4个。
不得带检查和治疗项目出院。
第二十条定点医疗机构要严格按照《门诊慢性病检查治疗范围》规定～使用与病种相符的检查治疗项目。
须真实书写门诊病历～使用普通门诊慢性病专用处方。
门诊慢性病一次处方不得超过一个月药量。
急诊处方一般不得超过3日用量,门诊处方一般不得超过7日用量,行动不便的不超过2周量。
门诊透析患者透析用药即开即用～透析患者每方限一次。
第二十一条乙方应严格掌握各项化验和检查的适应症～不能将特殊检查项目(如彩超、CT、MRI等)列为常规检查～不得将临床检查项目作为“套餐式”检验。
特殊检查项目诊断阳性率应达到70%以上。
检查检验费用占总医疗费的比例不超过三级35%、一级、二级20%。
第四章医疗费用结算第二十二条按项目结算:1、严格执行物价部门规定的收费标准～甲方以此标准根据乙方的工作量按医疗保险有关规定向乙方支付费用。
2、未经价格主管部门批准的收费项目乙方不准收费。
经价格主管部门新批准的收费项目～乙方应凭批准文件和有关材料～向甲方申请～未经甲方同意的收费项目～甲方不予支付。
3、乙方不得将收费项目分解～另行收费。
4、乙方要严格执行卫生行政部门制定的医政管理规定并达到管理要求。
严格掌握各种检查、治疗和药品使用的适应症和禁忌症。
不得过度检查、治疗和用药。
第二十三条按病种付费:1、甲方对符合单病种结算的病例按规定付费标准向乙方支付医疗费用。
2、乙方要真实完整填报病例首页内容～不得提升诊断。
3、同一主要诊断和治疗方式病种的所有病例要纳入按病种付费管理。
第二十四条按人均定额付费:1、甲方按照定额付费标准按规定向乙方支付医疗费用。
2、超出医疗保险统筹基金支付范围医疗费占医疗总费用的比例按定点医疗机构级别(三、二、一级)不超过15%、10%、5%～超出部分按月从医疗机构垫付医疗费中扣除。
第二十五条定点单位每月26-30日持出院病人的结算单 (住院、门诊)、往来资金结算票据、费用申请表、医保住院病人汇总单、医院医保大项统计单、住院费用明细单、门诊慢性病台账、病历、死亡人员医保卡一同上报。
如甲方发现不合理费用需告知乙方。
乙方应5日内作出说明。
逾期不说明的～甲方可拒付有关费用。
第二十六条甲方对乙方申报费用逐一审核～如甲方发现不合理费用需告知乙方。
乙方应5日内作出说明。
逾期不说明的～甲方可拒付有关费用。
第二十七条乙方严格遵守《关于加强对基本医疗保险定点机构和零售药店管理的意见》文件规定～并向甲方缴纳医疗服务保障金。
第五章信息传输第二十八条为保证双方信息系统的安全性和可靠性～乙方(二级以上)必须具备规范的医院管理信息系统～保证信息系统符合甲方的技术和接口标准～并按甲方要求实现与医保信息系统时时对接。
第二十九条乙方要将参保人员的全部就医信息及时完整地传输给甲方(入院信息24小时内～处方信息36小时内)～违反操作规程的造成的损失后果自负。
第三十条甲乙双方任何一方的信息系统出现故障～要及时通知对方～并启动应急预案。
第三十一条乙方负担计算机通讯费用～由甲方的软件开发商有偿维护。
第六章违约责任第三十二条双方共同做好定点医疗服务管理工作,乙方应自觉接受甲方的检查及考核～并提供真实材料和数据。
违规行为按照《依兰县医疗保险违法违规行为处理暂行办法》文件规定执行。
第七章争议处理第三十三条协议执行过程中发生的争议～应首先通过协商解决。
双方协商不成的～可向人力资源和社会保障行政部门提起行政复议～对复议结果不服的～可向人民法院提起诉讼。
第八章附则第三十四条本协议经甲乙双方法定代表人签字后生效～有效期一年。
双方未签订新协议之前～仍按本协议继续执行。
本协议一式二份～甲乙双方各执一份。
法人代表: (签章) 法人代表: (签章)法人代表: (签章) 法人代表: (签章)年月日年月日篇二:医疗合同范本聘用单位,以下简称甲方,:具体部门:电话:受聘人,以下简称乙方,:身份证号码:联系电话:受聘岗位:医生,,护士,,技师,,其他,,受聘人的担保人,以下简称丙方,:身份证号码:兹有聘用单位,甲方,:决定聘用乙方,受聘人,:从事相关工作～经甲、乙双方协商一致～达成如下协议:一、聘用期限:自年月日至年月日止～聘期壹年～其中含试用期自年月日至年月日止～共月。
聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为:医生元、护士元、技师元、其他元。
2、正式聘用期月工资为:医生元、护士元、技师元、其他元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定～每月工资扣除50元作为保证金～至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用～具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门,科室,相应职称奖金～具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定～报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时～等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务:1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品～由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用～但需提前7天通知乙方,聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时～甲方有权单方面解除聘用～同时应提前15天通知乙方～并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定～不参照本条款。
4、对相关技术工作～依法要求相应资格证及其他证件的～甲方有权要求乙方提供并备查～同时协助指导乙方办理具体手续,医生、技师由医务科～护士由护理部～其他人员由院办公室协助指导,。
5、聘用期内如乙方工作积极主动～工作能力强～或对本院的发展作出了突出贡献～同时符合用人调入标准～双方自愿的前提下～可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务:1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用～但需提前7天通知甲方～作好各方面交接工作。
聘用期内原则上不准辞职～无故提出辞职者～需提前15天通知甲方并作好各项交接工作～交接后30日内领取相应工资等报酬～但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者～须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续～利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程～服从甲方的工作安排～尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工～除法定的节假日之外～不再享受其他休假～确有特殊情况需要休息的～须征得部门负责人同意后～按本院请假制度办理～根据具体时间扣除相应工资。