广东省

劳

动

合

同

书

广东省劳动和保障厅编制劳动保障热线电话：12333

使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读合同。本

合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表

人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，

并不得违反法律，法规和相关规定:不需要填写的空栏，划上：“/”。

四、工时制度分为准时工时，不定时，综合计算

工时三种。实行不定时，综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，

作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练，

准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件和补充协议）签订后，甲、

乙双方各执一份备查。

甲方（方用人单位）：乙方（劳动者）：

名称：佛山市禅城区XXX美发店姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

巫荣颜户籍地址：

地址：佛山市禅城区

通讯地址：

经济类型：理发服务

联系电话：联系电话：

紧急联系人电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则下订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

甲、乙双方同意按以下方式确定本协议期限：

1．固定期限：从年月日起至年月日止。

（二）试用期

试用期包含在合同期内

1.试用期从年月日起至年月日法定终止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为，

岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，

职务（或工种）为。

（二）乙方的工作地点为佛山市禅城区绿景二路9号首层P23号。

（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，若乙方不同意变更合同内容，双方可协商解除劳动合同关系，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方协商确定乙方工作与休息时间如下：

1．上班时间乙方每周工作 66 小时。

2．甲方依法保证乙方的休息权利，工作期间每月休息 4天，休息天数为当月有效。

四、劳动报酬

(一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间薪酬标准为： 3500 元/月。

（以上为拱顶工资分配项目，奖金及其他福利部分按照公司其他规定执行）

（二）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则延迟到最近的工作日支付。

五、社会保险

乙方通过试用期考核并转正后，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

1、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

2、甲方的规章制度和劳动纪律作为本合同附件，经甲、乙双方签署后，即成为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。

八、劳动合同的变更、补充

（一）任何一方要求变更合同的相关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由集成甲方权利和义务的单位继续履行。

（四）甲方双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

（五）本协议未尽事宜，甲方双方协商一致可签订补充协议，补充的协议与本合同具有同等的法律效力。

九、合同的解除和终止、续订

1．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2．有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前十五日通知甲方。乙方应做好交接过度工作，具体离职时间根据甲方时间安排，甲方需开具离职证明给乙方完成离职手续。离职工资按工资比例折合实际工作天数计算。

3.有下列情况之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（2）甲方生产经营发生严重困难的；