员工聘用管理办法1、目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。

2、范围：公司内所有员工的聘用。

3、内容：3.1 本公司需增聘员工时，公开从社会求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需在同等条件下面试，择优录用。

3.2 组织适合条件的人员面试，面试时需验明身份证、毕业证、就业证、流动人口计生证、暂住证等证件，并填写《员工招聘登记表》。

3.3 经综合考核，择优录取面试合格人员，并在一个星期之内给予答复。

3.4 曾在本公司被开除或自动离职者不予以录用。

3.5 经公司录用人员先给予试用，生产性人员试用期为1-3个月，非生产性人员试用期为1-2个月。

除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过试用后才可给予转正。

3.6 试用期表现优秀的，可提前给予转正，有待于再观察的则继续试用，不合格的立即给予辞退，不发给任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

3.7 试用员工必须呈交下述材料：3.7.1 由公司统一发给并填写的《员工招聘登记表》。

3.7.2 学历、职称证书复印件。

3.7.3 个人简历(生产性人员可免)。

3.7.4 近期照片2张。

3.7.5 身份证复印件2份。

3.8 公司聘用人员提供的证件及个人经历必须真实，若发现使用假证件或他人证件或伪造虚假经历的，公司将予以辞退。

3.9 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

3.10 试用人员在试用期内的基本工资一般按约定执行。

在公司试用一个星期不适合本工作而离职的，不予以结算工资。

3.11 试用人员经试用考核合格后，可给予转正，并根据工作能力和岗位重新确定工资待遇。

员工招聘流程1、目的：为使招聘工作统一化、标准化。

2、范围：公司的所有招聘工作。

3、工作内容：3.1 准备：3.1.1 各部门提出用工申请，经总经理审批后，再交由行政部安排。

或总经理直接部署行政部，再由行政部安排。

3.1.2 中层及以上管理人员的招聘从人才市场或在报刊上登广告招聘，普通工人经各劳务所、职介所介绍。

3.2 招聘：3.2.1 收取应聘者的个人简历，了解应聘者的综合情况，比较其与公司招聘要求的适合度。

3.2.2 选取优秀人员进行面试，验明身份证、毕业证、就业证、流动人口计生证、暂住证等证件，并要求填写《员工招聘登记表》。

3.2.3 对应聘人员作公司介绍及工作性质、任务的说明。

3.2.4 从仪表、形象、口才、能力等方面加以考核。

3.2.5 将符合条件的人员报于总经理，经总经理批准后方可录用。

3.3 录用3.3.1 通知被录用人员报到时间及需准备的事项。

3.3.2 办理报名手续，进行人事培训。

3.3.3 交给各部门进行培训安排到岗。

新进员工报名手续办理程序1、目的：规范员工报名手续的办理工作。

2、范围：公司新进员工3、工作内容：3.1 新进员工均须到行政部办理报到手续。

3.2 新进员工需填写《员工招聘登记表》，并经总经理审批。

3.3 收取新进员工标准半身照2张，身份证复印件2张，计生证、毕业证等证件复印件各一张。

3.4 新进员工没有珠海户口、边防证或暂住证的，要收取办理暂住证的照片、身份证复印件及工本费为其办理。

3.5 行政部给新进员工办理厂牌，安排住宿，并收取住宿押金100元，将押金转交到财务开取收据，再将收据转给新进人员。

3.6 进行人事培训，主要内容为公司简介、《员工手册》等。

3.7 将新进员工交给录用部门主管培训上岗。

3.8 及时建立新进员工的档案并录入电脑。

员工离职管理办法1、目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。

2、范围：公司所有离职员工3、内容：3.1 本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。

3.2 员工离职有以下几种情形：3.2.1 辞职：因员工个人原因辞去工作。

3.2.2 辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作或因公司不景气而被裁员者。

3.2.3 开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。

3.2.4 自动离职：员工无故旷工3天以上脱离其工作岗位自动生效。

3.3 一般职员辞职应提前一个星期申请，主管以上人员应提前十天以上申请。

3.4 员工辞职应了解其原因，对于平时工作成绩优秀的员工辞职，应由单位直属主管或人事部门加以疏导挽留，如去意已决，应给予批准。

3.5 离职前必须遵守自身职责，并协助做好交接工作。

凡工作懈怠、不服从上级安排立即予以解雇，并扣发自提交辞职申请之日后的工资。

3.6 离职手续3.6.1 员工辞职时，应先填写《离职申请单》，并经逐级审批后，由人事部门通知离职者办理离职手续的日期。

3.6.2 办理离职手续时,离职者先到人事部门领取《移交清单》到相关部门办理移交手续，办妥后，再送人事部门审核、存档。

3.7 移交手续3.7.1 工作移交：原有职务保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《移交清单》，并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。

3.7.2 事务移交：A、将仍在使用期内的厂服洗净交还仓库； B、工具、文具(易耗品免)等的移交； C、由接收部门经办人在离职单上签字证明。

3.7.3 若工具、文具被损坏则照价赔偿，若丢失则双倍赔偿。

若工作服丢失则按实际造价给予扣除。

3.8 移交期限：一天内完成。

3.9 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收。

3.10 所列《移交清单》，应由直属主管详加审查，不合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。

3.11 移交人、接管人应分别在《移交清单》上签名确认。

3.12 各级人员移交应亲自办理，倘是重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。

3.13 各种移交手续办妥后，方可领取薪金。

3.14 薪金结算3.14.1 申请辞职提前离开者，按提前比例扣除。

3.14.2 自动离职者，不发任何薪金，不退还住宿押金，对公司财物交接不清自离者，将追索。

3.14.3 辞退者，辞退之日即发正常工资。

3.14.4 违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。

3.14.5 若遇特殊情况，本人不能前来公司领取工资，可写委托书委托他人代为领取，但必须写明被委托人姓名、身份证号码，否则公司不给予领取。

3.14.6 离职者凭住宿押金收据退还住宿押金。

3.15 办理好离职手续，结算完工资后，在公司住宿的应马上搬离员工宿舍，不得以任何理由再留住宿舍。

3.16 在试用期间被证明不符合录用条件的，公司将予以辞退。

3.17 工作成绩或能力显著下降，多次未按要求完成工作任务者，公司将予以辞退。

3.18 公司某项工作中止或缩小规模，无法调整工种不得不减员的，公司将予以辞退。

3.19 符合惩戒解雇（开除）条款的，公司将予以辞退（开除）。

员工离职程序1、目的：规范员工离职手续的办理作业。

2、范围：员工离职需办理离职手续者。

3、作业内容：3.1 申请离职员工先填写《离职申请单》。

3.2 填写好的《离职申请单》需逐级审批，最终由公司总经理审批。

3.3 《离职申请单》经批准后，由人事部门通知离职人员办理离职手续的日期。

3.4 离职人员根据《移交清单》上的项目到各部门办理移交手续，并由相关部门负责人签字核准。

3.5 离职人员办完离职手续，再将《移交清单》交给人事部核准，存档。

3.6 以上所有手续办理完毕，由人事部通知财务部结算工资。

3.7 在公司宿舍住宿的让其搬离宿舍。

3.8 人事部做人事资料的变更，并将离职人员的考勤卡、请假卡、《离职申请单》、《移交清单》等有关资料存入离职人员档案中以备核查。

考勤制度考勤制度是加强劳动纪律、完成生产任务的可靠保证，为了使生产顺利进行，结合本公司实际，特制定以下制度：1、作息时间1.1 实行每周6天、每天八小时工作制，每月正常出勤按26天计。

1.2 具体作息时间安排如下：1.2.1 夏季：从五月一日至十月三十一日上午8:00－12:00下午2:00－6:00中午两小时为吃饭及休息时间。

1.2.2 冬季：从十一月一日至次年的四月三十日上午8:00－12:00下午1:30－5:30中午一个半小时为吃饭及休息时间。

2、签到（打卡）规定2.1 上班实行签到（打卡）制度。

2.2 工厂由厂长负责考勤，公司办公室由办公室主任负责考勤，可各自委托一人监督签到制度的执行。

2.3 凡上班均需签到（打卡）（包括加班），需签写姓名及到班时间。

（若是打卡则上班、下班均需打卡。

）2.4 核准当日日期，实事求是地签写，不得伪造到班时间，若伪造一分钟罚款一元钱，两分钟罚两元钱，以此类推。

每月累计伪造三次记一次小过，五次记一次大过，八次给予开除处理。

（若打卡则为核准当日日期，放入正确的一面入打卡机。

）2.5 字迹应工整，不得超格签写。

（若是打卡，此条不需要。

）2.6 不得代签（打卡），若有代签（代打卡）现象，则代签（代打卡）者与被代签（被代打卡）者取消当日考勤，作旷工处理。

2.7 考勤人员根据签到（打卡）情况将每人的出勤统计到《出勤登记表》上，签到薄（卡）由考勤人员保存备查，《出勤登记表》于次月初统计后交给公司财务部核算工资。

2.8 打完卡后需将卡放回原来的位置，若卡丢失需向人事部门说明原因，待说明原因后给予补办。

2.9 考勤卡不能随意涂改，若有涂改则按旷工处理。

（7、8条用于打卡。

）3、迟到、早退3.1 没按时上下班者为迟到、早退（办公事者除外），迟到、早退要向考勤人员说明原因，特殊原因者可酌情考虑。

3.2 迟到、早退时间以公司时间（打卡钟）为准。

3.3 每月迟到、早退时间累计各不得超过十分钟，即迟到、早退月累计各十分钟以内为正常出勤。

3.4 每月累计迟到十分钟以上一小时以内的，罚款5元；3.5 每月累计迟到一小时以上两小时以内的，罚款10元；3.6 每月累计迟到两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，扣除一天工资。

3.7 每月累计迟到四小时以上八小时以内的，按旷工一天论处，扣除两天工资。

3.8 每年累计迟到八小时以上十六小时以下的记一次小过，罚款90元；累计迟到十六小时以上二十四小时以下的记一次大过，罚款270元；累计迟到二十四小时以上的开除。

3.9 早退规定与迟到相同。

4、事假、病假、旷工、自动离职4.1 请事假、病假应先写《请假单》，经批准后才有效。

当天有事或有病不能前来公司请假的，应于当天12:00之前打电话向部门负责人请假，或让人带请假条到单位代其请假。

打电话请假的应在假后第一天上班后补写请假单，并经主管领导批准。

4.2 不履行请假手续或请假未获得批准而擅自休假的，给予旷工论处。

4.3 未签到（打卡）者或未签到班时间者，按旷工论处。

4.4 假期已满但没办理续假手续而未上班者，按旷工论处。