新时期企业职工思想政治工作初探刘永光随着国有企业改革深入发展，我国社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业正发生复杂而深刻的变化，一个重要特征是：企业集团化的发展趋势日益明显，利益主体多样化、职工生活方式多样化、职业选择多样化，企业职工思想活跃，这种多样化的发展趋势，反映了新时期企业思想政治工作面临着一个新的形势。
企业思想政治工作不仅关系职工群众的精神状态和工作效率，而且是企业整体素质的综合反映，也是企业形象的重要表现，同时关系到党员干部的政治信念和思想根基。
努力探索新时期企业职工思想政治工作，是企业党组织面临的一个重要课题，我认为，新时期企业职工思想政治工作，应把握好以下几个方面：一、充分发挥党组织核心作用，党员干部模范作用，是做好企业思想政治工作的基础企业职工思想政治工作是企业党委的主要工作之一，也是企业党员干部的重要工作任务。
新时期一开始，邓小平指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。
这项工作，各级党委要做，各级领导干部也要做，每个党员都要做。
要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。
最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自已做起。
”在深化改革特别是建立现代企业制度的过程中，坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，做好职工思想政治工作，要靠党员先锋模范作用来实现。
领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。
在企业中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得好，党的路线、方针、政策就能够正确的贯彻执行，企业规章制度和管理办法就能够得到有效的落实，职工的合法权益就能够得到保障，职工思想政治工作就好做，企业职工思想就稳定，就能充分发挥职工群众的聪明才智，调动他们的生产、经营、管理等各个方面的积极性和创造性。
党组织的核心成员、企业的领导干部，要有新的知识、新的思想、新的观念；具有开拓精神，进取向上精神，不怕吃苦精神和连续战斗精神，才能吸引职工群众，征服职工群众，职工才能信服，思想政治工作才有说服力和吸引力。
只有掌握最新知识和最先进思想的人，才能更好地做好职工思想政治工作。
在企业党政领导干部和党员的职责中，层层都要有做思想政治工作的条目，建立党员、干部责任区，分层包干，职责到位，落实到人，并作为党员干部年终考核考评的重要依据，评选先进的条件，并与奖金挂钩，奖惩逗硬。
同时，要发挥共青团、工会组织的骨干作用，把党的助手和后备军、职工群众的纽带力量充分调动起来，使他们积极地参与到企业思想政治工作中去，全力形成企业思想政治工作网络，齐抓共管的良好局面，使企业思想政治工作深入到各个方面。
二、抓好经常性的普遍教育与重点的个别教育相结合经常性教育，是搞好职工思想政治工作的有效方法之一。
人们思想的产生、发展和变化，都是通过量的逐渐积累，才能达到质的飞跃，职工思想觉悟的提高，也是如此。
所以经常性的普遍教育与有重点的个别教育，有利于职工端正认识，逐步提高思想觉悟；有利于政治思想渗透，提高理论水平；有利于开阔视野，提高思想境界；有利于淘冶思想情操，提高职工修养。
在经常性的教育中，必须制定规划，做好计划，安排好各个时期的学习教育内容，避免重复和形式主义，防止学习教育走过场。
要一步一个层次地逐步深入进行，以达到学习教育提高的目的。
使经常性教育目的明确，任务落实，常教常新，富有成效。
大家都知道，人们对于客观事物的认识总是由肤浅到深入，由简单到复杂，由低级到高级，由现象到本质。
这些由浅到深、由简到繁、由低到高、由表到里的认识阶段，都有一个循序渐进的过程。
不是一次就能达到本质的认识，这是辩证唯物主义的客观规律。
我们在职工教育和思想政治工作中，也要遵循这些规律。
职工的政治学习，思想转化与认识客观事物是一至的，他们思想认识的提高，需要有一定的过程，需要在实践中反复认识。
所以抓好职工经常性的普遍教育与重点的个别教育是十分重要的。
在我们电力企业，抓职工教育也应从这两个方面着手，才能有效地抓好教育，做好思想政治工作。
1、抓普遍教育。
即是在企业全体职工中，都要进行教育，全面有步骤地提高职工思想觉悟。
一是抓好职工普遍的政治思想基础教育，把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为职工的基础教育，用辩证唯物主义和历史唯物主义统治人们的思想。
基础教育工作抓好了，职工认识问题水平的提高，使他们增强鉴别能力，更好地运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，指导工作和学习。
职工政治基础理论的提高，就能自觉地维护企业形象，遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，提高企业整体素质。
二是抓好普遍的形势教育，及时将国际国内的政治、经济及各方面的形势，让职工群众普遍了解世界在发生什幺变化，将要发生什幺变化，在我们社会和国家中在发生什幺变化，在这些不断变化的形势面前，我们自已应该怎样去认识，怎样去应变，怎样去适应新的形势变化。
在我们企业里，发展、管理、效益的形势如何；按照国家的方针政策，将要出台哪些改革措施、管理办法、实施的技改和新建项目；认清企业生产、经营、经济形势，对企业的前途命运有一个清晰的了解，通过职工普遍的形势教育，使职工群众对当前的形势有一个深入了解，进一步增强职工在企业的主人翁责任感。
职工们认清了形势，看到了自已的责任，认准目标、任务，就能摆正自已的位置，干好自已的本职工作，为社会和企业多做贡献而努力工作。
2、有重点的个别教育。
企业思想政治工作的重点个别教育，在企业中应抓好三个方面。
一方面是对企业各级管理人员、思想政治工作骨干人员进行重点的个别培训教育，这是高层次提高型重点教育，从教育的内容、方式方法上起点要求高，通过集中学、自学、经验交流会、调查研究、研讨会等多种形式进行教育提高，使这些骨干们有较高的理论水平去教育职工，形成强大思想政治工作骨干体系。
二方面是针对个别思想素质低的职工和突发性的思想问题，进行“开小灶”式的个别教育，实行转化型的重点帮助教育，可采取学习、教育、谈心、交心、体贴、尊重等感化式思想政治工作，做到晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人的个别反复教育，使他们尽快转变思想，迎头赶上，跟上时代的步伐。
三方面是结合电力行业特点，把电力行业教育作为重点，如电力法律法规知识，行业规程规范等行业专门教育。
在职工思想政治工作中，只有采用经常性的普遍教育与有重点的个别教育相结合，循序渐进，耐心细致，逐步深入地按照职工思想发展规律，对工作对象予以正确的引导，才能有效地做好思想政治工作。
三、思想政治工作与具体业务技术工作岗位结合在一起电力行业是人才、技术、资金密集型企业，业务技术要求高，岗位工种繁多，要充分发挥思想政治工作的教育作用。
我们在做思想政治工作中，要敏捷地看到，一般有一定业务知识和技术水平的职工，往往对政治学习教育淡漠，认为政治学习教育是空洞的说教，漠不关心，只热衷于业务技术，轻政治思想教育，重业务技术知识水平，这种“头重脚轻”的思想，也容易产生思想情绪，出现思想问题。
职工在各自工作岗位上工作，随时都会产生不同的思想变化和想法，我们一定要有针对性地开展思想政治教育，使他们真正成为政治思想基础打得牢，业务技术过得硬的好职工。
思想政治工作与业务技术工作的结合，一定要对各个业务技术岗位深入了解，掌握规律，善于观察各个工作岗位上职工表情和行为的各种变化，深入细致了解他们的心理活动状况，掌握各个岗位上职工心理活动规律，及时抓住思想和行为的苗头，有的放矢，开展教育，做好思想政治工作，使各种不正确的思想苗头消灭在萌芽状态之中。
有效地防止各种不良行为的发生，争取工作的主动权。
只有把思想政治工作渗透到各部门的具体业务工作中去，针对生产、经营、业务技术工作的重点、难点和热点，开展思想政治工作，才能充分调动各个岗位职工的积极性，以卓有成效的思想政治工作来保证企业各项任务的完成，提高企业经济效益。
四、解决思想问题与解决实际问题相结合思想政治工作的首要任务是解决人们的思想问题。
人们的思想与自已的实际问题又是紧密相联系的。
所以，思想政治工作要入脑、入心，深入实际，与解决实际问题结合在一起，才能达到最佳效果。
在现代企业中，特别是多样化已经成为发展趋势的情况下，企业思想政治工作尤其要把马克思主义的基本原则，党的路线、方针、政策、企业的管理制度同职工的工作、生活、思想、要求结合起来，有针对性地解决在实际工作中的普遍问题、个别问题。
解决实际问题，既要掌握原则，又不能违背政策法规和规章制度，在这些大前提下，尽力为职工群众办实事、办好事，着力解决他们在生产、经营、管理、安全、学习、生活中的紧迫问题，从关怀、体贴、尊重、信任职工出发，建立思想感情，打好群众基础，与职工打成一片。
在一时解决不了的实际问题中，使他们也能体谅、理解，不会产生负面影响。
人们之所以会出现这样或那样的问题，除了认识问题、思想意识问题和自身修养问题外，很多情况下是在实际工作中产生出来的。
如果只教育，讲大道理，不去解决实际问题，思想政治工作就失去了实际意义，缺乏说服力和感染力。
当前，电力行业职工的实际问题主要有：富余人员下岗分流问题；下岗人员的生活安排和再就业工作问题；文化知识与现代技术不适应问题；职工子女就业问题；边远职工生活、子女就业问题；职工福利问题；农电体制改革出现的新问题；电力商品出现买方市场后营销工作等实际问题。
都需要我们去重新认识新的实际问题，思想政治工作每时每刻都要面临新的实际问题，要善于发现，善于把握这些新问题，结合实际情况，及时帮助职工从不良的困惑和暂时的迷雾中解脱出来，振奋起来，团结起来，发扬企业主人翁精神，集中精力搞好企业经济建设，这就是思想政治工作最终落脚点和出发点。
五、思想政治工作与行政管理经济手段相结合思想政治工作是做人的工作，提高人的素质、思想觉悟是一个方面，思想政治工作与经济管理手段结合起来运用，也是必要和及时的。
职工教育提高是潜移默化的过程，其效益不易显示的潜在效益，不具有直接性，不会象架设线路或向用户送电那样明确、直接，那样立竿见影。
职工在对思想政治工作者的劳动成果进行消化吸收后，由量变转化为质变，才能成为认识世界和改造的内在动力。
在社会主义市场经济体制中，做好新时期职工思想政治工作，辅以行政管理经济手段是必要的，这主要是针对那些顽固不化、问题较多、违犯企业规章制度的个别职工而言，对需要及时解决的问题和一些辣手突出的问题，通过思想政治工作又无法解决的问题，都应采用行政管理和经济手段来加以解决，这样就能加强思想政治工作的硬度，加大工作力度，做好工作深度。
在我们企业，要结合运用行政的规章制度，管理办法，经济手段，制订出职工思想政治工作建设考核办法、精神文明建设管理办法等管理制度，严格实行考核考评制度，奖惩逗硬。