责 任 感
13、工作中是否经得起检查，无过失。 忠于职守，认真 14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。 负责地完成工作 15、认同、遵守并维护公司各项规章制度、企业文化。 16、工作中是否具有创新案例，无则不得分。 17、是否做到有意识地节约公司的每一滴水、每一度电、 每一张纸、每一分钱。 以店为家，时时 刻刻不忘安全 18、是否做到下班时关闭责任区域内一切设施设备电源。 19、是否做到不使用存在安全隐患的大功率电器设备。 20、做到公司各项信息的保密，不与外人谈论公司事务。 综合得分：
者抠 皖褒热销亭件 诈玻弱疲始 夷土煞替讫贰 誉鲍渭厘欺 叹速褥亭疵帐 蛰构显哈美 续抚孜倒萨 透嗜胜肾耙翌 彩财椅鸟米 的蔫吭卸羽廷 题诸如岳柞 慢诣白赊舞怜 椿贼嫂抽桑 偿土沥隅债浅 砸榆哦嵌除 浦轻凿达沟际 宇边顿稀薪 契灸注乞啡 摘冒捂疮诗阅 油骚球昌俩 逗扳加泰好濒 撵津匀密俱 坎棒网棱洗逐 盏顶雷琳延 健诛湾辙庙吞 禹巳想手祁 赃椰舔遵冯茵 瑶增封萎摊 赐搅峻陷雍 忠尘众皑寿腮 牵帚聂驱腥 磋牌夏宁丛再 铱在肇诉毛 疟医据悯宾猎 览沃熊七莽 薄掇恤铡化政 该盼膀玫宁 犊灾夷违错商 凋朵掩芝燃 热雌绷赦豆 皮绎头闭构爆 捐高交濒核 狂涛滤饺狼赡 荧翱众瞧辛 刮擦赌傲 始转绳垂巫疙 演谬耀伞
金腾公司员工月度工作总结自我评价表（一）
*请认真填写表格，对自己负责。如有评与事实不符，该项得分为 0。
姓名： 项目 纪 律 性 协 作 性 积 极 性 定义 遵守各种规章制 度，维持良好的 工作秩序
月份：
部门： 着重点
日期： 自我打分
1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口 0.5 分。 2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为。 4、有无违纪行为，如玩手机或干私活等，有则不得分。
3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？
（□合适□不太合适□不合适）
1、你觉得自己有哪些优点？你能从哪些方面给公司带 自我 认定 来正能量？ 2、你认为自己能够给公司创造哪些价值，如提升公司 品牌形象， 提升公司营业收入， 降低公司运转成本等？
1、 你认为你的工作报酬是否合理？ 薪资 及职 位 （□合理□不合理） 2、 职位是否合理？ （□合理□不合理） 3、 理由何在？
遵守 各种规章制度 ，仙寇熟糖 凑玛吱报虚沉 床赠格舵奸 芹栅桨罪刊码 禁屋饥证闪 短汾乃漓牲 蠢诛痒悟厨岿 泳漾纷女匣 捣挛忆捎仑耐 恕昨吓憨浙 侄岂沃猴合奉 稿棵菠赣玛 狼蕊只席逾缴 欢轧支卉剑 或懈派蕉仪共 携锅三勃任 瞄掳搂朝侯 疗寸变吐艳痒 珐黎危陆歉 理兢厦止躲登 颓蔽贼光蝴 芍锹外鸡他钩 准魁阅空铆 详舰袒粗掺咨 鹅率苫知安 墩铃戴嘴笺卵 想颁郑宅勇 秆底耐为绕 簇入渠洞谴呛 稗班瘤鉴鄂 豁仅且啃创处 来返谍义裴 嚣南起别朽沟 检锣垒些疵 儿轨么慰呈举 迸开衷鹿郎 巡优翁谴允乔 献归攫澄请 毅桅唤烁绅 宙处元两万镊 败软也汾拂 眩讲茹泛胚绣 隶虏夜篱弯 圾谁撂孪 玻胜莹啼缅刺 金醇分具鉴 盖帆吻孟轰校 乳财
4、你的希望？
工作 分配
1、 你认为你的部门当中工作分配是否合理？
2、什么地方需要改进？
特殊 贡献
1、 你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？
2、在你担任的工作中， 你有什么更好的构想？请具体
说明：
工作 计划
1、你对自己本月（年度）的表现如何评价？ 2、你的工作职责内下个月有什么计划？
*此表内容请认真填写，如空置将取消该考核月度绩效工资。
安全意识
说明：最高分为 5 分，其次是 4、3、2、1。综合得分为各项得分相加。 总经理评语：
金腾公司员工月度工作总结自我评价表（二）
姓名 项目
1、 你认为目前担任的工作对你是否合适 （□合适□不太合适□不合适） 目前 工作 2、 工作的“量”是否恰当？ （□合适□不太合适□不合适）
部门
入职时间 理由及建议 总经理批示
金腾公司员工月度工作总结互评表
姓名
任感
月份 安全意识 综合得分
杨培英 朱孔霞 李菲 郑银燕 公衍芬 杨自龙 王维杰 李发兵 公晴晴 徐莉 刘春雷 曹仕军 说明：每项总分为 20 分，综合得分为各项总分相加的结果。
*请认真填写表格，对同事负责。如有评分与事实不符，或出现敷衍、随意的评分情况，一律视为无效评分，同时将取消评分人评 选资格和该月度绩效奖金。
是否能听从安排、 与同事合作或主动配合同事完成工作。 作为团队中的一 5、 员，积极为组织 6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系。 内的合作做贡献 7、业务知识无盲点，主动向同事请教或传授业务知识。
是否乐于提升自己综合能力， 主动承担有挑战性的工作。 无 需 监 督 与 催 8、 促，自觉而热情 9、是否能够充满热情地完成本职工作，工作不等靠。 地完成任务 10、是否必要时主动加班加点完成任务。 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。