判断力
1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。 2．善于把握时机作出决断。 3．具有客观公正的见解。
判断力
4．明确表示自己的主张和态度。 5．不固执己见。
5 5
能力考核权重：30
考核结果：工作绩效考核、周边绩效考核、能力绩效考核三项考核得分分别乘以各自的权重后的 之和为考核成绩得分。 部门考核领导签字： 公司分管领导签字：
5 5 5 5
5、核对库存商品，并对库房进行抽查，做到帐 帐、帐实相符。 工作任务绩效权重：50

5
E-1
周边绩效 工作责任 心与工作 考核
态度
1． 尊重并维护组织的利益和形象；
10
周边绩效 工作责任 心与工作 考核
态度 2． 乐意接纳额外的任务和必要的加班； 3． 积极主动承担相应的工作任务和责任；
4、
10 10 10 10 10 10 10 10 10
在无监督情况下保持工作质量的稳定；
团队合作 1． 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成 长； 2． 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关 系； 3． 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； 1． 认真倾听、理解并发现相关部门的需求；
周边合作 2． 根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；
财务经理（主管） 岗位绩效考核表
部门：财务部 姓名： 年 月 日 考核 具体内容及定义 分值 项目 5 工作任务绩 销售 利润 1. 督促销售收入及货款回笼核算； 效考核 核算 5 2. 负责结转产品销售成本，销售税金及附加的计 算及结转，各项期间费用的结转工作； 3. 。 计算利润总额并按公司分配方案进行利润分配 5 考核 考核结果 标准 A-5 B-4
C-3 D-2 E-1 A-10
总帐核算 1. 负责总账的汇总和总账的登记工作； 2. 负责初步审查结账、对帐、各种会计报表；
10 10
4、清理应收账款，对逾期应收账款提出处理意见；
10
C-6
D-4
税收 有关 1. 负责增值税、企业所得税、个人所得税、城市维 事宜 护建设税、营业税、城镇土地使用税、房产税、车 船使用税等税金的申报、缴纳工作；
3．合作态度愉悦、友善
周边绩效考核权重：20
知识
1． 具备充分的读写和计算机方面的基础知识； 2． 有一定的理论和专业知识； 3． 具有适应岗位工作要求的业务知识；
5 5 5
执行力
1、不折不扣地执行公司规章制度 2、不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地 完成工作任务。 3、能够随机应变。 4、扎扎实实地做好必要的基础工作。 5、充分发挥自己和他人的作用。
年
月
日
年
月
日
5
A-5
2. 填制及报送有关税收方面的报表； 3. 报送财产损失税前扣除的相关资料； 4. 协调有关征纳双方关系。
5 5 5
B-4 C-3 D-2 E-1 A-5 B-4 C-3 D-2
其他
1. 负责定期经济分析； 2. 财务软件的使用培训、维护； 3. 标准内的报销审核； 4. 按月、季、年组织编制会计报表，建立相关指标 台帐，进行财务分析，并负责相关的检查、培训、 指导；
5 5 5 5 5
能力绩效 考核
理解力
1．能充分理解并把握要点。 2．善于接受新事物。 3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。 4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄 通。
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
技能
1．掌握工作的要领和要诀。 2．技术操作娴熟。 3．能及时发现并纠正错误。