c)具有一定的组织管理和综合评价能力；
d)为人公正,善于观察,有良好的沟通能力。
3.3.2内审员的素质与能力
a)内审员必须具备正确内审、协调沟通、团结合作、分析判断、善于学习、随机应变的能力;
ｂ)内审中应当以正当途径获取客观证据，作出的公正性评价结论能得到大多数人接受;
c)不卑不亢，排除干搅，全神贯注，全力以赴，全程忠实于审核目的,忠实于审核结论;
d) 注重观察结果与人际关系（内审员、与被审核方等),在出现严重问题时能作出及时有效反应。
3.３.３内审员的培训
a)获得内审员资格的人员接受公司内部每年不少于18课时的培训；
b)优先获得外部培训机会，包括体系管理审核标准的培训;
c) 优先参与公司开展第三方审核等外部交流活动；
d)优先获得公司管理体系的文件标准。
3.3．4内审员任命
内审员的选拔由部门负责人推荐(见附表一)，经培训考核合格后,由管理者代表审批任命，质量管理部于每年年初公布该年公司聘任内审员名单。
2适用范围
适用于公司开展内部一体化管理体系审核,内审员资格审查、考核和工作管理。
3职责
３.1 管理者代表
a）负责内审员的任命;
b）授权内审组开展内审工作;
c）负责对审核结果作出最后的决定；
ｄ) 负责体系文件的批准和内审计划。
3.2 内审组长
a)负责制定内审计划和组织内审活动;
ｂ)负责内审员审核期间的工作协调;
c)有权对审核工作的开展和审核中出现的争议作出裁决;
d)负责向管理者代表提交审核报告;
ｅ）负责公司内审员的统一归口管理,负责组织内审员队伍的推荐、实施培训和考核工作。
3.３内审员
3.3.1内审员应具备的条件
a）具有大专以上学历和初级以上的技术职称;
b)从事两年以上质量、环境、职业健康安全、食品安全管理或技术管理经验;
内审员管理制度
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内部审核员管理规定
1目的
为加强一体化管理体系内部审核员的管理,不断提高审核人员的业务能力和审核质量,确保公司一体化管理体系得到有效运行并持续改进。