编号：劳动合同（管理类）甲方：中夏联盟（北京）投资基金管理有限公司乙方：使用说明一、本劳动合同分供公司（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同时使用。

二、甲方与乙方签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在相应的空白处；需要告知乙方的事项，在相应空白处填写清楚。

三、本劳动合同应由甲方加盖“公司公章”；乙方本人签字方可生效。

乙方所需填写各项均须同本人居民身份证或户口本上的记录一致，甲方工作人员在使用本劳动合同时应特别注意查验。

四、本合同应使用黑色签字笔正楷填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改或在行间插入文字，必须保证合同的一致性。

一经签订，不得涂改。

劳动合同文本中的空格，由双方协商确定后填写，不需填写的空格，请打上“/”。

五、经当事人双方协商需要变更或增加的条款，在《劳动合同变更书》中写明，不得在劳动合同中加以涂改。

六、本合同一式两份，甲、乙各持一份。

交乙方的不得由甲方任何部门和个人以任何理由代为保管和扣留。

乙方所持合同应妥善保管，遗失不补，相关责任自负。

七、员工离职，需携合同到行政部办理注销手续。

甲方：中夏联盟（北京）投资基金管理有限公司法定代表人：注册地址：办公电话：乙方：身份证号：现住址：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动纪律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度等，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各项条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方约定按下列第项规定确定劳动合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限：年，自年月日起至年月日止。

其中试用期月。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或本合同约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

第二条除甲乙双方另有约定外，本合同生效日为用工开始日，即甲、乙方劳动关系建立之日。

二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方从事部门岗位的工作。

如因乙方工作表现优异得到提升，或因能力不足未完成公司规定的工作任务，甲方有权变更乙方职位并相应调整工作内容及工资待遇，调整情形如下：1、升职；2、降职；3、调岗。

第四条乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成规定的工作，并达到规定的工作标准。

具体工作内容和要求参见中夏联盟（北京）投资基金管理有限公司规章制度关于该部门的岗位职责和要求，此规章制度以及岗位职责和要求是甲乙双方确定及履行劳动合同权利义务的重要依据，乙方在签署本合同时已经阅读并了解上述有关规章制度、岗位职责及要求，并同意遵守。

第五条甲方有权根据工作需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做合理的工作岗位调整，乙方理解并愿意接受此调整，并将按照甲方的要求及时做好工作交接及岗位转移。

甲方将按照按劳分配、同工同酬的原则依据调整乙方的工资，乙方对此表示接受。

第六条甲乙双方约定，在本合同期限内，乙方工作地点为朝阳区东大桥路甲8号尚都SOHO北塔B座1707室。

甲方根据经营及业务的需要调整乙方工作地点的，应当征得乙方的同意。

三、工作时间第七条乙方每周正常工作时间为五天，每周工作时间不少于四十小时（不含吃饭时间）。

乙方具体工作时间和休息日由甲方根据工作需要进行安排。

第八条在不违反中国法律规定之前提下，甲方可根据业务需要调整乙方工作时间，乙方理解并接受甲方对工作时间的合理调整。

第九条甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长乙方的工作时间，但每个月的累计延长工作时间不得超过36小时。

第十条乙方如未经甲方要求或事先书面批准而自行加班，除甲方事后认定加班的情形外，甲方有权不给予乙方调休及不支付加班补贴。

第十一条甲方应依据相关法律法规的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

四、休息休假第十二条乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享受休假福利。

第十三条乙方每年享有中国法律所明确规定之节假日。

第十四条甲方有权依据有关法律、法规、规章、政策制订年假制度，乙方应当按照甲方制订的年假制度申请和享受年假。

五、劳动报酬第十五条乙方工资标准为每月人民币（此工资为税前工资），包括：基本工资、岗位、津贴、管理津贴、交通补贴等，月基本工资为元，岗位津贴为元，管理津贴为元，通讯津贴为元，交通补贴为元。

其它约定：第十六条乙方试用期工资为工资标准的80%，且不低于北京市最低工资标准。

第十七条甲方按照国家、北京市的相关规定，每月5日前以货币形式支付乙方上月工资，绩效工资于每月15日下发。

乙方个人所得税自行承担，由甲方代扣代缴。

第十八条本合同解除或终止时，甲方将根据乙方该月实际工作天数计算工资，于甲方发薪日发放。

第十九条乙方在休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假及病假期间，其所享有的工资将由甲方按法律、法规、北京市规定支付给乙方。

第二十条甲方将按国家或地方政府的有关规定向乙方提供相关保险和福利。

甲方有权根据企业生产经营变化和乙方职位、工作表现等调整乙方工资。

第二十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第二十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更、乙方的工作绩效及工作表现情况和依法制定的劳动报酬分配制度调整乙方的工资待遇，乙方对此表示接受。

六、社会保险及福利待遇第二十三条甲方根据国家及本市有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，规定乙方缴纳部分由甲方代扣代缴。

第二十四条乙方患病或非因工负伤，可按国家规定享受医疗期，其在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇按国家、北京市和甲方有关规定执行。

第二十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第二十六条乙方享有甲方规定的婚丧假、产假。

具体办法按国家、北京市和甲方有关规定执行。

七、劳动纪律与奖罚第二十七条甲方根据经营需要，依法制定员工手册、劳动纪律、工作规范和各项规章管理制度（以下统称为甲方的规章管理制度）。

甲方的规章管理制度是双方确立劳动关系和履行劳动关系权利义务的重要依据。

第二十八条在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章管理制度，也可以对甲方已制定的规章管理制度进行修订。

第二十九条若本合同条款与国家新规定及甲方新规章管理制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章管理制度。

第三十条甲方依法制定、修改、决定的规章管理制度应当及时公示或告知乙方。

制定、修改、决定后的规章管理制度经过公示或告知乙方后，作为双方履行劳动关系权利义务的新依据，甲乙双方均应遵守。

第三十一条乙方应当严格遵守国家及当地政府有关法律、法规，以及甲方的规章管理制度，服从甲方各级领导的管理与工作分配；保守甲方商业机密；爱护甲方的财产，自觉维护甲方的利益和声誉；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第三十二条乙方应当遵守《保密协议》项下的义务。

《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第三十三条乙方遵守规章制度，工作成绩优异的，甲方按规定予以表彰和奖励；乙方如有违反企业规章制度（贪污、收受贿赂、挪用公款、职务侵占等违法行为），甲方可依据规定给予处理，直至解除劳动合同，或因情节严重送交公安机关处理。

八、劳动合同之变更、续订、解除和终止第三十四条下列情况发生时可变更本合同：（一）经甲乙双方协商一致；（二）签订本合同所依据的法律、法规及规章的强制性规定发生变化；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（四）乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

第三十五条本合同变更需经双方签订书面协议方可有效。

第三十六条本合同期满，应当即行终止。

由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同；第三十七条甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。

第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，且不给与任何经济补偿，包括乙方处于第四十二条规定的任何情形的：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）劳动合同期限内，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的，包括但不限于以下情形：1．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料有虚假内容的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；2．由于身体状况原因导致严重影响工作的；3．应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分或含有吸毒等劣迹而在应聘过程中未声明。

4．应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘过程中未声明等。

(三）严重违反甲方的规章管理制度之相关规定的；(四）工作严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方出现下列情形之一的，即视为“给甲方造成重大损害”：1．造成直接或间接经济损失达壹千元及以上的；2．给甲方的客户造成损害或遭到客户投诉或影响相关项目进度的；3．依据其他规章制度界定为给甲方造成重大损害的情形。

(五）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。

(六）违反国家法律、法规被依法追究刑事责任或被劳动教养、公安机关收容教养的；(七）由于重大过失或故意向竞争对手汇露甲方商业机密，给甲方带来损失的；(八）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条乙方有下列情形者，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任甲方另行安排的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4．其他法律、法规规定的条件。

第四十条甲方有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

1．依照企业破产法规定进行重整的；2．企业生产经营发生严重困难；3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4．其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；第四十一条乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但重要岗位须按照甲方的规定或相关法律法规的规定适当延长通知期，以减少对甲方正常工作的影响。