中层干部培训班心得体会在工厂领导和鞍钢股份教育培训中心领导的关心和指导下，线材厂所有中层干部和大学生都加强了自主管理。

在学习了几个模块(团队建设和运作能力、人际沟通、你为谁工作、管理中的授权问题、工作计划和执行、团队建设)后...)他们工作努力，理解仔细。

三个多月100多个小时后，他们获得了许多真正的经典作品。

我们的一些日常工作实践得到了理论的支持，我们的一些想法得到了验证，我们中的一些人发现了一些“捷径”。

这些必将指导我们今后的工作，使我们的工作思路更加清晰，采取更加有效的行动，并将对更好地培养团队大有裨益。

达到了提高质量和培养能力的目的。

收费效果明显，学生们普遍反映他们取得了很大的成绩。

本次培训我们认为有以下特点和收获:1。

领导重视并做好准备，使整个培训过程顺利进行。

已经获得了大量的。

从准备到全过程，领导都非常重视，并生动地体现出来。

计划准备、人员撤离、项目实施、领导对中间过程的关注，工厂领导每次都从繁忙的日程中抽出时间到工厂学习，并做出了应有的表率作用。

在培训班的开幕式上，教育培训中心的领导出席并讲话，充分体现了领导对培训的重视。

整个培训过程非常顺利，课程安排也非常合适。

当我们感到紧张的时候，我们收获了很多，并且觉得值得。

2。

通过培训，我进一步加深了对学习的重要性和紧迫性的理解。

培训是一种学习方法，是提高管理者素质的最有效手段。

21世纪是一个以知识为基础的经济社会，是一个电子化、网络化和数字化的社会。

它的知识更新和贬值日益加速。

一个国家、一个民族和一个人适应和跟上现代社会发展的唯一途径就是与时俱进，不断学习，不断进步。

在开幕式上，任主任强调了此次培训的目的和意义。

通过对本培训课程的学习，我进一步认识到了学习的重要性和紧迫性。

人们认识到，企业管理和创新取决于学习、培训和接受新的想法和措施。

通过学习和培训，我们要不断创新思维，用创新思维迎接竞争挑战。

认识到加强培训和学习是我们进一步提高管理水平的需要管理质量、管理效益、管理是企业永恒的主题。

加强培训和学习是提高企业管理者管理水平的最直接手段之一，也是提高管理水平的迫切需要。

只有加强学习，我们才能理解和掌握先进的管理理念和方法，取长补短。

只有这样，我们才能不辜负组织的期望，完成组织交给的任务。

3。

通过学习和培训，我清楚地意识到我应该不断加强素质和能力的培养，锻炼1。

我应该不断增强我的整体意识和责任感。

我们应该确立董事利益第一、部分服从整体、小局服从大局的原则。

我们要始终保持健康向上的精神状态，增强敢于克服困难、敢于承担责任、勇于承担重担的创业意识，坚持不懈地促进线材厂持续健康发展。

2、加强沟通协调，熟练掌握工作方法要学会沟通协调，善于与领导、中层干部、员工和用户沟通，学会尊重他人，放下架子，不要说不利于团结的话，不要做不利于团结的事，副领导要做好主要岗位的参谋助手，积极围绕主要岗位的思想开展工作。

我们应该经常反思我们的工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思及时发现自己的问题。

3、敢于亏损，吃苦耐劳，吃得起气，发扬奉献精神“三吃”是一种高尚的自我牺牲和奉献精神，是社会的主流。

在与人交往时，要心胸开阔，宽容大度。

当事情发生时，为他人着想，为他人着想。

即使别人犯错或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大而伤害对方的感情。

我们应该树立奉献精神和“吃苦、亏损、吃气”的思想中层干部要吃苦，吃别人不能吃的，做别人不能做的，忍受别人不能忍受的，严格要求自己。

4。

宽宏大量，学会宽容宽容是一种艺术，也是一种境界。

要达到这一境界，一个人必须有一颗充满爱心的心，一颗宽广的心，一种宽宏大量和一种精神。

宽容是赢得朋友的先决条件，宽容是人生的财富。

宽容并不意味着包容和放任，宽容别人的错误，是让别人更好的改过，与人相处要学会包容、原谅、宽容和宽容，达到心理上的兼容5、应注意文明礼仪，提升综合素质文明礼仪是生活和工作的基础。

它是一个国家文明和经济实力的重要标志。

没有文明，就没有基本的道德防线。

我们每个人都应该有文明的品质，做一个正派的人，做一个有礼貌的绅士。

文明是我们品质的第一线。

如果我们有文明，我们就有世界上最宝贵的精神财富。

只有每个人都有文明的素质，我们国家的整体素质才能提高。

我们应该从自己做起，从每一件小事做起，做文明的事情，说文明的话，让文明的礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明的公司6、廉洁自律，加强思想道德修养我们要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。

以孔繁森等等廉洁勤政工作先进典型为例，清正廉洁，严格自律，自觉接受监督认真执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变、清正廉洁、稳步工作的能力我们应该用我们高尚的品德和人格去激励和团结人们。

我们应该始终保持自尊、自省、自我监督和自我鼓励。

我们应该在员工中树立诚实从政、勤奋为人民服务的良好形象。

7、加强作风建设，强化“三意识”，三意识是指忧患意识、目的意识、节俭意识忧患意识、公仆意识和节俭意识是有机联系的统一。

他们政治觉悟高，思想境界高，工作态度好。

忧患意识、公仆意识和节俭意识界限分明，是一个有机的整体。

其中，忧患意识是公仆意识和节俭意识的重要基础。

公务员意识是勤俭意识的重要条件，勤俭意识是勤俭意识的体现和反映经理魏在会上强调，管理人员，特别是领导干部，要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的精神。

进一步增强公务员意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨；进一步增强勤俭节约意识，始终发扬艰苦奋斗精神，团结带领群众不断夺取生产建设的新胜利。

我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应当前发展形势的需要，认真开展“三个抗日”活动，关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力和素质，调整心态，建言献策，为公司发展做出贡献。

总之，通过这次培训，我们不仅增长了知识，拓宽了工作视野，还学习了许多工作方法，明确了今后工作的重点和思路。

通过这次培训，我将不断加强政治理论和专业技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，追求实效，全心全意做好本职工作，为公司的发展做出应有的贡献。

通过本培训课程的学习，我一定会把本培训课程的结束作为我工作的一个新的起点。

我将把我所学的新思想、新知识、新方法结合本岗位的实际情况来运用。

我将全力以赴完成线材厂项目建设、改革稳定、生产经营三大任务。

我将真正使线材厂走向“最佳管理、最佳质量、最佳品种、最低成本、环保、和谐的企业，实现又好又快发展，成为中石化的核心骨干企业”。

我不会辜负公司领导和管理干部学院的领导和老师们的期望。

管理不知道但很擅长，请领导和老师们来看看我们的行动！经过21天的强化培训，我们xxx第二期中级培训即将完成请允许我代表班上的25名学生向各位领导简要汇报，在短短的3周时间里，在公司领导和石化管理干部学院领导老师的关心和指导下，班里的25名成员加强了自主管理。

在学习了三个模块(角色塑造和党性培养、管理创新-石化愿景、领导力和执行力提升)后，他们刻苦思考，认真领会。

在超过150个学时后，他们获得了许多真实的经文。

我们的一些日常工作实践得到了理论的支持，我们的一些想法得到了验证，我们中的一些人发现了一些“捷径”。

这些必将指导我们今后的工作，使我们的工作思路更加清晰，采取更加有效的行动，并将对更好地培养团队大有裨益。

达到了提高质量和培养能力的目的。

收费效果明显，学生们普遍反映他们取得了很大的成绩。

本次培训我们认为有以下特点和收获:1。

领导重视并做好准备，使整个培训过程顺利进行。

已经获得了大量的。

从准备到全过程，领导都非常重视，并生动地体现出来。

计划的准备，人员的撤离，项目的实施，领导对中间过程的重视，直到今天的专题报告，经理许出席了今天的许多专题报告和毕业典礼。

杨书记陪我们去圣地感受延安精神。

管理干部学院唐院长和林院长出席了开班和专题讨论。

一直以来，我们的学生都感受到了公司领导、管理学院领导和干部对我们的重视和关心。

整个过程非常顺利，一个接一个的环节，我们感到紧张，同时有了巨大的收获，觉得值得。

2。

基于研讨会的教学和学生论坛与我们公司的第11个五年计划目标紧密结合，已成为整个培训过程的主线。

这条主线让学生们总是在想:我可以使用哪些课程？天津石化公司的现状与先进的管理理念和先进的企业有什么差距？我们如何赶上？从哪里开始有意义？小组成员反复交流讨论，互相提醒，互相补充，老院长(唐院长)做了最后的点评，收获颇丰。

也许我们的专题报告不成熟，甚至不成熟，有些观点不全面。

但我敢说，这是我们25个人辛勤工作和集体智慧的结果。

即使公司的决策只有一点点灵感，我们也很欣慰。

此外，在讨论这个话题的同时，的愿景已经深深印在我们中层领导的脑海里，有意无意地达成共识，必将形成“主业突出、结构优化、管理科学、文化先进、环境友好、企业和谐、发展又好又快”的强大合力，成为中石化的核心骨干企业3、延安圣地之行硕果累累。

延安访问达到了作风建设和党性修养的目的。

这是对我们的一次洗礼，感受到了博大精深的延安精神，接受了深刻的革命传统教育。

树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的理想信念非常有帮助。

延安党校教授的现场评论进一步深化了考察的深度。

诸如“家庭风格=派对风格”和“心不如行动”这样的简洁概念将铭刻在你的脑海中。

通过对延安原有精神(反大精神、整风精神、南泥湾精神、张侧精神、唯公仆而不见官员的精神)的理解，我们也获得了领导方法和技巧，以及处理复杂情况的规律。

这些规律在今天的工作中值得借鉴，尤其是在面临思想统一、意见一致、群众路线、理论联系实际、务实创新等复杂情况时。

都清楚地反映在延安精神上。

4,“启蒙”这个词起了带头作用，收获很大。

在课程开始的时候，我们把“启蒙”这个词作为这次学习的基本方法，努力在每堂课中获得一些启蒙。

通过听课、学习启蒙方法和思想，通过延安之行，我们认识到了启蒙的精神和规律，通过拓展我们的启蒙经验。

“启蒙”这个词是最前沿的，努力学习，努力思考，学习一些东西，应用所学，尤其是如何应用所学是所有学生经常思考的问题。

学到的东西一定会进一步指导今后的工作，提高我们的工作水平。

5，团队精神，贯穿始终我们的25人团队一方面在学习和练习。

我被这25名学生感动了，他们很快完成了三个转变(领导→学生、家庭→集体、工作→学习)，并致力于强化学习和训练。

这里不再有职位和陌生人。

年长的55岁，年轻的36岁。

年长的人在学习和思考方面和年轻的人一样勤奋。

年轻人在学习过程中尊重老人，积极向老同志学习。

他们从自己的长处、理解、相互学习、相互提高和相互讨论中学习。

给我们留下最深刻印象的是，在从延安到Xi的三个小时的行程中，我们团队的每一位成员都以延安精神引发的思考为题，作了坦率而真诚的发言。