3、培训情况
5、所在部门是否及时地针对你所存在的问题给予了相关的培训？培训结果如何？
4、活动情况
6、公司或部门组织的活动你是否参加了？有什么建议或意见？
5、个人发展情况
7、对于下一步的工作和发展你有什么样的规划？
6、对公司或部门发展建议
7、你如何评价你的直接上级与部门领导？有什么建议或意见？
8、你如何评价所在部门？有什么建议和意见？
试用期员工面谈记录表——月度
姓名
入职时间
所任职位
所在部门
直属领导
直属下属
1、工作情况
1、这个月完成了哪些工作？完成的情况如何？
2、这个月未完成哪些工作？未完成的原因是什么？
3、在工作中是否遇到了困难？你是如何协调和解决这些困难的？
2、考核情况
4、本月的周考核结果如何？你觉得是否合理公平的反映出了你的实际工作情况？
9、你觉得公司哪些方面需要改善？你觉得可以如何改进？
面谈时间：
面谈地点：
员工签字：
综合评价面谈人：审人：注：本次访谈资料将存入员工档案，由行政人事部负责保存，并作为以后的考核依据。行政人事部必须对资料予以保密，不得外泄，违者将根据公司相关制度进行处理。