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某房地产公司月度绩效考核方案.doc

绩效考核管理办法
第一章总则
第一条为完善绩效考核管理办法和激励约束机制,调动员工积极性,激发员工潜能,明确工作导向,规范员工绩效考核管理流程,统一考核标准,量化工作业绩,并建立有效的激励约束机制,推动区域业绩提升,特制定本办法。

第二条公司通过对员工进行工作绩效考核,建立完善价值评价体系,强化员工的责任意识和目标导向,促进员工不断改进工作方法、转变工作态度、积极创新、提升工作业绩,从而有的放矢开展培训工作;将考核结果与员工的荣誉奖励等挂钩,建立和优化价值分配体系,促进区域人力资源的开发和有效利用。

第三条绩效考核原则
(一)以提高员工绩效为导向;
(二)以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为标准;
(三)考核力求公平、公开、公正;在考核方法和考核标准上力求合理、科学、严格、客观地进行评价;考核人与被考核人进行适时沟通,说明考核依据,并提出改进意见。

第四条考核周期
实行月度考核。

第五条绩效考核机构
绩效考核由其直接上级、人事部与总经理负责考核评估。

人事部具体负责绩效考评工作的组织、实施、培训、数据汇总、政策解释以及绩效考核结果的管理与归档等工作。

第六条考核对象
本办法暂用于公司一般员工到公司部门经理。

第二章月度考核的组织与实施
第七条月度绩效考核对象
宝恒房地产开发有限公司各部门经理、主管及职员。

第八条月度绩效考核时间
月度考核时间为次月的1日至10日。

第九条月度考核责任人
(一)月度绩效考核由被考核员工自评,直接上级负责考核评估;
(二)人事部具体负责绩效考评工作的组织、实施、培训、数据汇总、政策解释以
及绩效考核结果的管理与归档等工作。

第十条月度考核维度
1、工作态度敬业精神:事业心和勤勉精神。

主要包括:工作的积极性、主动性、全局观;是否尽职尽责、精益求精、积极进取、不断创新;出勤情况、团结协作精神等。

2、专业技能:专业知识的丰富程度、专业工作经验的丰富程度、工作思路和方法的创新程度等方面。

3、工作任务绩效:以阶段目标任务为基础,按月度工作任务进行分解,提取月度工作重点及工作目标量,每月初由考核人与被考核人共同商讨制定当月工作任务绩效指标。

由人事部计算相应分值。

4、团队管理绩效:考核被考核人团队建设状况、管理水平及区域经理业务管理水平。

包括招聘指标、引进人才、其对下属的指导、工作跟踪、检查、定期评估,部门整体工作绩效、下属成长情况等。

5、综合能力:包括独立工作能力、分析能力、沟通协调能力、创新能力、组织能力和管理水平等。

6、奖励及扣分:部门及其个人提出合理化建议,积极参与公司组织的各项活动,个人和部门获得通报表扬等可作为奖励加分项目,具体奖励的内容由考核人与被考核人共同约定;部门及其个人被通报批评,出现工作延误、失误、安全事故,月度工作催办两次(含)以上等可作为扣分项目,具体扣分的内容由考核人与被考核人共同约定;如日常工作出现重大失误,当月绩效不得分。

第十一条绩效指标的设立原则及考核方法
(一)关键绩效指标的设立是在逐级分解公司战略、中心对年度目标绩效考核的基础上进行,设立月度创新性、重点工作指标,并严格遵循(绩效考核指标)设定的具体性、可衡量性、挑战性、工作相关性及时间限制性。

(二)月度考核采取100分制,由被考核人的直线上级对其进行考核评分,人事部审定,总经理批准后由人事部核查备案即可组织实施。

第十二条月度绩效考核流程
(一)每月1-10日完成上月考核,考核人与被考核人签字完成后,汇总到人事部。

被考核人接受考核结果,则考核工作完成。

(二)人事部于每月10号前对考核内容进行审核,符合要求及流程的考核结果将上报总经理审核签字,反之,人事部将根据绩效考核相关办法,直接对被考评人的考评结果进行修订,并上报总经理审核签字。

(三)人事部将考核结果表交到财务部作为月度绩效奖金发放的依据。

(四)每月1-3日考核人与被考核人共同确立下月绩效考核指标,并作为月度工作计划5日前交人事部存档。

第十三条考核评分指导意见及月度绩效标准
考核分结果应呈正态分布;如果分数普遍太高(40%以上人员考核结果分布在卓越和优秀范围),说明原考核标准太低,不具有激励性,须修改考核标准及方案;分值普遍偏低(40%以上员工考核结果分布在中和差范围),不利于调动员工积极性,也应进行修改。

监审部对考核结果进行汇总整理,并督促考核结果不符合上述要求的人员进行限期整改完善。

第三章考核结果的运用
第十四条考核结果的使用
(一)月度考核结果是月度考核绩效工资计算的依据;
(二)所得积分累计是员工福利补助、荣誉奖励的主要参考依据;
(三)所得积分累计将是员工获得其它各种奖励的重要依据;
第十五条绩效考核结果归档
绩效考核结束后绩效考核结果作为保密资料,由人事部归档案保存。

第十六条绩效考核结果反馈
月度绩效考核是以工作目标任务和公司战略指标为基础,目的是对被考核人的工作进行监督和指导,在工作思路和绩效改进方面提供帮助。

因此,绩效考核结束后,绩效考核者应与被考核者进行沟通交流,并在绩效沟通中做到以下几点,帮助被考核者的工作业绩及能力得到提升。

(一)让被考核者了解自身工作中的优、缺点;
(二)对下一阶段工作的期望达成一致的意见;
(三)讨论制定书面绩效改进和自身学习计划。

第四章附则
第十七条如员工对考核结果有异议,首先应与考核人直接沟通。

如果沟通无效,应于2天内向人事部提出书面申诉。

如无事实证明材料,申诉将不予受理。

第十八条人事部通过调查于1周内提出处理意见。

如果员工申诉不成立,申述者的考核成绩不变;如果员工申诉成立,人事部有权要求考核者对申诉员工进行重新考核,或由总经理进行考核。

第十九条本办法由人事部负责制订、解释及修订。

第二十条考核过程文件(考核评分表、统计表)应严格保密,被考核人可了解考核结果。

对评分来源,相关部门应承担保密义务。

本办法实施后,与本办法有抵触的规定一律以本办法为准。

本办法自下发之日起执行。

第二十一条注意事项:
月度管理绩效考核由相关管理部门完成评分及扣分理由的填写。

个人填写绩效考核计划表自评、分管领导审核,每月8日前寄回,人事部在每月12号前完成上月考核及数据汇总情况,报送总经理,总经理完成考核及评语填写,人事部将考核结果反馈被考核人员,并将符合要求的考核结果交财务部计发奖金。

考核过程中如遇节假日时间顺延。

附件:
1、月度工作承诺书
2、绩效考核申诉表
3、绩效考核面谈记录表
4、绩效考核表
附件1:
宝恒地产月度工作承诺书
编号:
监审部制附件2:
附件3:绩效考核面谈记录表
附件4:宝恒地产绩效考核表(样表)
人事部制测评时间:年月日。

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