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班组安康杯 2019 年工作总结
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一、坚持”三个依靠、三个机制”，通过”杯赛”整体推进安全
工作
（一）依靠领导指方向、促工作，实现安全工作有认识、有
思路五年来，集团公司”杯赛”活动得益于全总、市总工会和上
级主管领导的帮助指导。
通过参加XX 年全国”安康杯”经验交
流会和 XX 年的北京市总工会劳动保护工作会议。
特别是全总、
市总工会领导提出：”维护职工身体健康与生命安全是工会维权
的重中之重，工会劳动保护工作是全会的共同任务，要放在全会
工作的突出位置安排和落实”的重要指示精神。
为我们指明了方向，明确了任务，提出了要求。
按照上级工会组织要求，几年来
我们坚持开展学习贯彻”三法、三例”活动（《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》，工会劳动保护《三个条例》）。
我们对安
全工作的认识从落实制度逐步转变到落实”责任”；我们安全工
作思路不断调整到”以人为本”打造企业”安康工程”，塑造企业”安全品牌”；我们的工作理念逐步从减少伤亡提高到确保健康；我
们安全工作的手段基本把握在党委抓”机制”、行政抓”基础”、
工会抓”基层”；我们的”杯赛”方法已经从普遍发动转变为突出
重点注重实效。
我们”杯赛”活动已经与班组安全建
设结合起来，充分焕发”杯赛”活力。
目前，在全总、市总工会
的指导下，我们将继续探索在行业中开展”安康杯”竞赛活动的
新路。
（二）依靠党委抓制度、抓考核，实现安全工作有模式、有机制。
集团党委对”杯赛”高度重视，由党委副书记担任公司竞赛活动领导小组组长，每年亲自参加动员、交流和总结表彰活动，形
成各级党政领导亲自担纲的局面，使”杯赛”定位在较高规
格。
二是以制度为保障手段。
公司党委支持工会将”杯赛”作为一项条款写进公司集体合同，规定了”公司按规定划拨用于‘安康杯’竞赛活动和奖励经费”的条款，为”杯赛”提供发展基础。
三是建立了考核机制。
公司党委与工会分别将”杯赛”纳入公司精神文明建设百分考核内容和工会建家工作百分考核项
目，对”杯赛”实施有效管理。
四是采用了激励手段。
”杯赛”
纳入公司综合评先条件，为”杯赛”注入活力。
（二）依靠行政抓基础、抓建制，实现安全工作本质化、制
度化。
”杯赛”中，公司为夯实安全生产物质基础，五年来共投
资 17.75 亿元，完成技改项目、大修工程 1018 个，提高了设备、设施的安全可靠程度，保障职工的人身安全和健康。
公司从建章建制入手通过五年的严格考核监督，建立健全并实施了安全生产管理责任等十三项制度， 92 项安全技术操作规程。
实现了安全工作有法可依、有章可循。
（三）建立职代会促安全机制，实现安全工作民主化、制度
化。
在集团党委的领导和支持下，企业建立了职代会监督安全生
产工作制度，由集团公司主管领导在职代会上报告上一年度安全
工作、安措经费使用、劳动保护资金计划和实施情况。
开展包括
安全生产、劳动保护等内容的提案征集活动， XX 年初集团公司董事会听取采纳了职工代表关于加速更新改造老旧燃气管线，确保燃气安全稳定供应的提案，集团公司自筹资金 2.13 亿元，用于消除安全隐患为主的技术改造及大修项目共 183 项，完成了老
旧管线改造 53 公里，改造引入口 165 处，更新用户锈蚀管 10528 户消除重大安全隐患。
（四）建立集体合同促安全机制，实现安
全工作法制化、规范化。
XX 年集团工会以建立集体合同制度为契机，在集体合同中规定、细化了劳动保护内容。
规定了夏季高温适
当合理调整安排工作时间；公司每隔一年为全体职工进行一次全
面体检；女职工按月领取卫生保健用品或卫生保健费等内
容。
利用平等协商机制将劳动保护等涉及职工安全健康问题列为重要议题。
XX 年、 XX 年的集团公司平等协商会议上，解决了一线职工要求适当提高防暑降温费用标准的议题；调整缩短了部分工种工作服、工作鞋的发放使用周期的议题；适当提高女工卫生保健费标准的议题；适当提高职工劳动保护中洗涤用品经费标准的议题；生产工作中发生的小创伤医药费报销议题。
提高职工体检费用标准和缩短女工专科体检周期议题。
为供应站职工购置了微波炉、饮水机等设备，彻底消除了多年未解决的供应站内使用明火问题。
”非典”期间，集团公司增加职工劳动保护经费 317.8
万元，另拨专款30 万元，购置空气消毒机800 台，发放到职工的工作场所。
（五）建立工会劳动保护监督机制，实现安全工作有监督、
有检查。
为贯彻全总工会劳动保护《三个条例》，集团工会起草了《贯彻落实工会劳动保护监督检查指导意见》，制订了集团工会劳动保护《三项工作制度》，实行以工会主席为第一责任人的。