1.目的：
根据《中华人民共和国职业病防治法》的法律要求，为了规范本公司预防、控制职业病危害，防止和减少职业病给公司和员工带来伤害，建立一个安全、健康、和谐的工作环境，倡导社会责任，特制定本管理规定。
2.范围：
适用于本公司所有预防职业病工作的各个过程。
3.职责：
3.1.人力资源部：负责组织新进人员职业病普查、培训及在职人员的职业病普查、登记、管理工作，以及安排新进人员办理工伤社会保险；
3.2.安全主任：负责公司可能引些的职业病的环境进行监测；
3.3.财务部：负责员工职业病普查及工伤社会保险的费用预算及支付工作；
3.4.各部门：做好员工培训工作，督导检查员工按规定操作，佩戴好劳保用品；
3.5.生产部：负责为员工提供适宜的劳保用品，不断改善生产环境；
3.6.采购课：负责公司物料的采购工作；
3.7.品质部：负责对劳保用品的品质进行检验，保障劳保用品符合标准及职业病预防要求，同时对来料实行检验制度，保障物料不会影响员工的身体健康；
3.8.技术部：不断使用新工艺、新方法、新材料，不断改善工艺，以提高生产作业环境；
3.9.行政部：负责公司职业病防治工作制度的制定及执行督导工作。
4.定义：
4.1.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业因素是唯一的致病的因素。
根据《中华人民共和国职业病防治法》中所规定内容，本规定中所指的职业病必须同时具备以下四个条件：
◆患病主体必须是本公司的职员
◆必须是在从事本公司内的工作过程中产生的
◆必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的
◆必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
5.具体内容
5.1.易患职业病岗位：
根据公司实际情况，规定以下岗位为公司重点预防职业病工种
◆熔炼工
◆光谱仪、RoHS检测员
◆披锋工
◆电焊工
◆司机
◆电工
5.2.应聘人员职业病体检工作：
5.2.1.人力资源部根据各部门需求进行人员招聘工作，在招聘工作中，所有来我司应聘者必
须提供有检测职业病资格的机构出示的体检报告，合格的才给予录取。
不同岗位的职业病检查内容按公司所在地疾病预防控制中心规定的检测项目进行。
5.2.2.新员工入职以后，人力资源部负责建立员工的《职业健康检查表》资料，此资料和员
工个人档案一同保存，员工的职业健康监护档案保存期限不少于10年。
5.2.3.公司所有新入职人员，必须接受公司组织的培训，培训内容至少需要包括岗位需求基
本技能、岗位个人防护、劳保防护用品介绍及正确的佩戴方法、安全操作知识、公司管理制度等内容。
5.2.4.人力资源部要为所有人员安排办理工伤社会保险。
5.3.日常职业病预防管理工作
5.3.1.各部门需不定期地组织在职人员进行职业安全及职业卫生培训。
5.3.2.岗位安排新进人员入职后，在岗位安排工作中，公司原则上只针对有人员需求岗位进
行工作安排，特殊情况的，公司可以根据个人的职业健康禁忌，进行适当的岗位调整，但所有人员不得以此为理由，故意要求调换岗位，不服从工作安排。
对于无其它岗位需求的，公司有权辞退有职业健康禁忌人员。
5.3.3.公司在安排岗位和签订劳动合同时，需如实告知该岗位可能出现的职业伤害和本公司
所采取的预防措施，并要求员工积极参与培训工作并做好个人职业卫生防护；
5.3.4.公司原则上不会安排以下岗位人员从事5.1规定的岗位，个人如有以下情况的，应主动向公司汇报。
◆怀孕或在哺乳期女工；
◆有职业禁忌的；
◆当身体出现一些健康问题并能提供证明不能再从事5.1规定岗位的；
5.3.5.劳保用品配发
5.3.5.1.公司需提供适宜的劳保防护用品给员工做防护，采购的劳保用品须符合职业病预防要求，供方需有相应的资历资格证明；
5.3.5.2.品质部要建立劳保防护用品的检测标准资料；
5.3.5.3.劳保防护用品由公司免费提供；
5.3.5.4.公司对劳保用品执行以旧换新，员工需爱惜使用劳保用品，公司需不定期督导、检查广大员工正确做好个人防护，佩戴好劳保用品，如教育后仍有不按要求操作的，按公司《奖惩管理规定》处理。
5.3.
6.物料检验、使用、培训
5.3.
6.1.公司使用的物料，采购须要求供方提供RoHS或SGS无毒检测证明或其他资质证明，无法完全符合RoHS和SGS的物料（如化学溶剂类），公司要采用低毒环保性的物料，以保证员工在使用过程中的健康，具体参考公司《供应商控制程序》进行。
5.3.
6.2.如因供方的提供不符合行业要求、我司没有能力检测出来的物料，给公司员工和公司造成人生伤害和损失的，公司需追究供方的责任；
5.3.
6.3.对于一些危险物品或可能引起职业病的物料，采购须要求供方提供使用说明书、物理和化学性质资料、危险预防和补救措施资料（MSDS），公司需根据资料内容，由安全主任和ISO事务所转成公司内部的学习、宣传培训资料，并对员工进行培训，资料需张贴在储存和使用场所。
5.3.
6.4.员工在日常工作中，要按规定正确使用危险物品，并按要求佩戴好劳保防护用品，如有违犯，按5.3.5.4处理；
5.3.
6.5.技术部需不断尝试使用新材料、新工艺、新方法以保护员工的身体健康。
5.3.7.标识工作
5.3.7.1.公司须在相应岗位张贴安全警示标语，对于5.1规定的岗位需重点标识；
5.3.7.2.对于危险物品，公司须做好安全标示工作，并分区存放，具体详见公司《化学危险品管理作业指导书》。
5.3.8.职业安全环境监测
5.3.8.1.对于可能会产生职业病的建设项目，公司在建设前要有可行性的论证报告。
5.3.8.2.安全主任须每月对车间的环境（如照明、粉尘、气味、噪音、排风等）进行监测。
5.3.8.3.对于监测结果超过允许范围的或国家规定的标准的，安全主任须开出《安全隐患整改通知书》，要求相关部门进行整改；
5.3.8.4.每年年终，安全科须对全年的职业安全进行总结，内容至少包括环境监测总结报告和职业安全预防总结报告。
5.3.9.在职人员体检
5.3.9.1.在公司服务每满一年，公司需统一组织从事5.1岗位人员进行体检，费用由公司支付，体检情况记录在员工的《职业健康检查表》档案中，并如实告知员工；
5.3.9.2.对于体检报告上显示员工因有疑似职业病或自身特殊原因不便于再从事原有岗位工作的（如皮肤过敏或其它原因），但可以从事其它岗位的，公司可根据实际情况给其调换工作岗位。
5.3.9.3.如体检报告显示员工已患有国家规定的职业病，公司应安排对其进行治疗。
本公司规定，职业病属于工伤，产生的医疗费用报销方法具体请参考公司《职员工工伤事故处理作业指导》内容。
5.3.9.4.如体检显示的结果非本公司岗位造成的职业病（如员工的前任用人单位），本公司不承担一切费用。
5.3.10.离职人员的体检
5.3.10.1.所有从事5.1规定岗位的人员，在服务公司满一年时，在离职时由公司统一组织体检，费用由公司支付，体检情况记录在员工的《职业健康检查表》中，对于体检正常的员工
离职时，公司需复印《职业健康检查表》副本并签章给到员工，同时规定解除劳动关系。
5.3.10.2.对于体检不正常的员工，按5.3.9.3处理。
5.3.11.公司职业病应急措施
当公司有发现、发生职业病或疑似职业病症状时，按公司《紧急应变计划》中条款执行。
6.附件
6.1.职业健康检查项目
7.相关程序文件
7.1.《奖惩管理规定》
7.2.《化学危险品管理作业指导》
7.3.《职员工工伤事故处理作业指导》
7.4.《供应商控制程序》
7.5.《紧急应变计划》
8.使用表单：
8.1.《纠正预防措施单》
8.2.《安全隐患整改通知书》
附件一：职业病防治中心职业健康检查项目
职业健康检查项目（上岗前）
职业健康检查项目（在岗期间、离岗时）。